В ближайшие годы в Татарстане произойдет бум накопительного страхования жизни
За границей страхование жизни пользуется наибольшей популярностью, а в нашей стране свою жизнь страхуют только 5 процентов граждан. В агентстве "Татар-информ" состоялся круглый стол, посвященный проблемам развития личного страхования в России и Татарстане.
По словам директора представительства СК "Альянс РОСНО Жизнь" в Казани Сиразетдина Набиева, развитию страхования жизни в нашей стране пока мешает низкий уровень подготовки продавцов. Но положительные тенденции в настоящее время имеются. "Сегодня в Татарстане работают 15 компаний по страхованию жизни, – сообщил он. – Половина из них – иностранные. Есть конкуренция. На мой взгляд, в ближайшие 5 лет рынок республики по личному страхованию будет освоен на 10 процентов".
Заместитель генерального директора по страхованию жизни ООО "Росгосстрах-Татарстан" Надежда Лигостаева заметила, что в нашей стране сравнительно недавно возникла среда, которая позволяет накапливать средства. "Люди, которые получают нормальную зарплату, начинают думать о будущем, – продолжила она. – Ведь после 45 лет у наемного работника доходы начинают падать. Главная проблема сегодня заключается в том, что у наших граждан не хватает информации о страховом продукте".
По мнению заместителя генерального директора СК "НАСКО Жизнь" Дамира Хабипова, в перспективе спросом будут пользоваться те продукты страхования жизни, которые имеют приемлемую доходность. "Будущее есть у накопительного страхования жизни, – добавила андеррайтер личного страхования Казанского филиала ОАО "АльфаСтрахование" Светлана Мурзакова. – Через 2–3 года произойдет всплеск развития этого вида страхования. Накопительное страхование сегодня интересно не только физическим, но и юридическим лицам".
Директор Казанского филиала ОАО "Военно-страховая компания" Игорь Волчков акцентировал внимание на том, что около 50–70 процентов жителей республики сегодня не могут позволить себе страхование жизни вследствие невысокой зарплаты. "За рубежом хорошо развита система страхования жизни сотрудников предприятиями, – продолжил он. – Ее называют "золотые наручники". Руководству организации интересно, чтобы сотрудник оставался на предприятии. Если человек проработает на заводе более 5 лет, то он получит бонус".
"За инициативой предприятия по страхованию жизни сотрудников – будущее, – поддержала мысль директор филиала "Казанский" ЗАО СК "РК-гарант" Ольга Бердникова. – Российское население катастрофически мало сберегает денег. При возрастании зарплаты наши граждане начинают не копить, а тратить больше".
Эксперты сошлись во мнении, что личному страхованию в России сегодня необходима массированная реклама – подобно ОСАГО. Только так можно вернуть культуру страхования, которая была высоко развита в советские годы.
По словам директора представительства СК "Альянс РОСНО Жизнь" в Казани Сиразетдина Набиева, развитию страхования жизни в нашей стране пока мешает низкий уровень подготовки продавцов. Но положительные тенденции в настоящее время имеются. "Сегодня в Татарстане работают 15 компаний по страхованию жизни, – сообщил он. – Половина из них – иностранные. Есть конкуренция. На мой взгляд, в ближайшие 5 лет рынок республики по личному страхованию будет освоен на 10 процентов".
Заместитель генерального директора по страхованию жизни ООО "Росгосстрах-Татарстан" Надежда Лигостаева заметила, что в нашей стране сравнительно недавно возникла среда, которая позволяет накапливать средства. "Люди, которые получают нормальную зарплату, начинают думать о будущем, – продолжила она. – Ведь после 45 лет у наемного работника доходы начинают падать. Главная проблема сегодня заключается в том, что у наших граждан не хватает информации о страховом продукте".
По мнению заместителя генерального директора СК "НАСКО Жизнь" Дамира Хабипова, в перспективе спросом будут пользоваться те продукты страхования жизни, которые имеют приемлемую доходность. "Будущее есть у накопительного страхования жизни, – добавила андеррайтер личного страхования Казанского филиала ОАО "АльфаСтрахование" Светлана Мурзакова. – Через 2–3 года произойдет всплеск развития этого вида страхования. Накопительное страхование сегодня интересно не только физическим, но и юридическим лицам".
Директор Казанского филиала ОАО "Военно-страховая компания" Игорь Волчков акцентировал внимание на том, что около 50–70 процентов жителей республики сегодня не могут позволить себе страхование жизни вследствие невысокой зарплаты. "За рубежом хорошо развита система страхования жизни сотрудников предприятиями, – продолжил он. – Ее называют "золотые наручники". Руководству организации интересно, чтобы сотрудник оставался на предприятии. Если человек проработает на заводе более 5 лет, то он получит бонус".
"За инициативой предприятия по страхованию жизни сотрудников – будущее, – поддержала мысль директор филиала "Казанский" ЗАО СК "РК-гарант" Ольга Бердникова. – Российское население катастрофически мало сберегает денег. При возрастании зарплаты наши граждане начинают не копить, а тратить больше".
Эксперты сошлись во мнении, что личному страхованию в России сегодня необходима массированная реклама – подобно ОСАГО. Только так можно вернуть культуру страхования, которая была высоко развита в советские годы.
Ещё новости по теме:
07:00