"Лучшие кадры для Вашего бизнеса"

Сегодня агропромышленный бизнес начинает набирать обороты. При этом выясняется, что в этой сфере человеческий фактор играет роль, возможно, даже большую, чем в других отраслях экономики. Поэтому для успешной работы производственных или перерабатывающих предприятий АПК правильный подбор и расстановка кадров чрезвычайно важны. На вопросы "Крестьянских ведомостей" о современном рынке "человеческих ресурсов" отвечают генеральный директор кадрового агентства "АГРО персонал" Ольга Чехова и старший партнер Диана Асланян.
- Почему "АГРО персонал"?
Все просто. Занимаясь кадровым бизнесом, мы обнаружили интересную тенденцию за последние несколько лет: крупные компании агропромышленной сферы все чаще и чаще стали обращаться в кадровые агентства в поисках персонала. Проведя некоторый анализ рынка рекрутинговых услуг, мы поняли, что на сегодняшний день универсальные агентства не всегда могут обеспечить своего клиента квалифицированными специалистами. Это происходит не от низкой квалификации агентств, а потому, что поиск кадров для АПК имеет собственную специфику. Тогда-то мы и открыли наше специализированное агентство.
- И что, не разочаровались еще?
Признаться, поначалу, мы столкнулись с рядом сложностей.
Подбор персонала в аграрной сфере существенно отличается от всех других.
Поэтому нашим специалистам пришлось изучать не только азы аграрного дела, но выезжать, что называется "в поля" для более детального изучения работы таких специалистов как агроном-консультант защищенного грунта, менеджер по продаже сельхозтехники и т.д.
- Означает ли это, что Ваше агентство подбирает персонал не только в Москве, но и в регионах?
Несомненно. Деятельность нашей компании, в том числе распространяется на Черноземье и Центральные регионы РФ, там работают наши собственные представители. Скажу больше, спрос на наши услуги растет, и речь идет не только о специалистах среднего звена, но и управленцах высшего уровня.
- А кто пользуется услугами "АГРО персонала"?
- Это и производственно-торговые компании-лидеры с мировым именем, и российские предприятия, зарекомендовавшие себя в этом секторе бизнеса.
- Не секрет, что большая часть выпускников аграрных университетов и академий не могут найти себе в отрасли работу, поэтому занимаются делами вне пределов своей специальности.
- На наш взгляд, сейчас подобная тенденция в аграрной сфере сходит на "нет".
Есть спрос и на "новоиспеченных" специалистов. Возможно, они просто плохо ищут, Ведь поиск работы это тоже работа. К любому вопросу важно подойти профессионально. Сейчас мы налаживаем отношения с различными аграрными университетами на предмет сотрудничества, в частности, трудоустройства выпускников. Обращаясь к нам, иной работодатель готов рассматривать на определенные вакансии именно выпускников аграрных ВУЗов, с последующим обучением и ростом в своей компании. Это тоже, согласитесь, своего рода "инвестиции".
- А есть ли, на Ваш взгляд, что-то, что отличает "АГРО персонал" от других агентств?
- Разумеется, такие отличия есть. Как мы уже говорили, это глубокое исследование специфики агробизнеса, качественно отличающийся от аналогичных непрофильных агентств подбор специалистов, нестандартный подход к решению кадровых задач.
- Поиск работы и подбор кадров – дело щепетильное и, порой, весьма тонкое. Часто компания не заинтересована в преждевременном разглашении своих кадровых проблем, да и не все соискатели громко кричат о своей неудовлетворенности собственным положением…
- Определенно, одним из основных принципов нашей работы с клиентом является соблюдение условий конфиденциальности. Мы принимаем на себя обязательства по неразглашению сведений, ставших доступными при выполнении проекта, используя их исключительно для качественного и своевременного выполнения работ.
- Что представляет собой концепция деятельности "АГРО персонал"?
- Это построение долгосрочных отношений с клиентами и репутация.
Есть компании, для которых мы ведем различные проекты на протяжении года. А репутация компании – это не просто устойчивые связи, но и, согласитесь, удачный предшествующий опыт.
Остается добавить, что "ЛУЧШИЕ КАДРЫ ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА" - не только рекламный слоган, но и философия молодой и амбициозной рекрутинговой компании.