ThyssenKrupp приняла план антикризисной реорганизации
Как сообщает агентство Dow Jones из Дюссельдорфа, наблюдательный совет ThyssenKrupp AG единодушно одобрил 13 мая план по реорганизации компании, предусматривающий сокращение числа ее подразделений с 5 до 2. Генеральный директор ThyssenKrupp Эккехард Шульц назвал это решение «одним из наиболее важных за последний период». По словам г-на Шульца целью реорганизации является большая централизация бизнеса, увеличение его прозрачности и обеспечение скорого и более качественного процесса принятия решений.
Данный шаг компании, который поможет ей пережить мировую рецессию, оказался возможным после того, как представители пайщиков и профсоюзов, а также рабочего совета ThyssenKrupp достигли во вторник, 12 мая, соглашения с руководством компании, согласно которому от реорганизации не пострадают предыдущие договоренности, касающиеся оплаты труда и участия работников в управлении металлургическим гигантом. Г-н Шульц заверил рабочие организации, что компания будет делать все необходимое, чтобы избежать принудительных сокращений персонала (во всяком случае, проводя их с чувством «социальной ответственности») и закрытия производственных мощностей в Германии, что являлось ключевым моментом в получении согласия работников ThyssenKrupp на ее реорганизацию.
Решение о реорганизации ThyssenKrupp было принято спустя день после опубликования ожидаемых – более значительных, чем прежде ожидалось, – убытков компании во втором квартале года.
Точные детали реорганизационного плана сейчас прорабатываются, и результаты этого процесса будут представлены на собрании наблюдательного совета ThyssenKrupp 4 сентября, сообщил также г-н Шульц.
Компания надеется получить от реорганизации в качестве результата сокращение издержек приблизительно на сумму ?500 млн, что будет дополнительным вкладом в уже заявленную программу экономии ?1 млрд издержек в рамках текущего финансового года (с окончанием 30 сентября).
Данный шаг компании, который поможет ей пережить мировую рецессию, оказался возможным после того, как представители пайщиков и профсоюзов, а также рабочего совета ThyssenKrupp достигли во вторник, 12 мая, соглашения с руководством компании, согласно которому от реорганизации не пострадают предыдущие договоренности, касающиеся оплаты труда и участия работников в управлении металлургическим гигантом. Г-н Шульц заверил рабочие организации, что компания будет делать все необходимое, чтобы избежать принудительных сокращений персонала (во всяком случае, проводя их с чувством «социальной ответственности») и закрытия производственных мощностей в Германии, что являлось ключевым моментом в получении согласия работников ThyssenKrupp на ее реорганизацию.
Решение о реорганизации ThyssenKrupp было принято спустя день после опубликования ожидаемых – более значительных, чем прежде ожидалось, – убытков компании во втором квартале года.
Точные детали реорганизационного плана сейчас прорабатываются, и результаты этого процесса будут представлены на собрании наблюдательного совета ThyssenKrupp 4 сентября, сообщил также г-н Шульц.
Компания надеется получить от реорганизации в качестве результата сокращение издержек приблизительно на сумму ?500 млн, что будет дополнительным вкладом в уже заявленную программу экономии ?1 млрд издержек в рамках текущего финансового года (с окончанием 30 сентября).