Неблагоприятный психологический климат в коллективе - причина для увольнения
Сложная ситуация на рынке труда заметно отразилась на требовательности сотрудников к условиям работы в российских компаниях, заставляя их идти на многие уступки своему работодателю. Вместе с тем большинство россиян готовы отказаться не только от удобного рабочего места, но даже от высокой зарплаты, если работа в коллективе сопровождается высокой эмоциональной напряженностью.
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 91% россиян считают неблагоприятный психологический климат в коллективе веской причиной для того, чтобы покинуть компанию. Число участников опроса, готовых закрыть глаза на конфликтные взаимоотношения с коллегами и придирки руководства ради продолжения карьеры в компании, составило только 4%. Таким образом, на "затрудняющихся с ответом" приходится 5% респондентов. Одной из веских причин, которая отделяет их от первой категории опрошенных, является сильная финансовая ответственность перед семьей.
Как показал опрос, чаще на увольнение из-за напряженной психологической обстановки в коллективе решаются женщины (44% против 42% среди мужчин). Требовательность к психологическому климату также растет пропорционально зарплате. По данным исследования, из-за конфликтов с коллегами работу покидали опрошенные, имеющие оклад от 45 тысяч рублей в месяц (47%).
57% участников опроса никогда не увольнялись из-за конфликтов с коллегами, при этом не все из них обладают железными нервами или находятся на грани нервного срыва. Нередко представители данной группы признавались, что до сих пор им действительно удавалось избегать подобных проблем.
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 91% россиян считают неблагоприятный психологический климат в коллективе веской причиной для того, чтобы покинуть компанию. Число участников опроса, готовых закрыть глаза на конфликтные взаимоотношения с коллегами и придирки руководства ради продолжения карьеры в компании, составило только 4%. Таким образом, на "затрудняющихся с ответом" приходится 5% респондентов. Одной из веских причин, которая отделяет их от первой категории опрошенных, является сильная финансовая ответственность перед семьей.
Как показал опрос, чаще на увольнение из-за напряженной психологической обстановки в коллективе решаются женщины (44% против 42% среди мужчин). Требовательность к психологическому климату также растет пропорционально зарплате. По данным исследования, из-за конфликтов с коллегами работу покидали опрошенные, имеющие оклад от 45 тысяч рублей в месяц (47%).
57% участников опроса никогда не увольнялись из-за конфликтов с коллегами, при этом не все из них обладают железными нервами или находятся на грани нервного срыва. Нередко представители данной группы признавались, что до сих пор им действительно удавалось избегать подобных проблем.
Ещё новости по теме:
18:20