Гибкий рабочий график
ИТ-руководители прогнозируют нехватку квалифицированных специалистов, несмотря на финансовый кризис.
Можно выделить три причины, почему молодые женщины сегодня рассматривают ИТ-индустрию как возможный вариант работы.
Во-первых, это индустрия с потенциалом роста. Во-вторых, у женщин в этой сфере есть возможность прилично зарабатывать на многих уровнях. И, в-третьих, женщины в отличие от мужчин с большей долей вероятности делают перерывы в своей карьере. Традиционно, женщины строят менее прямолинейную карьеру, поэтому для них наилучший вариант - оказаться в сфере, которая тратит больше, чем другие, на поддержание своих сотрудников на текущем уровне.
ИТ и телекоммуникационная сфера были бы идеальном местом для развития карьеры женщины, и, возможно, так и будет, если ввести гибкий рабочий график, убрать разницу в оплате труда и поддержать своих сотрудников, которые возвращаются в профессию после вынужденного перерыва.
BCS (Британское компьютерное сообщество) выпустило на этой неделе два практических руководства: одно для ИТ-работодателей и одно с советами для ИТ-специалистов, планирующих взять тайм-аут на работе.
Главные темы этих документов заключаются в следующем: ободрение профессионалов, которые планируют сделать перерыв в карьере, с тем, чтобы они смогли успешно вернуться в профессию; "возвращенцы", которым предоставляют поддержку и обучение до, во время и после приема на работу, могут стать полноправными членами технической команды всего через полгода; работодатели, которые проявляют инициативу в отношении "возвращенцев" и их непосредственных начальников, с большей вероятностью смогут удержать своих сотрудников после так называемого шестимесячного "кризисного" периода; гибкий рабочий график поддерживает конкурентоспособное преимущество, что выгодно абсолютно всем.
Что касается последнего пункта, то некоторые работодатели уже поняли это; ведь гибкий рабочий график может помочь им лучше реагировать на нужды клиентов, снизить свои расходы по найму сотрудников, а преданность персонала, несомненно, принесет свою выгоду.
Однако работодатели должны честно взглянуть на ситуацию в своих компаниях: извлекают ли они максимальную пользу от работы женской части персонала и используется ли кадровый резерв перспективных сотрудников. Необходимо делать гораздо больше, чем просто раздавать обещания, иначе женщины начнут уходить с работы.
Можно выделить три причины, почему молодые женщины сегодня рассматривают ИТ-индустрию как возможный вариант работы.
Во-первых, это индустрия с потенциалом роста. Во-вторых, у женщин в этой сфере есть возможность прилично зарабатывать на многих уровнях. И, в-третьих, женщины в отличие от мужчин с большей долей вероятности делают перерывы в своей карьере. Традиционно, женщины строят менее прямолинейную карьеру, поэтому для них наилучший вариант - оказаться в сфере, которая тратит больше, чем другие, на поддержание своих сотрудников на текущем уровне.
ИТ и телекоммуникационная сфера были бы идеальном местом для развития карьеры женщины, и, возможно, так и будет, если ввести гибкий рабочий график, убрать разницу в оплате труда и поддержать своих сотрудников, которые возвращаются в профессию после вынужденного перерыва.
BCS (Британское компьютерное сообщество) выпустило на этой неделе два практических руководства: одно для ИТ-работодателей и одно с советами для ИТ-специалистов, планирующих взять тайм-аут на работе.
Главные темы этих документов заключаются в следующем: ободрение профессионалов, которые планируют сделать перерыв в карьере, с тем, чтобы они смогли успешно вернуться в профессию; "возвращенцы", которым предоставляют поддержку и обучение до, во время и после приема на работу, могут стать полноправными членами технической команды всего через полгода; работодатели, которые проявляют инициативу в отношении "возвращенцев" и их непосредственных начальников, с большей вероятностью смогут удержать своих сотрудников после так называемого шестимесячного "кризисного" периода; гибкий рабочий график поддерживает конкурентоспособное преимущество, что выгодно абсолютно всем.
Что касается последнего пункта, то некоторые работодатели уже поняли это; ведь гибкий рабочий график может помочь им лучше реагировать на нужды клиентов, снизить свои расходы по найму сотрудников, а преданность персонала, несомненно, принесет свою выгоду.
Однако работодатели должны честно взглянуть на ситуацию в своих компаниях: извлекают ли они максимальную пользу от работы женской части персонала и используется ли кадровый резерв перспективных сотрудников. Необходимо делать гораздо больше, чем просто раздавать обещания, иначе женщины начнут уходить с работы.
Ещё новости по теме:
18:20