Более половины сотрудников компаний предпочитают страховку выплате ее денежного эквивалента - опрос
Более половины сотрудников компаний предпочитают страховку выплате ее денежного эквивалента. Об этом свидетельствуют результаты исследования "Корпоративное страхование глазами кандидата", проведенного рекрутинговой компанией MarksMan. В ходе исследования, посвященного отношению сотрудников к страхованию в составе соцпакета, были опрошены специалисты и менеджеров из IT, банковского, производственного и автомобильного секторов.
По данным исследования, 57 проц мужчин и 69 проц женщин выбрали бы страховку, а не ее денежный эквивалент. При этом страховку предпочитают как менеджеры, так и специалисты.
Можно также отметить, что женщины более ответственно относятся к своему социальному обеспечению. Так, перед выходом на новое место работы составляющие страховой программы изучают лишь 19 проц мужчин, в то время как среди женщин доля интересующихся составом страховой программы достигает 42 проц.
При этом можно констатировать, что уровень страховой культуры наших граждан растет. Так, достаточно большое число респондентов не намерены довольствоваться любым предложением: на престижность страховой компании и сумму страховки обращают внимание 54 проц мужчин и 42 проц женщин.
Комментируя результаты исследования, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan Михаил Торчинский отметил: "Бытует мнение, что страховой пакет как часть компенсации не интересует сотрудника, и он предпочел бы денежный эквивалент. Это не так – и существующие, и потенциальные служащие компании высоко ценят наличие страхования и считают, что компания таким образом заботится о них".
По данным исследования, 57 проц мужчин и 69 проц женщин выбрали бы страховку, а не ее денежный эквивалент. При этом страховку предпочитают как менеджеры, так и специалисты.
Можно также отметить, что женщины более ответственно относятся к своему социальному обеспечению. Так, перед выходом на новое место работы составляющие страховой программы изучают лишь 19 проц мужчин, в то время как среди женщин доля интересующихся составом страховой программы достигает 42 проц.
При этом можно констатировать, что уровень страховой культуры наших граждан растет. Так, достаточно большое число респондентов не намерены довольствоваться любым предложением: на престижность страховой компании и сумму страховки обращают внимание 54 проц мужчин и 42 проц женщин.
Комментируя результаты исследования, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan Михаил Торчинский отметил: "Бытует мнение, что страховой пакет как часть компенсации не интересует сотрудника, и он предпочел бы денежный эквивалент. Это не так – и существующие, и потенциальные служащие компании высоко ценят наличие страхования и считают, что компания таким образом заботится о них".
Ещё новости по теме:
07:00