Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Четверг, 24 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ИТ-директора должны уделять больше внимания развитию талантов своих подчиненных, считают эксперты. Об этом пишет cio.com. Слишком много критики и оценок, а обучения и инструктажа – недостаточно, показали результаты опроса, проведенного сайтом технических вакансий Dice.com.

Опрос был посвящен взаимоотношениям менеджеров и технического персонала компаний, и неудивительно, что большинство респондентов считают это очень важным (59%) или довольно значимым (23%) фактором при принятии решения, остаться ли им в этой компании или поискать себе новую работу. Почти 6% опрошенных признались, что отношения сотрудников и руководства не влияют на их решение, остаться на этой работе или нет, а еще 6% респондентов сказали, что вообще не учитывают этот фактор. Оставшиеся 6% опрошенных либо находятся сейчас в поиске работы, либо сами являются руководителями.

Помимо влияния на принятие решения сотрудников о поиске работы, ИТ-босс имеет влияние и на репутацию компании, и на ее возможность брать на работу талантливых технических специалистов, говорит Том Силвер, первый вице-президент компании Dice. Но когда дело доходит до развития талантов, техническим директорам особо хвастать нечем.

Большинство ИТ-специалистов (61%) считают своих нынешних начальников "сортировщиками", и лишь 26% - учителями. Но еще важнее, уверен Силвер, создать такую среду на рабочих местах, где таланты смогут развиваться, а не организовывать отдел, где знания сотрудников только оцениваются.

Конечно, полагают эксперты, оценка тоже необходима, но все же акценты должны быть поставлены на обучении. Технические специалисты лучше всего работают в безопасных условиях, чтобы была возможность опробовать новые решения, исследовать альтернативы и терпеть неудачи. Со временем приобретенная мудрость полностью компенсирует сделанные ошибки, оптимальное решение будет найдено, а производительность возрастет. Отдача в этом случае будет огромной.

Если технические специалисты почувствуют, что их не ценят, они станут уходить из компании. По данным Бюро статистики труда США, текучесть кадров на протяжении почти 4 лет была ниже среднего, но техническим руководителям нельзя все время рассчитывать на нестабильную экономику и напряженный рынок труда, чтобы сохранять свой штат укомплектованным. Талантливые сотрудники все равно будут спасаться бегством, считает Силвер. Он говорит, что последние 3 года компании не особенно ощущали пертурбации на рабочих местах. Но разрыв между значимостью взаимоотношений руководитель-сотрудник и тем, как это развивается, недопустим. Обе стороны должны помнить, что это прочная связь, которая стоит вложенных усилий.

На 1 мая 2012 года на Dice.com насчитывалось 84 911 объявлений о технических вакансиях. Наибольшее их количество было зарегистрировано в Нью-Йорке/Нью-Джерси (9005 рабочих мест, что выше показателей прошлого года на 1%), Вашингтоне/Балтиморе (8063 мест, на 10% больше), Силиконовой Долине (5620 вакансий, больше на 21%), Чикаго (3731 рабочих мест, больше на 10%), Бостоне (3290 мест, больше на15%), Лос-Анджелесе (3267 мест, больше на 5%), Далласе (3237 мест, больше на 24%), Атланте (3196 мест, больше на 17%), Сиэтле (2993 вакансий, больше на 23%) и Филадельфии (2379 мест, больше на 7%).

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 207
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

07: 00
Автоботы реальны: ВАЗ-2110 превратили в трансформера |
18: 40
Умный браслет Honor Band A2 оценен в $29 |
18: 40
Apple выпустила новые рекламные ролики "Switch to iPhone" [видео] |
18: 00
Omnicopter: двигается в любом направлении и ловит предметы на лету |
18: 00
Холдинг ESforce Алишера Усманова запустил тестирование сервиса для стриминга игр Looch.tv |
18: 00
В 2018 году Apple выпустит две модели iPhone с OLED-дисплеями |
18: 00
iPhone 8 в базовой комплектации будет стоить 870 долларов – аналитик |
18: 00
Власти Москвы отказались от акции проезда в метро за один рубль для пользователей Android Pay |
17: 40
Сервис вопросов и ответов Quora начал тестировать видеоответы |
17: 40
Телефон Vertu Signature Cobra Limited Edition доставят покупателю на вертолете |
17: 40
МегаФон компенсирует абонентам отсутствие связи из-за сбоя |
17: 40
Опубликованы рендеры высокопрочной камеры Ricoh WG-50 |
17: 40
Как купить игровую приставку Nintendo Switch за 5 долларов |
17: 40
Смартфон Xiaomi Mi 6 Ceramic Edition поступил в продажу |
17: 40
Корпус смартфона Moto G5S изготовлен из металла |
17: 00
Срочно! Нужен креативный директор в производство чехлов |
16: 40
Weitz X600: могут ли модельеры строить автомобили |
15: 40
Древнейшие гоминиды могли жить в Европе |
14: 20
Google уличили в слежке за собственными сотрудниками |
14: 20
Маразм Finger Spinner. Плохая игра, которую мы заслужили |
14: 20
Дрон заснял на видео почти завершенный Apple Park |
14: 00
Бомжи обломились: владельцев Android заставили платить за метро |
14: 00
"Умная" футболка считает вдохи и выдохи |
13: 40
МегаФон объявил компенсацию оставшимся без связи абонентам |
07: 40
Медиацентр HiMedia Q30 получил SoC HiSilicon Hi3798M V200 с видеообработчиком HiVXE 2.0 |
07: 40
Apple унизила Android в новых рекламных роликах |
18: 40
Goldenrod: великий рекордсмен, который опоздал |
18: 40
Google объявила о запуске Android Pay в России |
18: 40
Экс-сотрудник Google рассказал подробности о работе подразделения по предотвращению утечек внутри компании |
18: 20
Временно бесплатные: 5 приложений, которые неожиданно обесценились |
18: 20
Космонавты NASA планируют экстренный выход за пределы МКС |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Октябрь 2016: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31