В чем причины смены работы?
В период с января по август 2010 года специалисты, имеющие постоянное место работы, занимались поиском новой. По наблюдению агентства Penny Lane Personnel, причин этому было несколько.
Во-первых, сотрудники организаций желали увеличения заработной платы. Для 50% соискателей это явилось главным движущим фактором. 25-30% опрошенных были нацелены на развитие профессионального и личностного роста. Они стремились к перемене трудового места потому, что хотели решать более интересные задачи, частично сменить свой функционал или расширить его.
Желание сменить коллектив и руководство явилось решающим фактором для 15-20% респондентов.
"Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач – это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что "засиделись на одном месте", "чувствуют застой", "не хватает новизны". Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему", - прокомментировала Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Во-первых, сотрудники организаций желали увеличения заработной платы. Для 50% соискателей это явилось главным движущим фактором. 25-30% опрошенных были нацелены на развитие профессионального и личностного роста. Они стремились к перемене трудового места потому, что хотели решать более интересные задачи, частично сменить свой функционал или расширить его.
Желание сменить коллектив и руководство явилось решающим фактором для 15-20% респондентов.
"Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач – это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что "засиделись на одном месте", "чувствуют застой", "не хватает новизны". Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему", - прокомментировала Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Ещё новости по теме:
18:20