Недолгое счастье страховщика
Но пока что в страховых компаниях внешне тишь и благодать. Несколько последних лет зарплаты их сотрудников постоянно росли. Рост коснулся не только топ-менеджеров, но и специалистов по разработке и продаже различных страховых продуктов – их доходы, а также доходы сотрудников низшего звена, то есть страховых агентов, по сравнению с осенью прошлого года выросли в среднем на треть. У страхового агента в целом по стране низший предел зарплаты составляет 12000 рублей, у специалиста по продаже – 37000 рублей. Получить работу в страховой компании тоже не доставляло хлопот – страховщики постоянно объявляли о наборе сотрудников, и пока что ни одно из кадровых агентств не фиксирует снижение кадрового спроса со стороны страховых компаний. Сделать в какой-нибудь из них карьеру еще недавно было вполне реально. В этом «Труд» убедился, поговорив с сотрудниками ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь». Их карьерный рост, а также рост их зарплат, учитывая стаж работы большинства их них, вполне впечатляет. Даже жаль, что, скорее всего, их счастье будет недолгим – впереди у страховщиков снижение зарплат и сокращение штатов.
Наталья Полторацкая, 27 лет. Начальник операционного управления. Функция – обработка документов. Стаж работы – 2 года:
– В январе 2007 года я начала работать главным специалистом отдела обработки документов, а с октября 2007 года стала руководителем группы сопровождения индивидуальных договоров. Не знаю, как так получилось, наверное, в первую очередь благодаря тому, что я получала удовольствие от того, чем занималась, но в феврале 2008 года получила повышение до начальника операционного управления. Моя зарплата увеличилась в 4 раза.
Дмитрий Греков, 32 года. Руководитель проекта. Функция – внедрение системных решений. Стаж работы – 2 года:
– Я начал работать в компании в октябре 2006-го системным аналитиком на проекте внедрения западной информационной системы по поддержке бизнеса страхования жизни. Уже в ноябре 2006-го я возглавил группу системного анализа в рамках этого же проекта. С июня 2008 года руковожу проектом построения системы сводной отчетности по страхованию жизни. Моя зарплата выросла примерно в полтора раза.
Ольга Курилова, 33 года. Заместитель главбуха. Функция – бухгалтерский учет. Стаж работы – 1 год 8 месяцев:
– Я пришла в компанию главным специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности. Одним из важнейших проектов отдела был проект перевода учета операций в общекорпоративную финансовую систему. Я играла ключевую роль в этом проекте, занимаясь не только постановкой бухгалтерского и налогового учета на всех участках, но и обучением сотрудников. Была повышена в должности. Своей зарплатой довольна.
Александр Савин, 31 год. Начальник отдела. Функция – сопровождение программного обеспечения. Стаж работы – 2 года:
– Летом 2006-го я пришел в компанию на должность главного специалиста в группу развития технологий. Участвовал в постановке требований и запуске различных операционных систем. Сейчас возглавляю отдел сопровождения ПО, который занимается обслуживанием используемого в компании программного обеспечения, бизнес-анализом и тестированием необходимых доработок. Моя зарплата выросла в три раза.
Елена Рудницкая, 37 лет. Заместитель гендиректора. Функция – продажи. Стаж работы – 6 лет:
– Я пришла в компанию в августе 2002 года специалистом по маркетингу, а уже в апреле 2003 года после разработки нового продукта по страхованию от несчастного случая и запуска продаж заняла позицию специалиста по обучению. В апреле 2005 года назначена на должность начальника отдела агентских продаж. Продажи выросли, и я была повышена до заместителя генерального директора. Ростом зарплаты удовлетворена.
Татьяна Грачева, 28 лет. Начальник отдела. Функция – маркетинг. Стаж работы – 2 года:
– Два года назад я пришла на должность главного специалиста отдела оперативного маркетинга, который возглавила уже через год работы. Причина успеха и быстрого карьерного роста в том, что мне удалось разработать и внедрить комплекс аналитических отчетов по рынку страхования жизни, плановых маркетинговых исследований и систему быстрого реагирования на запросы других подразделений компании. Моя зарплата меня устраивает.
Наталья Полторацкая, 27 лет. Начальник операционного управления. Функция – обработка документов. Стаж работы – 2 года:
– В январе 2007 года я начала работать главным специалистом отдела обработки документов, а с октября 2007 года стала руководителем группы сопровождения индивидуальных договоров. Не знаю, как так получилось, наверное, в первую очередь благодаря тому, что я получала удовольствие от того, чем занималась, но в феврале 2008 года получила повышение до начальника операционного управления. Моя зарплата увеличилась в 4 раза.
Дмитрий Греков, 32 года. Руководитель проекта. Функция – внедрение системных решений. Стаж работы – 2 года:
– Я начал работать в компании в октябре 2006-го системным аналитиком на проекте внедрения западной информационной системы по поддержке бизнеса страхования жизни. Уже в ноябре 2006-го я возглавил группу системного анализа в рамках этого же проекта. С июня 2008 года руковожу проектом построения системы сводной отчетности по страхованию жизни. Моя зарплата выросла примерно в полтора раза.
Ольга Курилова, 33 года. Заместитель главбуха. Функция – бухгалтерский учет. Стаж работы – 1 год 8 месяцев:
– Я пришла в компанию главным специалистом отдела бухгалтерского учета и отчетности. Одним из важнейших проектов отдела был проект перевода учета операций в общекорпоративную финансовую систему. Я играла ключевую роль в этом проекте, занимаясь не только постановкой бухгалтерского и налогового учета на всех участках, но и обучением сотрудников. Была повышена в должности. Своей зарплатой довольна.
Александр Савин, 31 год. Начальник отдела. Функция – сопровождение программного обеспечения. Стаж работы – 2 года:
– Летом 2006-го я пришел в компанию на должность главного специалиста в группу развития технологий. Участвовал в постановке требований и запуске различных операционных систем. Сейчас возглавляю отдел сопровождения ПО, который занимается обслуживанием используемого в компании программного обеспечения, бизнес-анализом и тестированием необходимых доработок. Моя зарплата выросла в три раза.
Елена Рудницкая, 37 лет. Заместитель гендиректора. Функция – продажи. Стаж работы – 6 лет:
– Я пришла в компанию в августе 2002 года специалистом по маркетингу, а уже в апреле 2003 года после разработки нового продукта по страхованию от несчастного случая и запуска продаж заняла позицию специалиста по обучению. В апреле 2005 года назначена на должность начальника отдела агентских продаж. Продажи выросли, и я была повышена до заместителя генерального директора. Ростом зарплаты удовлетворена.
Татьяна Грачева, 28 лет. Начальник отдела. Функция – маркетинг. Стаж работы – 2 года:
– Два года назад я пришла на должность главного специалиста отдела оперативного маркетинга, который возглавила уже через год работы. Причина успеха и быстрого карьерного роста в том, что мне удалось разработать и внедрить комплекс аналитических отчетов по рынку страхования жизни, плановых маркетинговых исследований и систему быстрого реагирования на запросы других подразделений компании. Моя зарплата меня устраивает.
Ещё новости по теме:
07:00