Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Кадры ищут себя вне ИТ

Кадры ищут себя вне ИТ

Пятница, 25 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

За последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. Но работодатели по-прежнему остро нуждаются в айтишниках. По итогам I квартала 2012 г., средняя зарплата в отрасли в Москве и Подмосковье составила 59 тыс. руб., а больше всех получают программисты, доход которых может достигать 100 тыс. руб.

По данным службы исследования рекрутингового портала Career.Ru, за последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. При этом за четыре последних месяца рост рынка труда в сфере информационных технологий составил 43%.

В I квартале 2012 г. на одно вакантное место в ИТ-сфере претендовали всего два соискателя. Наиболее востребованы среди работодателей направления программирования и разработки (12% вакансий), а также управления проектами (6%). Компании также ищут инженеров техподдержки (5%), специалистов по системной интеграции (5%) и телекоммуникациям (5%).

Если не учитывать зарплаты ИТ-директоров и руководителей интернет-проектов, которые получают 177 тыс. руб. и 61 тыс. руб. соответственно, то самый высокий доход у разработчиков. Программисты Java, C#, C++ и PHP могут рассчитывать на зарплату 90 тыс. руб., 75 тыс. руб., 75 тыс. руб. и 66 тыс. руб. соответственно. Программисты по Haskell, Lisp, Erlang и Python в среднем получают чуть больше - по 100-110 тыс. руб. Самые низкие зарплаты работодатели предлагают контент-менеджерам (31 тыс. руб.) и инженерам технической поддержки (34 тыс. руб.).

Что касается рынка труда для молодых специалистов, то количество вакансий в сфере информационных технологий по итогам I квартала 2012 г. выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г., и на 44% по сравнению с январем-мартом прошлого года. Однако по состоянию на начало 2012 г. только каждая 11-я вакансия в ИТ-отрасли ориентирована на молодого специалиста, тогда как четыре года назад для соискателей в ИТ без опыта или с небольшим опытом подходила каждая 8-9-я вакансия. Авторы исследования Career считают, что на снижение спроса повлиял кризис 2008 г.

По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных образовательных учреждений в 2,7 раза. При этом специалисты, заканчивающие вузы, нуждаются в дальнейшем профессиональном обучении. Реальную квалификацию и ценность они получают не ранее чем через два года работы, сообщила репортеру ComNews руководитель группы технического рекрутмента Microsoft в России Елена Кузнецова. "Система подготовки ИТ-кадров в вузах далеко не всегда обеспечивает необходимыми специалистами, - согласен с ней основатель группы компаний Spirit Андрей Свириденко. - Не хватает профессионалов, которые готовы сразу заниматься разработкой продуктов на мировом уровне". 

"На собеседование в "Техносерв" приходит много молодых специалистов. Нас привлекает нестандартный, свежий подход к решению задач, энтузиазм, готовность много работать, - поделилась заместитель генерального директора компании "Техносерв" по управлению персоналом Татьяна Золотарева. - Однако нужно констатировать, что в 85% случаев запросы и амбиции вчерашних студентов не соответствуют их возможностям и навыкам".  

По словам директора по персоналу компании "Ситроникс" Артура Авдеенко, в 2011 г. стажировку на предприятиях "Ситроникса" прошли 300 студентов: "Молодые специалисты начинают карьеру в департаментах технической поддержки и тестирования в нашем телекоммуникационном направлении, но после внутреннего обучения нередко переходят в подразделения разработки и внедрения программного обеспечения (ERP, CRM) в направлении системной интеграции".

Среди молодых специалистов конкуренция отсутствует, утверждают авторы исследования. Чаще всего соискателям без опыта или с небольшим опытом в ИТ предлагают работу инженером технической поддержки (27%), контент-менеджером (14%) и тестировщиком (12%).

Самые высокооплачиваемые позиции для молодых специалистов – программисты Java (60 тыс. руб.), web-разработчики (49 тыс. руб.) и системные администраторы (41 тыс. руб.), а самые низкооплачиваемые – контент-менеджеры (25 тыс. руб.) и инженеры техподдержки (27 тыс. руб.).

Участники рынка, опрошенные ComNews, констатируют дефицит кадров в ИТ. "ИТ-отрасли не хватает не только профессионалов, но и начинающих молодых специалистов", - свидетельствует Артур Авдеенко из "Ситроникса". Елена Кузнецова из Microsoft признает, что, как и все ИТ-компании, Microsoft испытывает недостаток квалифицированных кадров. По ее словам, в Microsoft наиболее востребованы эксперты по продуктам и технологиям Microsoft для работы в продажах, консалтинге (системная интеграция) и поддержке.

"Мы готовы нанимать одного разработчика в неделю, но по факту принимаем одного в месяц, - пожаловался Макс Крайнов, исполнительный директор компании Go Travel Un Limited, владеющей проектами Аviasales.ru и Jetradar.com. - В силу специфики работы нам очень нужны как молодые, так и опытные программисты Ruby on Rails".

"Причины этого кроются в том, что в ИТ-сфере постоянно появляются новые специализации, - рассуждает Татьяна Золотарева. - К концу 2012 г. разрыв между необходимым количеством новых IT-специалистов и их фактическим поступлением вырастет до 15 тыс. человек, в 2013 г. – до 30 тыс.". "С учетом демографической ямы 1990-х в ближайшее десятилетие мы столкнемся с усилением дефицита кадров", - уверен Андрей Свириденко.

По мнению Татьяны Золотаревой, сегодня востребованы сложившиеся профессионалы: "Есть потребность в специалистах таких направлений, как разработка и проектирование, сопровождение систем, оптимизация процессов, также необходимы пресейлы, ИТ-аналитики и системные архитекторы".

По словам Елены Кузнецовой, время поиска и отбора подходящего кандидата может варьироваться от месяца до года, в зависимости от уровня сложности требований к позиции. "Обычно специалисты Microsoft из отдела по работе с персоналом проводят пять-шесть собеседований, обязательной ступенью которых является проверка уровня знаний английского языка и специальных знаний технологий", - добавила она.

"Если специалист подходит нам по уровню квалификации, то процесс рассмотрения в среднем длится порядка двух недель", - указала Татьяна Золотарева.

"Срок рассмотрения кандидата в "Ситрониксе" зависит от позиции, но стандартный "цикл подбора" составляет порядка 30-45 дней с момента появления заявки до ее закрытия", - рассказал Артур Авдеенко.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 390
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

18: 40
Теперь 3D-принтеры могут работать и со стеклом |
18: 40
Элон Маск: соединить мозг с компьютером можно будет через 8 лет |
18: 00
Lexus NX стал ярче и адаптивнее |
18: 00
Запуск реактивных двигателей: залипательная подборка |
18: 00
В картах памяти Adata ISDD361 используется флэш-память SLC NAND |
17: 20
Что посмотреть на выходных #117: шпионская подборка |
16: 40
Баден-Баден и уведомления в Вебмастере |
16: 40
"Хоббиты" оказались братьями человека умелого |
16: 40
Электрическая стимуляция мозга улучшает память |
15: 20
Blackview BV7000 — упрощенная версия «неубиваемого» смартфона BV7000 Pro |
15: 00
Второе поколение 10-нм техпроцесса Samsung FinFET готово к производству |
14: 40
Tesla отзывает 53000 электромобилей из-за проблемы с тормозами |
14: 40
В сердце нашли встроенный "дефибриллятор" |
14: 40
Что будет, если пропустить звук через 10 мегафонов подряд? |
14: 20
MSI выпустила самые компактные версии видеокарты Radeon RX 550 |
14: 20
NXP Semiconductors продала акции китайского контрактного производителя полупроводниковой продукции ASMC |
14: 00
Новое "Большое мусорное пятно" в Северном Ледовитом океане |
14: 00
Как сделать электролобзик своими руками |
14: 00
В Китае на пешеходных переходах поставили турникеты |
14: 00
Госдума утвердила законопроект о переводе бюджетников на карты «Мир» |
13: 40
В следующем году Sharp выйдет на европейский рынок смартфонов |
13: 40
Красноватый оттенок дисплея Samsung Galaxy S8 планируют убрать при помощи прошивки |
13: 40
NIO ES8 — вместительный электромобиль из Поднебесной |
13: 40
Мобильное Облако Mail.Ru стало дружелюбнее к планшетам |
13: 40
Сотрудник Apple пожаловался на боль в глазах после прототипа очков дополненной реальности |
12: 40
Безрамочному смартфону Doogee Mix приписывают цену не более $200 |
12: 40
Стартовали международные продажи Samsung Galaxy S8 и S8+ |
12: 40
РЖД выпустило приложение для покупки билетов на iOS и Windows Mobile |
12: 40
В США насчитали более 85 млн владельцев iPhone возрастом не младше 13 лет |
12: 40
Ассортимент Gigabyte пополнился двумя картами Radeon RX 550, отличающимися габаритами, охладителями и частотами |
12: 40
Универсальные карты Plastc Card, способные заменить все пластиковые карты владельца, не появятся на рынке из-за закрытия компании |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003