Приоритетная задача для Магнитки – сохранение трудового коллектива
В условиях временного снижения объемов производства, вызванного последствиями мирового финансово-экономического кризиса, одной из приоритетных задач ОАО «ММК» в конце прошлого и в начале текущего года было сохранение трудового коллектива. Мероприятия, нацеленные на сохранение высококвалифицированного персонала, стали составной частью антикризисной программы ОАО «ММК». Как отмечено в анализе выполнения коллективного договора, в первом полугодии текущего года были предпринят ряд мер стабилизационного характера. Временно приостановлен прием работников на вакантные рабочие места, по заявлению работников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы; в соответствии с Трудовым кодексом РФ был осуществлен временный перевод работников на другие работы.
В первом полугодии 2009 г. в целях максимального сохранения трудового коллектива и обеспечения занятости работников была продолжена работа по использованию персонала, незагруженного из-за сокращения объемов производства. В целях реализации правительственного постановления «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Российской Федерации», ОАО «ММК» заключило договор с магнитогорским Центром занятости населения о выделении субсидий из Федерального и областного бюджетов на организацию оплачиваемых общественных работ работникам, находящимся под риском увольнения. В ОАО «ММК» в мае-июне 2009 года общественные работы организовывались на строительных площадках стана «5000», комплекса МНЛЗ-6, АПП-2, коксовой батареи №3, а также по сбору металлического лома, благоустройству территории ОАО «ММК» и уборке служебных и производственных помещений. Среднемесячная численность персонала, направленная на общественные работы, составила 1 326 человек. За этот период освоено 9 594 млн. руб.
Основным направлением привлечения работников стало строительство новых производственных объектов ОАО «ММК» - толстолистового стана «5000», МНЛЗ-6, агрегата полимерных покрытий № 2 и др. Еще одним направлением стало привлечение персонала для охраны и поддержания производственного оборудования в исправном, рабочем состоянии. Активно использовалось обучение персонала комбината вторым и смежным профессиям. Использовались новые пятибригадные графики работы. Пуск новых производственных объектов также способствовал занятости персонала - за счет формирования новых производственных структур и развития действующих производств, в ОАО «ММК» создано дополнительно 535 рабочих мест, в группе компаний ММК создано более полутора тысяч новых рабочих мест
В первом полугодии текущего года на работу в ОАО «ММК» был принято 649 человек, уволен 1571 человек (коэффициент текучести – 1,3%). Основными причинами увольнений стали перевод работника к другому работодателю (706 человек) и увольнение по собственному желанию (607 сотрудников), в том числе на пенсию по старости (335 человек). Кроме того, 98 человек уволилось по соглашению сторон, 44 человека были уволены за нарушение трудовой дисциплины, 40 человек по сокращению численности. В ряды вооруженных сил РФ за этот период были призваны 39 работников комбината, которым гарантировано трудоустройство по окончанию службы.