ВСМПО-Ависма оптимизирует персонал
Корпорация ВСМПО-Ависма решилась на более жесткую кадровую «чистку». После того, как завершилось массовое увольнение пенсионеров, получивших вместе с трудовой книжкой сумму в 12 окладов, руководство выпустило приказ о введении нового штатного расписания, которое сопровождалось приложением «Положение об оптимизации численности»..
Как пояснил в интервью корпоративной газете «Новатор» генеральный директор Евгений Романов, в компании может быть произведено сокращение кадров, осуществлен переход части коллектива на две третьих от заработной платы до увеличения объёмов производства, введение сокращённой рабочей недели или перевод «лишних» людей из производственных подразделений во вспомогательные, где есть работа. Однако, по словам Е. Романова, волноваться трудовому коллективу не стоит.
«У нас есть естественное движение кадров: кто-то соберётся переехать в другой город, кто-то решит уволиться и заняться бизнесом, кто-то будет достигать пенсионного возраста и увольняться в связи с выходом на пенсию. К слову, мы сейчас прорабатываем вопрос, чтобы и для тех, кто только-только подошёл к пенсии, действовало Положение о выплатах, которыми воспользовались их предшественники нынешней весной. Таким образом, рабочие места будут освобождаться по разным жизненным обстоятельствам, – говорит Е. Романов. – При этом мы будем очень ограниченно принимать людей со стороны, но активно перераспределять сотрудников внутри предприятия, чтобы максимально использовать всю оставшуюся численность подразделений. Делать это придётся. В сравнении с предыдущими периодами, производительность труда у нас очень сильно упала. И защищая интересы всего коллектива, интересы акционеров, а интересы эти, безусловно, совпадают, нам нужно сделать всё, чтобы сократить штатную численность. Сократить, но, извините за термин, «не резать по живым людям», ни в коем случае не искалечить человеческие судьбы. Поэтому те, кто может и хочет работать в корпорации, будут работать. Но коллективу следует понять: руководство компании будет занимать жёсткую и нетерпимую позицию в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину, производственную дисциплину. С ними мы однозначно будем расставаться. У руководства корпорации есть моральное право ужесточить требования к сотрудникам, с учётом, что мы отвергаем предложения сократить персонал, сократить рабочую неделю либо вывести часть коллектива в вынужденные административные отпуска. На мой взгляд, мы можем добиться большей эффективности, используя явления естественного движения персонала».
Как пояснил в интервью корпоративной газете «Новатор» генеральный директор Евгений Романов, в компании может быть произведено сокращение кадров, осуществлен переход части коллектива на две третьих от заработной платы до увеличения объёмов производства, введение сокращённой рабочей недели или перевод «лишних» людей из производственных подразделений во вспомогательные, где есть работа. Однако, по словам Е. Романова, волноваться трудовому коллективу не стоит.
«У нас есть естественное движение кадров: кто-то соберётся переехать в другой город, кто-то решит уволиться и заняться бизнесом, кто-то будет достигать пенсионного возраста и увольняться в связи с выходом на пенсию. К слову, мы сейчас прорабатываем вопрос, чтобы и для тех, кто только-только подошёл к пенсии, действовало Положение о выплатах, которыми воспользовались их предшественники нынешней весной. Таким образом, рабочие места будут освобождаться по разным жизненным обстоятельствам, – говорит Е. Романов. – При этом мы будем очень ограниченно принимать людей со стороны, но активно перераспределять сотрудников внутри предприятия, чтобы максимально использовать всю оставшуюся численность подразделений. Делать это придётся. В сравнении с предыдущими периодами, производительность труда у нас очень сильно упала. И защищая интересы всего коллектива, интересы акционеров, а интересы эти, безусловно, совпадают, нам нужно сделать всё, чтобы сократить штатную численность. Сократить, но, извините за термин, «не резать по живым людям», ни в коем случае не искалечить человеческие судьбы. Поэтому те, кто может и хочет работать в корпорации, будут работать. Но коллективу следует понять: руководство компании будет занимать жёсткую и нетерпимую позицию в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину, производственную дисциплину. С ними мы однозначно будем расставаться. У руководства корпорации есть моральное право ужесточить требования к сотрудникам, с учётом, что мы отвергаем предложения сократить персонал, сократить рабочую неделю либо вывести часть коллектива в вынужденные административные отпуска. На мой взгляд, мы можем добиться большей эффективности, используя явления естественного движения персонала».