Новый удар по "ЮКОСу"?
Президент "ЮКОСа" Стивен Тиди объявил, что Генпрокуратура РФ начала расследование "законности выплаты зарплат и премий более чем 1,6 тыс. сотрудников московского офиса "ЮКОСа" в 2000-2003 гг". Как сообщают "Ведомости", укрывшийся за границей С. Тиди пообещал оставшимся в России коллегам любую юридическую и финансовую помощь со стороны компании.
Получить комментарий в Генпрокуратуре не удалось, но близкие к следствию источники подтвердили факт направления запроса о должностях сотрудников "ЮКОС-Москвы". "Никаких сведений о зарплате или доходах этих лиц не запрашивалось", - утверждают они. Прокуроры объяснили свой интерес "следственными мероприятиями в рамках дела ВНК".
Тем не менее президент "ЮКОСа" и некоторые другие сотрудники компании уверены, что Генпрокуратура начала отдельное расследование по поводу зарплат. Как признается представитель "ЮКОСа", в запросе прокуратуры кроме фамилий были указаны суммы, полученные сотрудниками за 2000-2003 гг через "страховые схемы". Этот способ выплаты зарплат применялся в "ЮКОСе", "как и во многих других компаниях", добавляет он.
На зарплаты и бонусы сотрудникам "ЮКОС-Москвы" в год уходило 50-100 млн долл., говорит источник в компании. Самая низкая зарплата составляла 500 долл. в месяц, ежегодные доходы менеджера среднего звена - 50 тыс.-150 тыс. долл., вице-президента и члена правления - от 500 тыс. до 1 млн долл., а доходы зампреда правления могли достигать 5-10 млн долл. в год.
Хотя "страховые схемы" не нарушают закон, получатели денег по таким схемам осознают, что это делается для экономии налогов, и что они могут стать мишенью налоговых органов. Если сумма недоплаченных налогов превысит 200 тыс. руб. (7 тыс. долл.), может быть возбуждено уголовное дело (статья 198 УК). В данном случае это может коснуться сотрудников, заработавших в 2000-2003 гг 54 тыс. долл. (13,5 тыс. долл. в год).
Проблемы могут возникнуть и у тех, кто уже покинул "ЮКОС". "Такие зарплатные схемы использовали все крупные российские компании, и никто не считал их незаконными", - возмущается бывший зампред правления "ЮКОСа" Александр Темерко. "Экс-директор по проектам департамента корпоративных финансов "ЮКОСа" Павел Малый - наш сотрудник, и, если к нему возникнут претензии, мы готовы предоставить ему всю необходимую юридическую помощь, - говорит президент Brunswick Марлен Манасов. - В конце концов, он получал в "ЮКОСе" зарплату по схеме, которая там существовала. Не он ее придумал".
Впрочем, даже в самой компании не все верят в реальность угрозы преследования. Один из менеджеров признался, что достоверной информации о расследовании именно по поводу зарплат у компании нет, однако нет и другой версии, объясняющей интерес Генпрокуратуры к должностям сотрудников "ЮКОС-Москва".
Несмотря на широко распространенное убеждение о повсеместном использовании серых схем для выплаты зарплат, в "ЛУКОЙЛе", "Сибнефти", "Славнефти", "СУАЛе", "Ренове", "Северсталь-групп", "Иркутскэнерго", "Мосэнерго" и РАО "ЕЭС России" заявили, что схемы выплаты зарплаты через страхование жизни уже давно не используются.
Получить комментарий в Генпрокуратуре не удалось, но близкие к следствию источники подтвердили факт направления запроса о должностях сотрудников "ЮКОС-Москвы". "Никаких сведений о зарплате или доходах этих лиц не запрашивалось", - утверждают они. Прокуроры объяснили свой интерес "следственными мероприятиями в рамках дела ВНК".
Тем не менее президент "ЮКОСа" и некоторые другие сотрудники компании уверены, что Генпрокуратура начала отдельное расследование по поводу зарплат. Как признается представитель "ЮКОСа", в запросе прокуратуры кроме фамилий были указаны суммы, полученные сотрудниками за 2000-2003 гг через "страховые схемы". Этот способ выплаты зарплат применялся в "ЮКОСе", "как и во многих других компаниях", добавляет он.
На зарплаты и бонусы сотрудникам "ЮКОС-Москвы" в год уходило 50-100 млн долл., говорит источник в компании. Самая низкая зарплата составляла 500 долл. в месяц, ежегодные доходы менеджера среднего звена - 50 тыс.-150 тыс. долл., вице-президента и члена правления - от 500 тыс. до 1 млн долл., а доходы зампреда правления могли достигать 5-10 млн долл. в год.
Хотя "страховые схемы" не нарушают закон, получатели денег по таким схемам осознают, что это делается для экономии налогов, и что они могут стать мишенью налоговых органов. Если сумма недоплаченных налогов превысит 200 тыс. руб. (7 тыс. долл.), может быть возбуждено уголовное дело (статья 198 УК). В данном случае это может коснуться сотрудников, заработавших в 2000-2003 гг 54 тыс. долл. (13,5 тыс. долл. в год).
Проблемы могут возникнуть и у тех, кто уже покинул "ЮКОС". "Такие зарплатные схемы использовали все крупные российские компании, и никто не считал их незаконными", - возмущается бывший зампред правления "ЮКОСа" Александр Темерко. "Экс-директор по проектам департамента корпоративных финансов "ЮКОСа" Павел Малый - наш сотрудник, и, если к нему возникнут претензии, мы готовы предоставить ему всю необходимую юридическую помощь, - говорит президент Brunswick Марлен Манасов. - В конце концов, он получал в "ЮКОСе" зарплату по схеме, которая там существовала. Не он ее придумал".
Впрочем, даже в самой компании не все верят в реальность угрозы преследования. Один из менеджеров признался, что достоверной информации о расследовании именно по поводу зарплат у компании нет, однако нет и другой версии, объясняющей интерес Генпрокуратуры к должностям сотрудников "ЮКОС-Москва".
Несмотря на широко распространенное убеждение о повсеместном использовании серых схем для выплаты зарплат, в "ЛУКОЙЛе", "Сибнефти", "Славнефти", "СУАЛе", "Ренове", "Северсталь-групп", "Иркутскэнерго", "Мосэнерго" и РАО "ЕЭС России" заявили, что схемы выплаты зарплаты через страхование жизни уже давно не используются.