Более 1000 сотрудников ГМК «Норильский никель» получили квартиры

Понедельник, 14 мая 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e



ОАО ГМК «Норильский никель» (далее – ГМК «Норильский никель» или Компания) сообщает, что в мае этого года уже 1009 сотрудников предприятий Группы Компаний «Норильский никель» (Заполярный филиал, Заполярный транспортный филиал и ОАО «Кольская ГМК») получили квартиры в рамках реализации корпоративной программы «Наш дом».

На стартовом этапе осуществления программы в 2010 году ГМК «Норильский никель» планировала приобрести 1000 квартир. Таким образом, Компания уже превысила запланированные показатели. Всего до конца года в рамках программы Компания планирует приобрести для сотрудников более 1100 квартир.

Всего в 2012 году на реализацию на реализацию корпоративных социальных программ «Наш дом» и «Мой дом» ГМК «Норильский никель» направит 1,4 млрд руб. В предыдущие годы на финансирование программы «Наш дом» было потрачено 4 млрд руб., программы «Мой дом» -  950 млн руб.

Программа «Наш дом», стартовавшая в 2010 г., предназначена для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала ГМК «Норильский никель», а также «Кольской ГМК».

Готовые для проживания квартиры приобретаются на средства Компании в благоприятных для проживания регионах РФ и предоставляются работникам на условиях софинансирования: до половины стоимости квартиры оплачивает ГМК «Норильский никель», остальное – работник в течение 5-10 лет. Все это время он должен трудиться в подразделениях Компании. Только по истечении этого срока работник оформляет жилье в собственность, однако он может сразу же пользоваться квартирой с момента ее получения - сдавать ее в поднаем, проживать в ней во время отпуска, предоставлять для проживания своим детям и т.д. Стоимость жилья в течение всего срока участия работника в программе не меняется.

Квартиры в рамках программ «Наш дом» и «Мой дом» приобретаются в городах Московской области (Раменское, Ногинск, Ступино, Щелково, Люберцы) и Краснодарского края (Краснодар, Анапа).

Программа направлена на закрепление стратегически значимого ключевого персонала - высококвалифицированных работников и привлечение работников остродефицитных специальностей и профессий на предприятиях Группы Компаний «Норильский никель», расположенных на территориях Крайнего Севера.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 501
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Rating@Mail.ru