Распродажа «звезд»
Во все времена на рынке труда были специалисты, которые в силу уникальности навыков и функций никогда не оставались без заманчивых предложений со стороны работодателя.
Как правило, это представители редких профессий или непревзойденные гуру в своей области. В кризисе компании не спешат расставаться с единичными кадрами, но просят тех умерить зарплатные аппетиты.
Анна Шаврина, директор агентства по подбору персонала «Акон»: «Компании по-прежнему заинтересованы в профессионалах, потому что в условиях кризиса, когда покупательский спрос падает, а производства останавливаются, профессионалы с большей вероятностью смогут свести негативные последствия всего этого к минимуму».
Работодатели начинают пересматривать высокую цену ранее нанятого «уникума». Если ценный кадр не соглашается снизить свои зарплатные требования, то с ним расстаются. Анна Шаврина: «Есть компании, которые готовы отказаться от «дорогого» специалиста в пользу менее притязательного. Но я думаю, это недальновидно. Профессионалы на ключевых позициях в любом бизнесе – это одна из составляющих успеха».
И все же аппетиты придется умерить. И многие специалисты это уже поняли. «С начала 2009 года соискатели демонстрируют более пессимистичные настроения, нежели в последние месяцы 2008-го, – отмечает Лилия Строкина, специалист по работе с кандидатами по направлению «Маркетинг, реклама, PR, активные продажи» владивостокского офиса кадрового холдинга «АНКОР». – Ранее в отношении уровня оплаты труда кандидаты называли конкретные цифры, ниже которых не готовы были опуститься. Сейчас уже нередко можно слышать, что они готовы на любую, лишь бы стабильную работу по их профилю».
Отдельные уникумы все еще способны удачно маневрировать на рынке. Светлана Иванова, начальник управления по работе с персоналом Приморского филиала компании «Росгосстрах»: «В области страхования технических рисков востребованы андеррайтеры. Помимо профильного образования по страхованию, такой специалист должен иметь еще и инженерное, что существенно сужает рынок таких специалистов.
Можно привести в пример менеджера или начальника отдела добровольного медицинского страхования и страхования от несчастного случая. Здесь необходим человек с высшим медицинским образованием, «от и до» разбирающийся в заболеваниях и их лечении и при этом умеющий оценивать риски».
Вследствие большого количества высвободившихся специалистов, а также снижения бизнес-активности во многих сегментах, многие еще вчера самые желанные специалисты сегодня переходят в разряд запасных.
Анастасия Сахарова, генеральный директор компании «Сигма Групп»: «Некоторое время, в период строительного бума на местном рынке, наблюдался дефицит инженеров. Теперь же, при расширении бизнеса, мы без проблем находим себе нужных специалистов».
Как правило, это представители редких профессий или непревзойденные гуру в своей области. В кризисе компании не спешат расставаться с единичными кадрами, но просят тех умерить зарплатные аппетиты.
Анна Шаврина, директор агентства по подбору персонала «Акон»: «Компании по-прежнему заинтересованы в профессионалах, потому что в условиях кризиса, когда покупательский спрос падает, а производства останавливаются, профессионалы с большей вероятностью смогут свести негативные последствия всего этого к минимуму».
Работодатели начинают пересматривать высокую цену ранее нанятого «уникума». Если ценный кадр не соглашается снизить свои зарплатные требования, то с ним расстаются. Анна Шаврина: «Есть компании, которые готовы отказаться от «дорогого» специалиста в пользу менее притязательного. Но я думаю, это недальновидно. Профессионалы на ключевых позициях в любом бизнесе – это одна из составляющих успеха».
И все же аппетиты придется умерить. И многие специалисты это уже поняли. «С начала 2009 года соискатели демонстрируют более пессимистичные настроения, нежели в последние месяцы 2008-го, – отмечает Лилия Строкина, специалист по работе с кандидатами по направлению «Маркетинг, реклама, PR, активные продажи» владивостокского офиса кадрового холдинга «АНКОР». – Ранее в отношении уровня оплаты труда кандидаты называли конкретные цифры, ниже которых не готовы были опуститься. Сейчас уже нередко можно слышать, что они готовы на любую, лишь бы стабильную работу по их профилю».
Отдельные уникумы все еще способны удачно маневрировать на рынке. Светлана Иванова, начальник управления по работе с персоналом Приморского филиала компании «Росгосстрах»: «В области страхования технических рисков востребованы андеррайтеры. Помимо профильного образования по страхованию, такой специалист должен иметь еще и инженерное, что существенно сужает рынок таких специалистов.
Можно привести в пример менеджера или начальника отдела добровольного медицинского страхования и страхования от несчастного случая. Здесь необходим человек с высшим медицинским образованием, «от и до» разбирающийся в заболеваниях и их лечении и при этом умеющий оценивать риски».
Вследствие большого количества высвободившихся специалистов, а также снижения бизнес-активности во многих сегментах, многие еще вчера самые желанные специалисты сегодня переходят в разряд запасных.
Анастасия Сахарова, генеральный директор компании «Сигма Групп»: «Некоторое время, в период строительного бума на местном рынке, наблюдался дефицит инженеров. Теперь же, при расширении бизнеса, мы без проблем находим себе нужных специалистов».
Ещё новости по теме:
07:00