Западноевропейский рынок hcm-приложений вырастет
Рынок приложений управления человеческими ресурсами (HCM) в Западной Европе вырастет в этом году на двузначное число процентов, считает IDC.
В 2005 году рынок достиг объема $1,6 млрд., что на 6% больше, чем в 2004. Рост произошел вопреки проблемности рынка для континентальной Европы, и, по мнению аналитиков компании, впечатляет. Нехватка талантов заставит компании различных отраслей вкладывать больше денег во вспомогательные приложения по найму на постоянную работу, включая отбор кадров через интернет, управлению поощрительными платежами, производительностью человеческих ресурсов, проверки профпригодности, этнической и половой компоновки коллективов.
Росту рынка будет способствовать увеличение количества предложений решений в виде софтверных сервисов (SaaS). Они привлекательны за счет небольших начальных инвестиций и быстроты внедрения. Операционная консолидация вокруг сервис-центров совместного использования продолжает привлекать новые инвестиции из разных индустрий.
Поставщики сервисов HCM всё больше внедряют программное обеспечение в пакетах, поскольку поддержка специализированных решений для отдельных компаний становится слишком дорогой. Те, кто поставляет специализированные решения, хоть и продолжают конкурировать с разработчиками пакетов, но всё чаще становятся главными покупателями продуктов последних, чтобы затем внедрить пакет в наиболее подходящем виде конечному пользователю.
"Внедрение стратегических приложений по управлению человеческими ресурсами значительно вырастет, поскольку крупные организации сосредотачиваются на привлечении, развитии и сохранении талантов для стимуляции собственного роста", - сказал Бо Ликкегаард (Bo Lykkegaard), менеджер по программам European Enterprice Applications.
В 2005 году рынок достиг объема $1,6 млрд., что на 6% больше, чем в 2004. Рост произошел вопреки проблемности рынка для континентальной Европы, и, по мнению аналитиков компании, впечатляет. Нехватка талантов заставит компании различных отраслей вкладывать больше денег во вспомогательные приложения по найму на постоянную работу, включая отбор кадров через интернет, управлению поощрительными платежами, производительностью человеческих ресурсов, проверки профпригодности, этнической и половой компоновки коллективов.
Росту рынка будет способствовать увеличение количества предложений решений в виде софтверных сервисов (SaaS). Они привлекательны за счет небольших начальных инвестиций и быстроты внедрения. Операционная консолидация вокруг сервис-центров совместного использования продолжает привлекать новые инвестиции из разных индустрий.
Поставщики сервисов HCM всё больше внедряют программное обеспечение в пакетах, поскольку поддержка специализированных решений для отдельных компаний становится слишком дорогой. Те, кто поставляет специализированные решения, хоть и продолжают конкурировать с разработчиками пакетов, но всё чаще становятся главными покупателями продуктов последних, чтобы затем внедрить пакет в наиболее подходящем виде конечному пользователю.
"Внедрение стратегических приложений по управлению человеческими ресурсами значительно вырастет, поскольку крупные организации сосредотачиваются на привлечении, развитии и сохранении талантов для стимуляции собственного роста", - сказал Бо Ликкегаард (Bo Lykkegaard), менеджер по программам European Enterprice Applications.
Ещё новости по теме:
18:20