Basf готовится к введению графика неполного рабочего времени на предприятии в Людвигсхафене
Людвигсхафен, Германия – В связи с тем, что общая экономическая ситуация остаётся сложной, концерн BASF осуществляет оценку необходимости введения в производственных подразделениях режима неполного рабочего времени, начиная с 1 июня текущего года. Такая оценка выполняется на основе предварительной договоренности, достигнутой между руководством BASF и представителями трудового коллектива в январе 2009 года. В ближайшие недели будет проведен подробный анализ сложившейся обстановки, после чего запланировано обсуждение вопроса о том, в каких подразделениях будет реализована данная мера.
«Начиная с января, коэффициенты загрузки многих производственных установок остаются очень низкими; нет никаких признаков, того, что в обозримом будущем наши заказчики из ключевых отраслей выйдут на устойчивые и более высокие объемы заказов», - констатировал д-р Харальд Швагер, член Совета директоров BASF SE, который является ответственным за кадровые вопросы и руководит деятельностью промышленного комплекса BASF в Людвигсхафене. Снижение масштабов производства началось в ноябре 2008 года. С тех пор и до настоящего времени BASF использовал преимущества своего интегрированного производственного комплекса в Людвигсхафене – Verbund – и избегал перехода на график неполного рабочего времени за счет перемещения сотрудников, обслуживающих наименее загруженные установки, на другие участки. «В настоящее время в Людвигсхафене около 600 человек временно переведены на другие фабрики, однако дальнейшие возможности для осуществления подобных кадровых маневров практически отсутствуют» - пояснил г-н Швагер.
Кроме того, руководство BASF рассматривает дополнительные возможные меры на тот случай, если во втором полугодии положение дел не улучшится. В частности, эти меры включают более массовый переход производственных подразделений на неполное рабочее время.
«Наши коллеги проявили желание и готовность придерживаться очень гибких подходов; именно это обстоятельство позволило нам отсрочить введение режима неполного рабочего времени в Людвигсхафене», - отметил Роберт Освальд, председатель центрального производственного совета BASF. – «Таким образом, организация работы по типу промышленного комплекса (Verbund) ещё раз подтвердила свою правильность и позволила извлечь определенные преимущества. Мы реалистично смотрим на сложившуюся ситуацию, но, тем не менее, имеем некоторые основания для уверенности. За последние годы нам удалось повысить эффективность деятельности комплекса в Людвигсхафене, и тем самым подготовиться к нелегким испытаниям в период кризиса. Как всегда, мы намерены отстаивать интересы сотрудников, помогая руководству BASF в разработке и оценке дальнейших необходимых действий».
Предполагается, что информация о числе подразделений и количестве сотрудников, подпадающих под введение неполного рабочего времени, будет обнародована к середине мая. По первоначальным оценкам, речь может идти о 2-3 тыс. человек из около 32.800 человек, работающих на предприятии в Людвигсхафене. Правительством Германии им будет выплачиваться компенсация за неполный рабочий день в размере около 90% от тарифной ставки. Кроме того, они получат выплаты от компании, предусмотренные условиями коллективного соглашения для работников химической отрасли. В любое время, в случае увеличения спроса на продукцию BASF возможен быстрый обратный переход на нормальный график занятости.
О концерне BASF
BASF – The Chemical Company – лидер мировой химической отрасли. Портфель предложений концерна включает нефть и природный газ, а также химикаты, пластмассы, специальные химикаты, продукты для сельского хозяйства и продукцию тонкой химии. BASF является надежным партнером и способствует успехам компаний, ведущих свою деятельность в самых различных областях. Высококачественные продукты и «умные» системные разработки, предлагаемые концерном BASF, играют важную роль в решении глобальных задач – таких, как защита климата, эффективное использование энергии, производство продуктов питания и мобильность. Объем продаж концерна в 2008 году превысил 62 млрд. евро, а общее число сотрудников BASF (по данным на конец 2008 г.) составило около 97 тысяч человек. Акции BASF торгуются на фондовых биржах Франкфурта (BAS), Лондона (BFA) и Цюриха (AN).
«Начиная с января, коэффициенты загрузки многих производственных установок остаются очень низкими; нет никаких признаков, того, что в обозримом будущем наши заказчики из ключевых отраслей выйдут на устойчивые и более высокие объемы заказов», - констатировал д-р Харальд Швагер, член Совета директоров BASF SE, который является ответственным за кадровые вопросы и руководит деятельностью промышленного комплекса BASF в Людвигсхафене. Снижение масштабов производства началось в ноябре 2008 года. С тех пор и до настоящего времени BASF использовал преимущества своего интегрированного производственного комплекса в Людвигсхафене – Verbund – и избегал перехода на график неполного рабочего времени за счет перемещения сотрудников, обслуживающих наименее загруженные установки, на другие участки. «В настоящее время в Людвигсхафене около 600 человек временно переведены на другие фабрики, однако дальнейшие возможности для осуществления подобных кадровых маневров практически отсутствуют» - пояснил г-н Швагер.
Кроме того, руководство BASF рассматривает дополнительные возможные меры на тот случай, если во втором полугодии положение дел не улучшится. В частности, эти меры включают более массовый переход производственных подразделений на неполное рабочее время.
«Наши коллеги проявили желание и готовность придерживаться очень гибких подходов; именно это обстоятельство позволило нам отсрочить введение режима неполного рабочего времени в Людвигсхафене», - отметил Роберт Освальд, председатель центрального производственного совета BASF. – «Таким образом, организация работы по типу промышленного комплекса (Verbund) ещё раз подтвердила свою правильность и позволила извлечь определенные преимущества. Мы реалистично смотрим на сложившуюся ситуацию, но, тем не менее, имеем некоторые основания для уверенности. За последние годы нам удалось повысить эффективность деятельности комплекса в Людвигсхафене, и тем самым подготовиться к нелегким испытаниям в период кризиса. Как всегда, мы намерены отстаивать интересы сотрудников, помогая руководству BASF в разработке и оценке дальнейших необходимых действий».
Предполагается, что информация о числе подразделений и количестве сотрудников, подпадающих под введение неполного рабочего времени, будет обнародована к середине мая. По первоначальным оценкам, речь может идти о 2-3 тыс. человек из около 32.800 человек, работающих на предприятии в Людвигсхафене. Правительством Германии им будет выплачиваться компенсация за неполный рабочий день в размере около 90% от тарифной ставки. Кроме того, они получат выплаты от компании, предусмотренные условиями коллективного соглашения для работников химической отрасли. В любое время, в случае увеличения спроса на продукцию BASF возможен быстрый обратный переход на нормальный график занятости.
О концерне BASF
BASF – The Chemical Company – лидер мировой химической отрасли. Портфель предложений концерна включает нефть и природный газ, а также химикаты, пластмассы, специальные химикаты, продукты для сельского хозяйства и продукцию тонкой химии. BASF является надежным партнером и способствует успехам компаний, ведущих свою деятельность в самых различных областях. Высококачественные продукты и «умные» системные разработки, предлагаемые концерном BASF, играют важную роль в решении глобальных задач – таких, как защита климата, эффективное использование энергии, производство продуктов питания и мобильность. Объем продаж концерна в 2008 году превысил 62 млрд. евро, а общее число сотрудников BASF (по данным на конец 2008 г.) составило около 97 тысяч человек. Акции BASF торгуются на фондовых биржах Франкфурта (BAS), Лондона (BFA) и Цюриха (AN).
Ещё новости по теме:
10:20