Металлурги Аши формируют кадровый резерв
В рамках долгосрочной программы «Золотой резерв завода» по итогам 2009-2010 учебного года 10 лучших школьников города Аша Челябинской области получили от Ашинского металлургического завода почётные грамоты и денежные премии.
Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» специалист по связям с общественностью ОАО «АМЗ» Елена Петухова, в этом году наград градообразующего предприятия удостоены талантливые ашинские школьники Ринат Хамитов и Ольга Чистякова - девятиклассники средней школы номер четыре, их сверстники из школы номер три Александр Лешков, Степан Приказчиков и Ольга Кашицина, ученики школы номер девять Эльвира Шамилова и Илья Зеленин, а также представители школы номер два Артур Исламутдинов, Эливира Сабирова и Кирилл Четыз.
Руководство Ашинского металлургического завода уделяет постоянное внимание профессиональной ориентации школьников. В первую очередь отдел кадров завода обращает свой взор на лучших учащихся девятых-одиннадцатых классов городских школ, отличников и победителей районных олимпиад по точным дисциплинам. Из них формируется список «Золотого резерва завода». При выборе высшего учебного заведения старшеклассникам предлагают рассмотреть вариант обучения по направлению завода.
После окончания вузов заводским стипендиатам не придётся думать о трудоустройстве. Их ждут гарантированная работа по специальности, достойная заработная плата и реальные перспективы карьерного роста.
Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» специалист по связям с общественностью ОАО «АМЗ» Елена Петухова, в этом году наград градообразующего предприятия удостоены талантливые ашинские школьники Ринат Хамитов и Ольга Чистякова - девятиклассники средней школы номер четыре, их сверстники из школы номер три Александр Лешков, Степан Приказчиков и Ольга Кашицина, ученики школы номер девять Эльвира Шамилова и Илья Зеленин, а также представители школы номер два Артур Исламутдинов, Эливира Сабирова и Кирилл Четыз.
Руководство Ашинского металлургического завода уделяет постоянное внимание профессиональной ориентации школьников. В первую очередь отдел кадров завода обращает свой взор на лучших учащихся девятых-одиннадцатых классов городских школ, отличников и победителей районных олимпиад по точным дисциплинам. Из них формируется список «Золотого резерва завода». При выборе высшего учебного заведения старшеклассникам предлагают рассмотреть вариант обучения по направлению завода.
После окончания вузов заводским стипендиатам не придётся думать о трудоустройстве. Их ждут гарантированная работа по специальности, достойная заработная плата и реальные перспективы карьерного роста.