Кадровики нашли инструмент для преодоления кадрового голода
На прошлой неделе кадровики от бизнеса запустили новый инструмент решения кадровых вопросов на предприятиях – специализированную премию «HR-БРЕНД УКРАИНА 2011», организованную кадровым порталом hh.ua и компанией «Метинвест».
Наиболее успешные компании предпочитают сегодня самостоятельно готовить специалистов. Для этого они создают специальныепрограммы, цель которых - найти нужных людей с достаточным уровнем образования и обеспечить им хороший уровень мотивации. Продвижение этого подхода может решить проблему кадрового голода для украинского рынка труда.
«Проект «HR-БРЕНД УКРАИНА» призван сформировать экспертную среду для оценки и продвижения наиболее эффективных инструментов для украинского рынка труда. Мы надеемся, что он станет отправной точкой для профессионального многоуровневого взаимодействия всех без исключения компаний, осознающих необходимость развития и повышения мотивации персонала», - считает директор по персоналу компании «Метинвест» Наталия Стрелкова.
Механизм отбора и внедрения лучших кадровых проектов уже доказал свою результативность: в России подобная практика используется уже более пяти лет. Учитывая большие возможности развития украинского рынка труда, внедрение нового инструмента должно стать началом новой эпохи для Украины.
«Согласно всем опросам, дефицит кадров – это основное препятствие на пути развития компании, - заявила директор HeadHunter Украина Марина Маковий. – Поэтому вопрос, как удержать ценных сотрудников – основная проблема для работодателей.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами.
На одном из последних заседаний Кабмина премьер-министр Николай Азаров отметил что, юристов и маркетологов у нас больше, чем токарейи электросварщиков. А бухгалтер и менеджер получают зарплату выше, чем шахтер и металлург. Он подчеркнул, что правительству необходимо привести ситуацию по подготовке кадров в соответствие с потребностями рынка труда.
По его словам, в прошлом году вузы выпустили 656 000 специалистов, бакалавров и магистров. Из 94 тысяч магистров 28 000 получилиэкономическое образование, более 8 тысяч - юридическое и столько же прошли подготовку менеджеров. При этом, по словам премьера, дляотраслей, которые правительство определило как приоритетные, специалистов подготовлено в несколько раз меньше.
Справка: В этом году впервые в Украине прошел конкурс на выявление лучшего работодателя года. Премия «HR-БРЕНД УКРАИНА 2011» - это независимая международная премия за право быть лучшими на рынке труда.
Организатором выступил Международный кадровым портал hh.ua в партнерстве с компанией «Метинвест».
Жюри премии - авторитетные специалисты: Наталия Стрелкова (директор по персоналу ООО «Метинвест Холдинг»), Томаш Фиала (Генеральный директор Dragon Capital), Сергей Гайдай (директор по стратегическому планированию «Кит-маркетинг»), Иветта Деликатная (Глава общих ресурсов холдинга AGL), Александр Голушко (Управляющий Партнер Personnel) и другие.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами. 9% компаний строили свою репутацию работодателя через социальную ответственность.
Жюри премии - авторитетные специалисты: Наталия Стрелкова (директор по персоналу ООО «Метинвест Холдинг»), Томаш Фиала (Генеральный директор Dragon Capital), Сергей Гайдай (директор по стратегическому планированию «Кит-маркетинг»), Иветта Деликатная (Глава общих ресурсов холдинга AGL), Александр Голушко (Управляющий Партнер Personnel) и другие.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами. 9% компаний строили свою репутацию работодателя через социальную ответственность.
Наиболее успешные компании предпочитают сегодня самостоятельно готовить специалистов. Для этого они создают специальныепрограммы, цель которых - найти нужных людей с достаточным уровнем образования и обеспечить им хороший уровень мотивации. Продвижение этого подхода может решить проблему кадрового голода для украинского рынка труда.
«Проект «HR-БРЕНД УКРАИНА» призван сформировать экспертную среду для оценки и продвижения наиболее эффективных инструментов для украинского рынка труда. Мы надеемся, что он станет отправной точкой для профессионального многоуровневого взаимодействия всех без исключения компаний, осознающих необходимость развития и повышения мотивации персонала», - считает директор по персоналу компании «Метинвест» Наталия Стрелкова.
Механизм отбора и внедрения лучших кадровых проектов уже доказал свою результативность: в России подобная практика используется уже более пяти лет. Учитывая большие возможности развития украинского рынка труда, внедрение нового инструмента должно стать началом новой эпохи для Украины.
«Согласно всем опросам, дефицит кадров – это основное препятствие на пути развития компании, - заявила директор HeadHunter Украина Марина Маковий. – Поэтому вопрос, как удержать ценных сотрудников – основная проблема для работодателей.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами.
На одном из последних заседаний Кабмина премьер-министр Николай Азаров отметил что, юристов и маркетологов у нас больше, чем токарейи электросварщиков. А бухгалтер и менеджер получают зарплату выше, чем шахтер и металлург. Он подчеркнул, что правительству необходимо привести ситуацию по подготовке кадров в соответствие с потребностями рынка труда.
По его словам, в прошлом году вузы выпустили 656 000 специалистов, бакалавров и магистров. Из 94 тысяч магистров 28 000 получилиэкономическое образование, более 8 тысяч - юридическое и столько же прошли подготовку менеджеров. При этом, по словам премьера, дляотраслей, которые правительство определило как приоритетные, специалистов подготовлено в несколько раз меньше.
Справка: В этом году впервые в Украине прошел конкурс на выявление лучшего работодателя года. Премия «HR-БРЕНД УКРАИНА 2011» - это независимая международная премия за право быть лучшими на рынке труда.
Организатором выступил Международный кадровым портал hh.ua в партнерстве с компанией «Метинвест».
Жюри премии - авторитетные специалисты: Наталия Стрелкова (директор по персоналу ООО «Метинвест Холдинг»), Томаш Фиала (Генеральный директор Dragon Capital), Сергей Гайдай (директор по стратегическому планированию «Кит-маркетинг»), Иветта Деликатная (Глава общих ресурсов холдинга AGL), Александр Голушко (Управляющий Партнер Personnel) и другие.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами. 9% компаний строили свою репутацию работодателя через социальную ответственность.
Жюри премии - авторитетные специалисты: Наталия Стрелкова (директор по персоналу ООО «Метинвест Холдинг»), Томаш Фиала (Генеральный директор Dragon Capital), Сергей Гайдай (директор по стратегическому планированию «Кит-маркетинг»), Иветта Деликатная (Глава общих ресурсов холдинга AGL), Александр Голушко (Управляющий Партнер Personnel) и другие.
Украинские компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, - 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами. 9% компаний строили свою репутацию работодателя через социальную ответственность.