Гендиректор Ижорского трубного завода перешел работать в Силовые машины
В руководстве ОАО «Силовые машины» произошли изменения. Доктор Вольф Дитрих Крюгер, занимавший должность первого заместителя генерального директора – директора по производству, покидает компанию по состоянию здоровья.
На новую должность заместителя генерального директора – директора по производству с передачей большей части функциональных обязанностей д-ра Крюгера назначен Олег Урнев, ранее возглавлявший ЗАО «Ижорский трубный завод».
На должность директора по персоналу назначен Максим Румянцев, до недавнего времени руководивший управлением по зарплате и льготам Череповецкого металлургического комбината ОАО «Северсталь». Алексей Устинов освобожден от занимаемой должности в связи с переходом на новое место работы.
Д-р Вольф Дитрих Крюгер проработал в «Силовых машинах» полтора года. За это время он был инициатором запуска и реализации в «Силовых машинах» ряда программ и проектов, направленных на создание эффективного, бережливого производства, в частности проекта ПАРУС – «Программы адаптации расходов к новым экономическим условиям», предусматривающего комплексную программу сокращения затрат по разным направлениям в условиях мирового финансово-экономического кризиса.
«Высокие управленческие качества и большой опыт доктора Крюгера помог Компании при постановке стратегических целей и при выполнении производственной программы 2008-2009 года», – отмечает генеральный директор «Силовых машин» Игорь Костин.
«Я хочу поблагодарить всех работников «Силовых машин» за сотрудничество, с ними было легко работать, и мы многого добились. В компании собрались люди ответственные и трудолюбивые, в чем я не раз убеждался. У «Силовых машин» хорошее будущее», – говорит д-р Крюгер.
На новом месте работы перед Олегом Урневым стоят задачи по оптимизации производственных процессов внутри компании, контролю сроков исполнения и бюджетов производственных заказов, координации операционной деятельности.
В должности директора по персоналу ОАО «Силовые машины» Максим Румянцев будет отвечать за разработку и реализацию политик и процедур в области управления персоналом, включающих совершенствование организационной структуры, подбор, оценку работы, развитие, стимулирование и мотивацию персонала, формирование корпоративной культуры.
О новом директоре ИТЗ пока сообщений нет.