Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Технические руководители не занимаются развитием талантов своих сотрудников

Четверг, 24 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ИТ-директора должны уделять больше внимания развитию талантов своих подчиненных, считают эксперты. Об этом пишет cio.com. Слишком много критики и оценок, а обучения и инструктажа – недостаточно, показали результаты опроса, проведенного сайтом технических вакансий Dice.com.

Опрос был посвящен взаимоотношениям менеджеров и технического персонала компаний, и неудивительно, что большинство респондентов считают это очень важным (59%) или довольно значимым (23%) фактором при принятии решения, остаться ли им в этой компании или поискать себе новую работу. Почти 6% опрошенных признались, что отношения сотрудников и руководства не влияют на их решение, остаться на этой работе или нет, а еще 6% респондентов сказали, что вообще не учитывают этот фактор. Оставшиеся 6% опрошенных либо находятся сейчас в поиске работы, либо сами являются руководителями.

Помимо влияния на принятие решения сотрудников о поиске работы, ИТ-босс имеет влияние и на репутацию компании, и на ее возможность брать на работу талантливых технических специалистов, говорит Том Силвер, первый вице-президент компании Dice. Но когда дело доходит до развития талантов, техническим директорам особо хвастать нечем.

Большинство ИТ-специалистов (61%) считают своих нынешних начальников "сортировщиками", и лишь 26% - учителями. Но еще важнее, уверен Силвер, создать такую среду на рабочих местах, где таланты смогут развиваться, а не организовывать отдел, где знания сотрудников только оцениваются.

Конечно, полагают эксперты, оценка тоже необходима, но все же акценты должны быть поставлены на обучении. Технические специалисты лучше всего работают в безопасных условиях, чтобы была возможность опробовать новые решения, исследовать альтернативы и терпеть неудачи. Со временем приобретенная мудрость полностью компенсирует сделанные ошибки, оптимальное решение будет найдено, а производительность возрастет. Отдача в этом случае будет огромной.

Если технические специалисты почувствуют, что их не ценят, они станут уходить из компании. По данным Бюро статистики труда США, текучесть кадров на протяжении почти 4 лет была ниже среднего, но техническим руководителям нельзя все время рассчитывать на нестабильную экономику и напряженный рынок труда, чтобы сохранять свой штат укомплектованным. Талантливые сотрудники все равно будут спасаться бегством, считает Силвер. Он говорит, что последние 3 года компании не особенно ощущали пертурбации на рабочих местах. Но разрыв между значимостью взаимоотношений руководитель-сотрудник и тем, как это развивается, недопустим. Обе стороны должны помнить, что это прочная связь, которая стоит вложенных усилий.

На 1 мая 2012 года на Dice.com насчитывалось 84 911 объявлений о технических вакансиях. Наибольшее их количество было зарегистрировано в Нью-Йорке/Нью-Джерси (9005 рабочих мест, что выше показателей прошлого года на 1%), Вашингтоне/Балтиморе (8063 мест, на 10% больше), Силиконовой Долине (5620 вакансий, больше на 21%), Чикаго (3731 рабочих мест, больше на 10%), Бостоне (3290 мест, больше на15%), Лос-Анджелесе (3267 мест, больше на 5%), Далласе (3237 мест, больше на 24%), Атланте (3196 мест, больше на 17%), Сиэтле (2993 вакансий, больше на 23%) и Филадельфии (2379 мест, больше на 7%).

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 202
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

11: 00
Астрофизики собираются заснять горизонт событий черной дыры |
11: 00
Ученые обнаружили след самого большого динозавра |
11: 00
Российский дистрибутор Xiaomi получил право бороться с «серыми» поставками устройств бренда |
10: 40
Скидка на восстановленные Samsung Galaxy Note7 будет достигать 50%. Такие смартфоны не будут продаваться в США |
10: 20
UMIDIGI C NOTE — недорогой смартфон с отличными характеристиками |
10: 00
Владельцу гарантийного Samsung Galaxy S7 Edge отказали в обмене после того, как он не подписал соглашение о неразглашении |
09: 20
Количество вредоносного ПО для мобильных устройств за год выросло на 400% |
09: 20
MSI анонсирует видеокарты GeForce GTX 1080 Ti серий AERO, ARMOR и GAMING |
09: 00
Проблема безопасности похищенных хакерами 200 млн iCloud остается актуальной |
09: 00
Конгресс США одобрил законопроект, который позволит провайдерам торговать данными пользователей |
07: 20
Что случилось 28 03 2017? |
07: 00
Ассортимент Palit пополнили SSD серий UV-S и GF-S |
07: 00
Смартфон Ulefone Power 2 с мега-емким аккумулятором можно купить со скидкой |
07: 00
Сооснователь uCoz рассказал о решении закрыть коллективное медиа uPages менее чем через полгода после запуска |
07: 00
Магазин Samsung загорелся за день до презентации Galaxy S8 |
07: 00
Компания Alcatel-Lucent опубликовала код 8, 9 и 10 редакций Unix |
07: 00
Очередная встреча сообщества RuHaskell |
07: 00
OpenMotif 2.3.7 |
18: 40
Viber запустил стикеры для фото |
18: 40
Tinder объявил о начале тестирования веб-версии приложения |
17: 40
SSD Transcend MTE850 работают на очень высокой скорости |
17: 40
Смартфоны Samsung Galaxy Note7 официально вернутся в продажу |
17: 40
Производство чипов Apple A11 стартует в апреле |
17: 40
Смартфон Moto X (2017) в металлическом корпусе показался на фото |
17: 40
Xiaomi выпустит Mi Pad 3 в четырех цветах |
17: 40
NAS GnuBee GB-PC1 использует пассивное охлаждение воздухом |
17: 40
Я установил iOS 10.3 и снова поверил в Apple |
17: 00
Bozena Riot: мощная система для подавления уличных беспорядков |
17: 00
Почему взлетные полосы должны быть круглыми? |
17: 00
Microsoft опубликовала финальную версию глобального обновления Windows 10 до официальной презентации |
17: 00
Redaktr — онлайн-сервис для создания сайтов |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003