Кадры ищут себя вне ИТ
За последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. Но работодатели по-прежнему остро нуждаются в айтишниках. По итогам I квартала 2012 г., средняя зарплата в отрасли в Москве и Подмосковье составила 59 тыс. руб., а больше всех получают программисты, доход которых может достигать 100 тыс. руб.
По данным службы исследования рекрутингового портала Career.Ru, за последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. При этом за четыре последних месяца рост рынка труда в сфере информационных технологий составил 43%.
В I квартале 2012 г. на одно вакантное место в ИТ-сфере претендовали всего два соискателя. Наиболее востребованы среди работодателей направления программирования и разработки (12% вакансий), а также управления проектами (6%). Компании также ищут инженеров техподдержки (5%), специалистов по системной интеграции (5%) и телекоммуникациям (5%).
Если не учитывать зарплаты ИТ-директоров и руководителей интернет-проектов, которые получают 177 тыс. руб. и 61 тыс. руб. соответственно, то самый высокий доход у разработчиков. Программисты Java, C#, C++ и PHP могут рассчитывать на зарплату 90 тыс. руб., 75 тыс. руб., 75 тыс. руб. и 66 тыс. руб. соответственно. Программисты по Haskell, Lisp, Erlang и Python в среднем получают чуть больше - по 100-110 тыс. руб. Самые низкие зарплаты работодатели предлагают контент-менеджерам (31 тыс. руб.) и инженерам технической поддержки (34 тыс. руб.).
Что касается рынка труда для молодых специалистов, то количество вакансий в сфере информационных технологий по итогам I квартала 2012 г. выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г., и на 44% по сравнению с январем-мартом прошлого года. Однако по состоянию на начало 2012 г. только каждая 11-я вакансия в ИТ-отрасли ориентирована на молодого специалиста, тогда как четыре года назад для соискателей в ИТ без опыта или с небольшим опытом подходила каждая 8-9-я вакансия. Авторы исследования Career считают, что на снижение спроса повлиял кризис 2008 г.
По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных образовательных учреждений в 2,7 раза. При этом специалисты, заканчивающие вузы, нуждаются в дальнейшем профессиональном обучении. Реальную квалификацию и ценность они получают не ранее чем через два года работы, сообщила репортеру ComNews руководитель группы технического рекрутмента Microsoft в России Елена Кузнецова. "Система подготовки ИТ-кадров в вузах далеко не всегда обеспечивает необходимыми специалистами, - согласен с ней основатель группы компаний Spirit Андрей Свириденко. - Не хватает профессионалов, которые готовы сразу заниматься разработкой продуктов на мировом уровне".
"На собеседование в "Техносерв" приходит много молодых специалистов. Нас привлекает нестандартный, свежий подход к решению задач, энтузиазм, готовность много работать, - поделилась заместитель генерального директора компании "Техносерв" по управлению персоналом Татьяна Золотарева. - Однако нужно констатировать, что в 85% случаев запросы и амбиции вчерашних студентов не соответствуют их возможностям и навыкам".
По словам директора по персоналу компании "Ситроникс" Артура Авдеенко, в 2011 г. стажировку на предприятиях "Ситроникса" прошли 300 студентов: "Молодые специалисты начинают карьеру в департаментах технической поддержки и тестирования в нашем телекоммуникационном направлении, но после внутреннего обучения нередко переходят в подразделения разработки и внедрения программного обеспечения (ERP, CRM) в направлении системной интеграции".
Среди молодых специалистов конкуренция отсутствует, утверждают авторы исследования. Чаще всего соискателям без опыта или с небольшим опытом в ИТ предлагают работу инженером технической поддержки (27%), контент-менеджером (14%) и тестировщиком (12%).
Самые высокооплачиваемые позиции для молодых специалистов – программисты Java (60 тыс. руб.), web-разработчики (49 тыс. руб.) и системные администраторы (41 тыс. руб.), а самые низкооплачиваемые – контент-менеджеры (25 тыс. руб.) и инженеры техподдержки (27 тыс. руб.).
Участники рынка, опрошенные ComNews, констатируют дефицит кадров в ИТ. "ИТ-отрасли не хватает не только профессионалов, но и начинающих молодых специалистов", - свидетельствует Артур Авдеенко из "Ситроникса". Елена Кузнецова из Microsoft признает, что, как и все ИТ-компании, Microsoft испытывает недостаток квалифицированных кадров. По ее словам, в Microsoft наиболее востребованы эксперты по продуктам и технологиям Microsoft для работы в продажах, консалтинге (системная интеграция) и поддержке.
"Мы готовы нанимать одного разработчика в неделю, но по факту принимаем одного в месяц, - пожаловался Макс Крайнов, исполнительный директор компании Go Travel Un Limited, владеющей проектами Аviasales.ru и Jetradar.com. - В силу специфики работы нам очень нужны как молодые, так и опытные программисты Ruby on Rails".
"Причины этого кроются в том, что в ИТ-сфере постоянно появляются новые специализации, - рассуждает Татьяна Золотарева. - К концу 2012 г. разрыв между необходимым количеством новых IT-специалистов и их фактическим поступлением вырастет до 15 тыс. человек, в 2013 г. – до 30 тыс.". "С учетом демографической ямы 1990-х в ближайшее десятилетие мы столкнемся с усилением дефицита кадров", - уверен Андрей Свириденко.
По мнению Татьяны Золотаревой, сегодня востребованы сложившиеся профессионалы: "Есть потребность в специалистах таких направлений, как разработка и проектирование, сопровождение систем, оптимизация процессов, также необходимы пресейлы, ИТ-аналитики и системные архитекторы".
По словам Елены Кузнецовой, время поиска и отбора подходящего кандидата может варьироваться от месяца до года, в зависимости от уровня сложности требований к позиции. "Обычно специалисты Microsoft из отдела по работе с персоналом проводят пять-шесть собеседований, обязательной ступенью которых является проверка уровня знаний английского языка и специальных знаний технологий", - добавила она.
"Если специалист подходит нам по уровню квалификации, то процесс рассмотрения в среднем длится порядка двух недель", - указала Татьяна Золотарева.
"Срок рассмотрения кандидата в "Ситрониксе" зависит от позиции, но стандартный "цикл подбора" составляет порядка 30-45 дней с момента появления заявки до ее закрытия", - рассказал Артур Авдеенко.
По данным службы исследования рекрутингового портала Career.Ru, за последний год весь российский рынок труда вырос на 7%, а в ИТ-отрасли – всего на 2%. При этом за четыре последних месяца рост рынка труда в сфере информационных технологий составил 43%.
В I квартале 2012 г. на одно вакантное место в ИТ-сфере претендовали всего два соискателя. Наиболее востребованы среди работодателей направления программирования и разработки (12% вакансий), а также управления проектами (6%). Компании также ищут инженеров техподдержки (5%), специалистов по системной интеграции (5%) и телекоммуникациям (5%).
Если не учитывать зарплаты ИТ-директоров и руководителей интернет-проектов, которые получают 177 тыс. руб. и 61 тыс. руб. соответственно, то самый высокий доход у разработчиков. Программисты Java, C#, C++ и PHP могут рассчитывать на зарплату 90 тыс. руб., 75 тыс. руб., 75 тыс. руб. и 66 тыс. руб. соответственно. Программисты по Haskell, Lisp, Erlang и Python в среднем получают чуть больше - по 100-110 тыс. руб. Самые низкие зарплаты работодатели предлагают контент-менеджерам (31 тыс. руб.) и инженерам технической поддержки (34 тыс. руб.).
Что касается рынка труда для молодых специалистов, то количество вакансий в сфере информационных технологий по итогам I квартала 2012 г. выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом 2008 г., и на 44% по сравнению с январем-мартом прошлого года. Однако по состоянию на начало 2012 г. только каждая 11-я вакансия в ИТ-отрасли ориентирована на молодого специалиста, тогда как четыре года назад для соискателей в ИТ без опыта или с небольшим опытом подходила каждая 8-9-я вакансия. Авторы исследования Career считают, что на снижение спроса повлиял кризис 2008 г.
По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), потребность российской экономики в ИТ-специалистах превышает число выпускников профильных образовательных учреждений в 2,7 раза. При этом специалисты, заканчивающие вузы, нуждаются в дальнейшем профессиональном обучении. Реальную квалификацию и ценность они получают не ранее чем через два года работы, сообщила репортеру ComNews руководитель группы технического рекрутмента Microsoft в России Елена Кузнецова. "Система подготовки ИТ-кадров в вузах далеко не всегда обеспечивает необходимыми специалистами, - согласен с ней основатель группы компаний Spirit Андрей Свириденко. - Не хватает профессионалов, которые готовы сразу заниматься разработкой продуктов на мировом уровне".
"На собеседование в "Техносерв" приходит много молодых специалистов. Нас привлекает нестандартный, свежий подход к решению задач, энтузиазм, готовность много работать, - поделилась заместитель генерального директора компании "Техносерв" по управлению персоналом Татьяна Золотарева. - Однако нужно констатировать, что в 85% случаев запросы и амбиции вчерашних студентов не соответствуют их возможностям и навыкам".
По словам директора по персоналу компании "Ситроникс" Артура Авдеенко, в 2011 г. стажировку на предприятиях "Ситроникса" прошли 300 студентов: "Молодые специалисты начинают карьеру в департаментах технической поддержки и тестирования в нашем телекоммуникационном направлении, но после внутреннего обучения нередко переходят в подразделения разработки и внедрения программного обеспечения (ERP, CRM) в направлении системной интеграции".
Среди молодых специалистов конкуренция отсутствует, утверждают авторы исследования. Чаще всего соискателям без опыта или с небольшим опытом в ИТ предлагают работу инженером технической поддержки (27%), контент-менеджером (14%) и тестировщиком (12%).
Самые высокооплачиваемые позиции для молодых специалистов – программисты Java (60 тыс. руб.), web-разработчики (49 тыс. руб.) и системные администраторы (41 тыс. руб.), а самые низкооплачиваемые – контент-менеджеры (25 тыс. руб.) и инженеры техподдержки (27 тыс. руб.).
Участники рынка, опрошенные ComNews, констатируют дефицит кадров в ИТ. "ИТ-отрасли не хватает не только профессионалов, но и начинающих молодых специалистов", - свидетельствует Артур Авдеенко из "Ситроникса". Елена Кузнецова из Microsoft признает, что, как и все ИТ-компании, Microsoft испытывает недостаток квалифицированных кадров. По ее словам, в Microsoft наиболее востребованы эксперты по продуктам и технологиям Microsoft для работы в продажах, консалтинге (системная интеграция) и поддержке.
"Мы готовы нанимать одного разработчика в неделю, но по факту принимаем одного в месяц, - пожаловался Макс Крайнов, исполнительный директор компании Go Travel Un Limited, владеющей проектами Аviasales.ru и Jetradar.com. - В силу специфики работы нам очень нужны как молодые, так и опытные программисты Ruby on Rails".
"Причины этого кроются в том, что в ИТ-сфере постоянно появляются новые специализации, - рассуждает Татьяна Золотарева. - К концу 2012 г. разрыв между необходимым количеством новых IT-специалистов и их фактическим поступлением вырастет до 15 тыс. человек, в 2013 г. – до 30 тыс.". "С учетом демографической ямы 1990-х в ближайшее десятилетие мы столкнемся с усилением дефицита кадров", - уверен Андрей Свириденко.
По мнению Татьяны Золотаревой, сегодня востребованы сложившиеся профессионалы: "Есть потребность в специалистах таких направлений, как разработка и проектирование, сопровождение систем, оптимизация процессов, также необходимы пресейлы, ИТ-аналитики и системные архитекторы".
По словам Елены Кузнецовой, время поиска и отбора подходящего кандидата может варьироваться от месяца до года, в зависимости от уровня сложности требований к позиции. "Обычно специалисты Microsoft из отдела по работе с персоналом проводят пять-шесть собеседований, обязательной ступенью которых является проверка уровня знаний английского языка и специальных знаний технологий", - добавила она.
"Если специалист подходит нам по уровню квалификации, то процесс рассмотрения в среднем длится порядка двух недель", - указала Татьяна Золотарева.
"Срок рассмотрения кандидата в "Ситрониксе" зависит от позиции, но стандартный "цикл подбора" составляет порядка 30-45 дней с момента появления заявки до ее закрытия", - рассказал Артур Авдеенко.
Ещё новости по теме:
18:20