Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Четверг, 24 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ИТ-директора должны уделять больше внимания развитию талантов своих подчиненных, считают эксперты. Об этом пишет cio.com. Слишком много критики и оценок, а обучения и инструктажа – недостаточно, показали результаты опроса, проведенного сайтом технических вакансий Dice.com.

Опрос был посвящен взаимоотношениям менеджеров и технического персонала компаний, и неудивительно, что большинство респондентов считают это очень важным (59%) или довольно значимым (23%) фактором при принятии решения, остаться ли им в этой компании или поискать себе новую работу. Почти 6% опрошенных признались, что отношения сотрудников и руководства не влияют на их решение, остаться на этой работе или нет, а еще 6% респондентов сказали, что вообще не учитывают этот фактор. Оставшиеся 6% опрошенных либо находятся сейчас в поиске работы, либо сами являются руководителями.

Помимо влияния на принятие решения сотрудников о поиске работы, ИТ-босс имеет влияние и на репутацию компании, и на ее возможность брать на работу талантливых технических специалистов, говорит Том Силвер, первый вице-президент компании Dice. Но когда дело доходит до развития талантов, техническим директорам особо хвастать нечем.

Большинство ИТ-специалистов (61%) считают своих нынешних начальников "сортировщиками", и лишь 26% - учителями. Но еще важнее, уверен Силвер, создать такую среду на рабочих местах, где таланты смогут развиваться, а не организовывать отдел, где знания сотрудников только оцениваются.

Конечно, полагают эксперты, оценка тоже необходима, но все же акценты должны быть поставлены на обучении. Технические специалисты лучше всего работают в безопасных условиях, чтобы была возможность опробовать новые решения, исследовать альтернативы и терпеть неудачи. Со временем приобретенная мудрость полностью компенсирует сделанные ошибки, оптимальное решение будет найдено, а производительность возрастет. Отдача в этом случае будет огромной.

Если технические специалисты почувствуют, что их не ценят, они станут уходить из компании. По данным Бюро статистики труда США, текучесть кадров на протяжении почти 4 лет была ниже среднего, но техническим руководителям нельзя все время рассчитывать на нестабильную экономику и напряженный рынок труда, чтобы сохранять свой штат укомплектованным. Талантливые сотрудники все равно будут спасаться бегством, считает Силвер. Он говорит, что последние 3 года компании не особенно ощущали пертурбации на рабочих местах. Но разрыв между значимостью взаимоотношений руководитель-сотрудник и тем, как это развивается, недопустим. Обе стороны должны помнить, что это прочная связь, которая стоит вложенных усилий.

На 1 мая 2012 года на Dice.com насчитывалось 84 911 объявлений о технических вакансиях. Наибольшее их количество было зарегистрировано в Нью-Йорке/Нью-Джерси (9005 рабочих мест, что выше показателей прошлого года на 1%), Вашингтоне/Балтиморе (8063 мест, на 10% больше), Силиконовой Долине (5620 вакансий, больше на 21%), Чикаго (3731 рабочих мест, больше на 10%), Бостоне (3290 мест, больше на15%), Лос-Анджелесе (3267 мест, больше на 5%), Далласе (3237 мест, больше на 24%), Атланте (3196 мест, больше на 17%), Сиэтле (2993 вакансий, больше на 23%) и Филадельфии (2379 мест, больше на 7%).

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 222
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

15: 20
Поставки игровых мониторов выросли на 350% |
15: 00
Суд оправдал экс-начальника серовского КУМИ Александра Гребенева и его друга Станислава Исупова |
15: 00
В Серове разбойники зарезали двух продавщиц и ранили пенсионерку |
15: 00
Фильм "Вояджер: Дальше планет" на фестивале 360° |
14: 40
Эксклюзивный бандл Gran Turismo Sport включает... настоящий автомобиль |
14: 00
Скидки на современные смартфоны от Xiaomi и Huawei в GearBest |
13: 40
Результаты GeForce GTX 1070 Ti в ПО 3DMark на 6-10% выше, чем у разогнанной GTX 1070 |
13: 40
В оглашении приговора Исупову-Гребеневу объявлен перерыв. Фигуранты уехали на обед |
12: 40
Национальная ассоциация телерадиовещателей просит Apple добавить приемник FM в новые iPhone |
11: 20
Samsung обеспечит поддержку запуска Linux-дистрибутивов на смартфонах Galaxy S8 |
11: 20
Gartner считает, что iPhone X подстегнет продажи в мобильной индустрии в 2018 году |
10: 40
Почему я выбираю iPhone Plus вместо обычного iPhone |
10: 20
Samsung DeX будет работать на Lunix, но не полностью |
10: 20
Деревянный конструктор Ugears: как превратить игрушку в искусство |
10: 20
Zotac GeForce GTX 1080 Ti ArcticStorm Mini — самая маленькая 3D-карта GeForce GTX 1080 Ti |
09: 20
LG V30 с честью выдержал испытания блогера JerryRigEverything |
09: 20
В Театре Стива Джобса можно потрогать iPhone X (фото) |
09: 20
Как "лайкнуть" бумажную книгу: Facebook-печати в реальном мире |
08: 40
СК признал отсутствие алкоголя в крови сбитого в Балашихе мальчика |
08: 40
Блог. Алексей Навальный: «В Кремле решили» |
07: 00
Прогнозы некоторых экономистов относительно акций Apple не очень оптимистичны |
18: 00
В Нидерландах открыли первый в мире мост, созданный посредством 3D-печати |
16: 20
Pixel 2 обогнал по автономности Galaxy S8, Note 8 и iPhone 8 |
16: 20
Consumer Reports: Samsung Galaxy S8 — лучший смартфон на рынке |
15: 20
Новые ноутбуки Microsoft и Qualcomm смогут работать сутки от одной подзарядки |
15: 20
Американцы показали мобильный боевой лазер |
14: 20
Глава Qualcomm уверен, что они с Apple смогут уладить свой конфликт |
14: 20
Consumer Reports: На рынке нет смартфона лучше Galaxy S8 |
14: 20
Скидка 100%: 5 временно бесплатных приложений |
14: 20
Ноутбуки с SoC Snapdragon 835 и Windows 10 удивят временем работы без подзарядки |
13: 40
Lenovo K8, K8 Plus и K8 Note получат обновление до Android 8.0 Oreo летом 2018 |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003