Сотрудники предприятий ТНК-ВР в Тюмени и Новом Уренгое получили бонус по итогам 2010 года
Сотрудники дочерних предприятий ТНК-ВР в Тюмени и Новом Уренгое – ООО "ТНК-Уват", ООО "Тюменский нефтяной научный центр", ЗАО "Роспан Интернешнл", Центра экспертной поддержки и технического развития и филиала "ТНК-ВР Сибирь" - получили премию по итогам работы в 2010 году.
Выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки, сообщили в филиале "ТНК-ВР Сибирь". На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчетный период. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.
По мнению вице-президента ОАО "ТНК-ВР Менеджмент", директора филиала "ТНК-ВР Сибирь" в г. Тюмени Олега Чемезова, 2010 год был наиболее успешным для ТНК-ВР с момента ее создания. "Высоких производственных и финансовых результатов удалось достигнуть благодаря сотрудникам, которых руководство компании решило поощрить материально. Премирование по итогам года позволяет учесть профессиональные достижения каждого и является важным стимулом для личностного и карьерного роста человека", - уверен Олег Чемезов, как передает "Вслух.ру".
Выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки, сообщили в филиале "ТНК-ВР Сибирь". На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчетный период. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.
По мнению вице-президента ОАО "ТНК-ВР Менеджмент", директора филиала "ТНК-ВР Сибирь" в г. Тюмени Олега Чемезова, 2010 год был наиболее успешным для ТНК-ВР с момента ее создания. "Высоких производственных и финансовых результатов удалось достигнуть благодаря сотрудникам, которых руководство компании решило поощрить материально. Премирование по итогам года позволяет учесть профессиональные достижения каждого и является важным стимулом для личностного и карьерного роста человека", - уверен Олег Чемезов, как передает "Вслух.ру".