Волгоградские металлурги поработают на общество

Волгоградский металлургический завод Красный Октябрь, входящий в состав холдинга РусСпецСталь, приступил к реализации программы по организации общественных работ. Постановлением Правительства от 31 декабря 2008 г. №1089 определена программа дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 г., в том числе организация общественных работ, опережающего обучения в случае угрозы увольнения и другие. В рамках этого постановления Волгоградский металлургический завод Красный Октябрь и Центр занятости населения города Волгограда заключили договор по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 2 тыс. работников завода Красный Октябрь, которых затронули неблагоприятные последствия кризиса, будут трудоустроены на общественные работы, не определенные их трудовой функцией. На оплату труда одного работника из государственного бюджета будет выделено 4 330 руб в месяц. Руководство завода увеличило эту сумму за счет собственных средств до 7 500 руб. На заводе создан цех общественных работ, который занимается распределением специалистов. На сегодняшний день о своем желании принять участие в общественных работах заявили более 700 работников завода, с 13 апреля около 300 человек уже приступили к их выполнению.

Кроме того, в рамках постановления из федерального бюджета выделены средства на опережающее обучение персонала, то есть получение дополнительной востребованной профессии. О своем желании участвовать в проекте заявили 19 предприятий Волгоградской области, персонал которых в результате неблагоприятной экономической ситуации находится под угрозой сокращения (в общей сложности порядка 12 тыс. человек). Завод Красный Октябрь также принял участие в проекте по опережающему обучению и первым в области приступил к его реализации. В конце февраля две группы в количестве 51 человека приступили к освоению специальности «газорезчик». 24 апреля они получат удостоверения и смогут приступить к работе по новой специальности. На этой недели началось обучение 34 человек профессии «электромонтер». Работники предприятия осваивают азы профессии, совмещая теорию и практику, в отделе развития и обучения. Участие в этой программе позволит заводу не только сохранить кадровый потенциал: отдел развития и обучения ВМЗКО может обучать специалистов других предприятий, у которых нет такой возможности, что позволит заводу получить дополнительные средства из федерального бюджета.

Несмотря на низкий спрос на металлопродукцию и уменьшение объемов производства, сокращений на заводе Красный Октябрь не проводилось, более того, существует потребность в высококвалифицированных специалистах. Особенно это актуально для производственной площадки Баррикады, загрузка которой обеспечена программой государственного оборонного заказа. Эту проблему на заводе решают за счет перераспределения внутреннего ресурса предприятия: переводят незадействованный в результате остановки агрегатов персонал производственной площадки Красный Октябрь на площадку Баррикады, а так же ведут набор специалистов со стороны.

Важным направлением работы кадровой службы завода в настоящее время является совершенствование систем оплаты и мотивации труда персонала в целях повышения производительности и эффективности труда всех работников предприятия. На Красном Октябре подняты тарифные ставки. Финансирование социальных мероприятий, несмотря на неблагоприятную экономическую ситуацию, продолжается в полном объеме. Более того, с апреля на заводе увеличили финансирование путевок в оздоровительные учреждения: взрослым завод будет компенсировать 50 процентов стоимости (ранее было 40), детям – 60 процентов (было 50). Сегодня дирекция по персоналу совместно с профсоюзным комитетом рассматривают предложения по расширению социального пакета, закрепленного в коллективном договоре.