Предвзятая оценка работы сотрудника может быть полезной для его мотивации

Четверг, 26 ноября 2020 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

«Несправедливое» мнение о работе сотрудника может оказаться для него более полезным, чем объективная оценка, но действует этот принцип не со всеми

В рамках теории «заботы о карьере» (career concerns), которую разработал финско-американский экономист Бенгт Хольстрем, российский исследователь из Высшей школы экономики Сергей Степанов модернизировал модель, добавив к оригинальной теории промежуточное звено. Концепция Хольстрема описывает отношения между подчиненным, которого исследователи называют агентом, и работодателем — принципалом, под которым в широком смысле может подразумеваться весь рынок в целом. В оригинальной модели существует три слагаемых результата работы — талант, усилия и случайные факторы. Подчиненный прилагает усилия из-за того, что высокие результаты работы приводят к соответствующей высокой оценке его таланта рынком — это повышает будущую зарплату агента. 

Хольстрем описывает, что принципал сам наблюдает за работой агента, но российский экономист добавил в модель так называемого оценщика, который появляется из-за того, что при большом количестве подчиненных руководителю сложно самостоятельно оценивать работу агента. По разным причинам оценщики могут дать предвзятую оценку, положительную или отрицательную таланту и усилиям агента. В своем исследовании, которое опубликовано в Journal of Economic Behavior and Organization, экономист выяснил, каким должно быть оптимальное направление и степень предвзятости.
 
 «В классических моделях career concerns начальник/рынок сам наблюдает результаты работы агента. Однако мы знаем, что на деле это часто не так, и до начальника информация доходит через «посредников». Но интересы этих людей могут не совпадать с интересами начальника. И я подумал: так может это и хорошо на самом деле, что не совпадают? Объективная оценка, конечно, оптимальна с точки зрения принятия правильных решений относительно агента (например, повысить его или нет), однако такая оценка создает неоптимальные стимулы», — рассказал Степанов.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 516
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003