Обучающая программа Северстали получила премию SKOLKOVO Trend Award
Компания Северсталь стала обладателем премии SKOLKOVO Trend Award за корпоративную программу обучения нового уровня «Управление производственным подразделением». Награду Председателю Совета директоров компании Северсталь Алексею Мордашову на торжественной церемонии в бизнес-школе Сколково вручил Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев.
Программа разработана в 2014 году для руководителей производственных подразделений. Ее цель — дать системные и прикладные знания в области управления производственным подразделением с учетом лучшего мирового опыта и современных знаний о ключевых областях управления. Она создавалась для того, чтобы дать руководителям производственных подразделений дополнительные знания по экономике, стратегии, в области финансов и производственной эффективности, технологий решения проблем, управления персоналом. Инициатором создания программы и одним из создателей обучающих модулей является Генеральный директор компании Вадим Ларин. Новости по теме 12:08, 22 сентября 2015 г. Алексей Мордашов не видит предпосылок для восстановления стального рынка
Обучение проходит в формате трех модулей очных модулей по 5?7 дней на базе Московской школы управления «Сколково». Это позволяет не только получать новые знания, но и обмениваться опытом с коллегами из других подразделений. Всего за полтора года обучения по программе прошли 35 руководителей производственных подразделений компании.
«Люди – это главная ценность компании. Развитие и обучение сотрудников является одной из задач Бизнес-системы системы компании «Северсталь». И мы очень рады, что наши усилия получили столь высокую оценку профессионального сообщества. Я хочу поблагодарить организационный комитет премии SKOLKOVO Trend Award за высокую оценку этой корпоративной программы», — сказала начальник управления по привлечению и развитию персонала Анна Львова.
Помимо программы «Управление производственным подразделением» в компании Северсталь работает несколько масштабных обучающих программ, в частности, «Достичь большего вместе», обучение в рамках программы прошли 1500 человек, и «Школа мастеров», в рамках которой обучились 2500 сотрудников компании.
Программа разработана в 2014 году для руководителей производственных подразделений. Ее цель — дать системные и прикладные знания в области управления производственным подразделением с учетом лучшего мирового опыта и современных знаний о ключевых областях управления. Она создавалась для того, чтобы дать руководителям производственных подразделений дополнительные знания по экономике, стратегии, в области финансов и производственной эффективности, технологий решения проблем, управления персоналом. Инициатором создания программы и одним из создателей обучающих модулей является Генеральный директор компании Вадим Ларин. Новости по теме 12:08, 22 сентября 2015 г. Алексей Мордашов не видит предпосылок для восстановления стального рынка
Обучение проходит в формате трех модулей очных модулей по 5?7 дней на базе Московской школы управления «Сколково». Это позволяет не только получать новые знания, но и обмениваться опытом с коллегами из других подразделений. Всего за полтора года обучения по программе прошли 35 руководителей производственных подразделений компании.
«Люди – это главная ценность компании. Развитие и обучение сотрудников является одной из задач Бизнес-системы системы компании «Северсталь». И мы очень рады, что наши усилия получили столь высокую оценку профессионального сообщества. Я хочу поблагодарить организационный комитет премии SKOLKOVO Trend Award за высокую оценку этой корпоративной программы», — сказала начальник управления по привлечению и развитию персонала Анна Львова.
Помимо программы «Управление производственным подразделением» в компании Северсталь работает несколько масштабных обучающих программ, в частности, «Достичь большего вместе», обучение в рамках программы прошли 1500 человек, и «Школа мастеров», в рамках которой обучились 2500 сотрудников компании.