На НЛМК в 2016 г. трудоустроено более 230 выпускников базовых учебных заведений
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК, входит в группу НЛМК) с начала года трудоустроено более 230 выпускников 2016 г. из базовых учебных заведений, которые пополнили коллективы 44-х подразделений предприятия. Больше всего новых работников пришло в прокатное, сталеплавильное, аглодоменное производства, а также в подразделения ремонтного комплекса, энергетического комплекса и транспорта.
«Каждый третий трудоустроенный на НЛМК в этом году – выпускник базового учебного заведения комбината. Всего за последние три года на НЛМК было трудоустроено 813 таких специалистов, некоторые из них за это время уже добились карьерного роста: были переведены с рабочей должности на должность специалиста или назначены руководителями. Мы помогаем успешному старту карьеры молодых работников на комбинате, их профессиональному росту и развитию. Благодаря этому нам в значительной мере удалось омолодить трудовой коллектив и пополнить предприятие молодыми перспективными сотрудниками», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук. Новости по теме 11:12, 18 августа 2016 г. Как изменился НЛМК за последнее десятилетие (видео)
Ежегодно НЛМК предоставляют рабочие места в среднем для 270 выпускников Липецкого государственного технического университета, Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума. Приоритет при зачислении отдается студентам, показавшим высокий уровень успеваемости по итогам обучения. Традиционно наиболее востребованы на производстве такие направления подготовки как «Металлургия черных металлов», «Машинист крана металлургического производства», «Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».
Для новых работников – выпускников базовых учебных заведений на НЛМК предусмотрен пакет материальной поддержки. В частности, проходившим практику и принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения начисляются «подъемные» или доплата, выплата которой производится в течение полугода. Специальные доплаты на предприятии предусмотрены и для работников комбината, вернувшихся из рядов Вооруженных сил России и заключившими трудовой договор не позднее месяца со дня увольнения с военной службы. Новости по теме 16:28, 19 августа 2016 г. Металлоинвест увеличивает отгрузку окатышей на НЛМК
С момента трудоустройства и в течение первых трех лет работы на НЛМК выпускникам учебных заведений в зависимости от уровня полученного образования обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработной платы. Доплата начисляется работникам, получившим образование по очной форме обучения и заключившим трудовой договор с предприятием впервые и не позднее двух месяцев после выдачи документа о соответствующем образовании.
Для молодых специалистов на НЛМК действует корпоративная система адаптации: все вновь принятые работники закрепляются за наставниками – высококвалифицированными рабочими, руководителями или специалистами. Это позволяет молодежи быстрее войти в новый коллектив и освоить свои функциональные обязанности.
Для выпускников высших учебных заведений на комбинате с 2006 г. действует программа «Молодой специалист НЛМК», целью которой является развитие у молодежи активной жизненной позиции, творческого, лидерского потенциала, привлечение их к решению важных производственных задач. Под руководством экспертов-консультантов молодые специалисты в течение года работают над инженерными проектами, а по итогам определяются 30 лучших работ. Победителям выплачивается разовая премия, устанавливается ежемесячная надбавка, они получают возможность активного профессионального роста на комбинате.
«Каждый третий трудоустроенный на НЛМК в этом году – выпускник базового учебного заведения комбината. Всего за последние три года на НЛМК было трудоустроено 813 таких специалистов, некоторые из них за это время уже добились карьерного роста: были переведены с рабочей должности на должность специалиста или назначены руководителями. Мы помогаем успешному старту карьеры молодых работников на комбинате, их профессиональному росту и развитию. Благодаря этому нам в значительной мере удалось омолодить трудовой коллектив и пополнить предприятие молодыми перспективными сотрудниками», - сообщила директор по персоналу НЛМК Ирина Ефимчук. Новости по теме 11:12, 18 августа 2016 г. Как изменился НЛМК за последнее десятилетие (видео)
Ежегодно НЛМК предоставляют рабочие места в среднем для 270 выпускников Липецкого государственного технического университета, Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума. Приоритет при зачислении отдается студентам, показавшим высокий уровень успеваемости по итогам обучения. Традиционно наиболее востребованы на производстве такие направления подготовки как «Металлургия черных металлов», «Машинист крана металлургического производства», «Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».
Для новых работников – выпускников базовых учебных заведений на НЛМК предусмотрен пакет материальной поддержки. В частности, проходившим практику и принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения начисляются «подъемные» или доплата, выплата которой производится в течение полугода. Специальные доплаты на предприятии предусмотрены и для работников комбината, вернувшихся из рядов Вооруженных сил России и заключившими трудовой договор не позднее месяца со дня увольнения с военной службы. Новости по теме 16:28, 19 августа 2016 г. Металлоинвест увеличивает отгрузку окатышей на НЛМК
С момента трудоустройства и в течение первых трех лет работы на НЛМК выпускникам учебных заведений в зависимости от уровня полученного образования обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработной платы. Доплата начисляется работникам, получившим образование по очной форме обучения и заключившим трудовой договор с предприятием впервые и не позднее двух месяцев после выдачи документа о соответствующем образовании.
Для молодых специалистов на НЛМК действует корпоративная система адаптации: все вновь принятые работники закрепляются за наставниками – высококвалифицированными рабочими, руководителями или специалистами. Это позволяет молодежи быстрее войти в новый коллектив и освоить свои функциональные обязанности.
Для выпускников высших учебных заведений на комбинате с 2006 г. действует программа «Молодой специалист НЛМК», целью которой является развитие у молодежи активной жизненной позиции, творческого, лидерского потенциала, привлечение их к решению важных производственных задач. Под руководством экспертов-консультантов молодые специалисты в течение года работают над инженерными проектами, а по итогам определяются 30 лучших работ. Победителям выплачивается разовая премия, устанавливается ежемесячная надбавка, они получают возможность активного профессионального роста на комбинате.