Профсоюз российского завода Ford считает сокращения незаконными
Запланированные массовые сокращения персонала на автомобильном заводе Ford во Всеволожске (Ленинградская область) не обоснованы и являются нарушением российского законодательства. Таково заключение Межрегионального профсоюза работников автотранспорта и автомобильной промышленности Объединения профсоюзов России, сообщает пресс-служба профессионального объединения. Первичная профсоюзная организация предприятия "всеми законными методами будет выступать против увольнения работников завода", подчеркивается в сообщении.
В профсоюзную организацию 21 сентября 2009 г. поступили два списка для согласования запланированного сокращения персонала, поясняют в профсоюзе. Первый включает 119 человек, которые не согласились на изменение условий труда, второй - 420 сотрудников, не выразивших своего отношения к инициативе администрации автозавода.
"В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ссылку работодателя на нестабильность экономической ситуации в автомобильной промышленности на мировых рынках и в России можно считать несостоятельной, так как она не связана с изменением организационных или технологических условий труда", - говорится в заключении первичной профсоюзной организации. Кроме того, в профсоюзе считают, что руководство завода Ford нарушило сроки подачи списков на увольнение.
Отметим, ранее пресс-служба автозавода сообщила о переходе предприятия на работу в две смены и введении режима неполной (четырехдневной) рабочей недели в период с 6 октября 2009 г. по 5 февраля 2010 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, компания заблаговременно проинформировала профсоюз о планируемых организационных изменениях, которые помогут избежать сокращений рабочих мест, подчеркивают на предприятии.
В профсоюзную организацию 21 сентября 2009 г. поступили два списка для согласования запланированного сокращения персонала, поясняют в профсоюзе. Первый включает 119 человек, которые не согласились на изменение условий труда, второй - 420 сотрудников, не выразивших своего отношения к инициативе администрации автозавода.
"В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ссылку работодателя на нестабильность экономической ситуации в автомобильной промышленности на мировых рынках и в России можно считать несостоятельной, так как она не связана с изменением организационных или технологических условий труда", - говорится в заключении первичной профсоюзной организации. Кроме того, в профсоюзе считают, что руководство завода Ford нарушило сроки подачи списков на увольнение.
Отметим, ранее пресс-служба автозавода сообщила о переходе предприятия на работу в две смены и введении режима неполной (четырехдневной) рабочей недели в период с 6 октября 2009 г. по 5 февраля 2010 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, компания заблаговременно проинформировала профсоюз о планируемых организационных изменениях, которые помогут избежать сокращений рабочих мест, подчеркивают на предприятии.