Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Кадры ищут себя вне ИТ

Кадры ищут себя вне ИТ

Пятница, 25 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

За последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. Но работодатели по-прежнему остро нуждаются в айтишниках. По итогам I квартала 2012 г., средняя зарплата в отрасли в Москве и Подмосковье составила 59 тыс. руб., а больше всех получают программисты, доход которых может достигать 100 тыс. руб.

По данным службы исследования рекрутингового портала Career.Ru, за последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. При этом за четыре последних месяца рост рынка труда в сфере информационных технологий составил 43%.

В I квартале 2012 г. на одно вакантное место в ИТ-сфере претендовали всего два соискателя. Наиболее востребованы среди работодателей направления программирования и разработки (12% вакансий), а также управления проектами (6%). Компании также ищут инженеров техподдержки (5%), специалистов по системной интеграции (5%) и телекоммуникациям (5%).

Если не учитывать зарплаты ИТ-директоров и руководителей интернет-проектов, которые получают 177 тыс. руб. и 61 тыс. руб. соответственно, то самый высокий доход у разработчиков. Программисты Java, C#, C++ и PHP могут рассчитывать на зарплату 90 тыс. руб., 75 тыс. руб., 75 тыс. руб. и 66 тыс. руб. соответственно. Программисты по Haskell, Lisp, Erlang и Python в среднем получают чуть больше - по 100-110 тыс. руб. Самые низкие зарплаты работодатели предлагают контент-менеджерам (31 тыс. руб.) и инженерам технической поддержки (34 тыс. руб.).

Что касается рынка труда для молодых специалистов, то количество вакансий в сфере информационных технологий по итогам I квартала 2012 г. выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г., и на 44% по сравнению с январем-мартом прошлого года. Однако по состоянию на начало 2012 г. только каждая 11-я вакансия в ИТ-отрасли ориентирована на молодого специалиста, тогда как четыре года назад для соискателей в ИТ без опыта или с небольшим опытом подходила каждая 8-9-я вакансия. Авторы исследования Career считают, что на снижение спроса повлиял кризис 2008 г.

По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных образовательных учреждений в 2,7 раза. При этом специалисты, заканчивающие вузы, нуждаются в дальнейшем профессиональном обучении. Реальную квалификацию и ценность они получают не ранее чем через два года работы, сообщила репортеру ComNews руководитель группы технического рекрутмента Microsoft в России Елена Кузнецова. "Система подготовки ИТ-кадров в вузах далеко не всегда обеспечивает необходимыми специалистами, - согласен с ней основатель группы компаний Spirit Андрей Свириденко. - Не хватает профессионалов, которые готовы сразу заниматься разработкой продуктов на мировом уровне". 

"На собеседование в "Техносерв" приходит много молодых специалистов. Нас привлекает нестандартный, свежий подход к решению задач, энтузиазм, готовность много работать, - поделилась заместитель генерального директора компании "Техносерв" по управлению персоналом Татьяна Золотарева. - Однако нужно констатировать, что в 85% случаев запросы и амбиции вчерашних студентов не соответствуют их возможностям и навыкам".  

По словам директора по персоналу компании "Ситроникс" Артура Авдеенко, в 2011 г. стажировку на предприятиях "Ситроникса" прошли 300 студентов: "Молодые специалисты начинают карьеру в департаментах технической поддержки и тестирования в нашем телекоммуникационном направлении, но после внутреннего обучения нередко переходят в подразделения разработки и внедрения программного обеспечения (ERP, CRM) в направлении системной интеграции".

Среди молодых специалистов конкуренция отсутствует, утверждают авторы исследования. Чаще всего соискателям без опыта или с небольшим опытом в ИТ предлагают работу инженером технической поддержки (27%), контент-менеджером (14%) и тестировщиком (12%).

Самые высокооплачиваемые позиции для молодых специалистов – программисты Java (60 тыс. руб.), web-разработчики (49 тыс. руб.) и системные администраторы (41 тыс. руб.), а самые низкооплачиваемые – контент-менеджеры (25 тыс. руб.) и инженеры техподдержки (27 тыс. руб.).

Участники рынка, опрошенные ComNews, констатируют дефицит кадров в ИТ. "ИТ-отрасли не хватает не только профессионалов, но и начинающих молодых специалистов", - свидетельствует Артур Авдеенко из "Ситроникса". Елена Кузнецова из Microsoft признает, что, как и все ИТ-компании, Microsoft испытывает недостаток квалифицированных кадров. По ее словам, в Microsoft наиболее востребованы эксперты по продуктам и технологиям Microsoft для работы в продажах, консалтинге (системная интеграция) и поддержке.

"Мы готовы нанимать одного разработчика в неделю, но по факту принимаем одного в месяц, - пожаловался Макс Крайнов, исполнительный директор компании Go Travel Un Limited, владеющей проектами Аviasales.ru и Jetradar.com. - В силу специфики работы нам очень нужны как молодые, так и опытные программисты Ruby on Rails".

"Причины этого кроются в том, что в ИТ-сфере постоянно появляются новые специализации, - рассуждает Татьяна Золотарева. - К концу 2012 г. разрыв между необходимым количеством новых IT-специалистов и их фактическим поступлением вырастет до 15 тыс. человек, в 2013 г. – до 30 тыс.". "С учетом демографической ямы 1990-х в ближайшее десятилетие мы столкнемся с усилением дефицита кадров", - уверен Андрей Свириденко.

По мнению Татьяны Золотаревой, сегодня востребованы сложившиеся профессионалы: "Есть потребность в специалистах таких направлений, как разработка и проектирование, сопровождение систем, оптимизация процессов, также необходимы пресейлы, ИТ-аналитики и системные архитекторы".

По словам Елены Кузнецовой, время поиска и отбора подходящего кандидата может варьироваться от месяца до года, в зависимости от уровня сложности требований к позиции. "Обычно специалисты Microsoft из отдела по работе с персоналом проводят пять-шесть собеседований, обязательной ступенью которых является проверка уровня знаний английского языка и специальных знаний технологий", - добавила она.

"Если специалист подходит нам по уровню квалификации, то процесс рассмотрения в среднем длится порядка двух недель", - указала Татьяна Золотарева.

"Срок рассмотрения кандидата в "Ситрониксе" зависит от позиции, но стандартный "цикл подбора" составляет порядка 30-45 дней с момента появления заявки до ее закрытия", - рассказал Артур Авдеенко.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 396
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

18: 40
На Москву обрушился ураган, будь готов |
18: 40
iPhone 8 в чехле показался на рендерах |
18: 00
Изображения чехла для iPhone 8 позволяют узнать больше о дизайне смартфона |
18: 00
Роскосмос: обнаружена новая верхняя граница биосферы Земли |
18: 00
Внимание! iPhone 7 не полностью защищён от воды |
17: 40
Макаки научились грабить и шантажировать |
16: 20
Создана 3D-ручка, печатающая стволовыми клетками |
16: 20
Зонд NASA "потрогает Солнце" |
16: 00
«ВТБ24» предложил предпринимателям «без опыта» кредиты на развитие бизнеса по франшизе |
15: 20
Rolls-Royce Sweptail: самый дорогой автомобиль в мире |
14: 40
10 самых наглых инвазивных видов животных |
14: 00
Алишер Усманов дарит iPhone 7 Plus авторам лучших стикеров о нём |
13: 20
Процессор Intel Core i9-7980XE будет иметь 18 ядер |
13: 20
Мобильное приложение опознает любой автомобиль |
13: 20
СБУ пришла с обыском в украинские офисы «Яндекса» |
13: 00
Смартфон Samsung Galaxy S8 продается у себя на родине вдвое быстрее, чем предшественники |
11: 40
Mail.Ru Group разрешит рекламодателям оплачивать только полные показы видеорекламы во «ВКонтакте» и «Одноклассниках» |
11: 20
Смартфон OnePlus 5 должны представить 15 июня |
11: 20
Asus готовится представить бюджетный смартфон со сдвоенной камерой |
11: 20
Смартфон LG G7 должен получить SoC Snapdragon 845 |
10: 40
Прыжки с переворотами: самый непредсказуемый автомобильный спорт |
10: 20
Сбой компьютерной системы привел к отмене большого количества рейсов авиакомпании British Airways |
10: 00
Центробанк отозвал лицензию у связанного с Германом Клименко «Айви банка» |
09: 20
Kia Brisa: как диктатор запретил первую модель Kia |
09: 20
Mssg.me — сайт-визитка для сбора всех аккаунтов в мессенджерах |
09: 00
Процессорная СВО ID-Cooling Auraflow 240 синхронизируется с системой подсветки Asus Aura |
08: 40
Samsung рассматривает возможность расширения полупроводникового производства в Китае |
08: 40
Почему если Apple Watch, то только стальные. Ответ Микку Сиду |
08: 40
Нейросеть научилась говорить с акцентом |
08: 20
Началось строительство крупнейшего оптического телескопа |
08: 00
ITC начинает проверку, призванную определить, нарушает ли Nikon в своих камерах патенты ASML и Carl Zeiss |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Июль 2014: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31