СИБУР направил на поощрение работников за безопасную работу более 11,5 млн рублей
Рабочие и специалисты «Томскнефтехима» в 2013 году получили мотивационные премии предприятия на общую сумму 11,56 миллионов рублей за достижения в области охраны труда и культуры безопасности. Премии выплачиваются победителям действующих на «Томскнефтехиме» мотивационных программ «Форвард» и «Лидер в области охраны труда».
Программа «Форвард» направлена на поощрение за коллективные достижения - победа присуждается коллективам технологических и вспомогательных цехов. Для составления рейтинга применяется система оценки «Элмери» - совместная разработка Института профессионального здравоохранения Финляндии и Министерства социального обеспечения РФ.
Во внимание принимаются порядок на рабочих местах, безопасное проведение работ, обеспеченность и применение спецодежды, надежность оборудования и другие показатели. Победителя из общего рейтинга выбирает специальная комиссия, куда входят руководители предприятия. Премия каждому сотруднику победившего подразделения варьируется, в зависимости от вклада, от 4 до 20 тысяч рублей.
Программа «Лидер» в свою очередь направлена на поощрение за персональные достижения, при этом на победу могут претендовать только сотрудники рабочих специальностей. Оценивается инициатива по улучшению условий труда на своем рабочем месте, предотвращение потенциально опасного поведения других работников, подготовка предложений и рекомендаций в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Премия составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Ежеквартально выявляется до 50 обладателей звания «Лидер» и «Чемпион» (трижды подтверждённое звание «Лидер»).
В программах помимо материальной мотивации заложен потенциал нематериального поощрения работников за безопасный труд: публичное признание заслуг с вручением сертификатов, участие в принятии решений и др.
Программа «Форвард» направлена на поощрение за коллективные достижения - победа присуждается коллективам технологических и вспомогательных цехов. Для составления рейтинга применяется система оценки «Элмери» - совместная разработка Института профессионального здравоохранения Финляндии и Министерства социального обеспечения РФ.
Во внимание принимаются порядок на рабочих местах, безопасное проведение работ, обеспеченность и применение спецодежды, надежность оборудования и другие показатели. Победителя из общего рейтинга выбирает специальная комиссия, куда входят руководители предприятия. Премия каждому сотруднику победившего подразделения варьируется, в зависимости от вклада, от 4 до 20 тысяч рублей.
Программа «Лидер» в свою очередь направлена на поощрение за персональные достижения, при этом на победу могут претендовать только сотрудники рабочих специальностей. Оценивается инициатива по улучшению условий труда на своем рабочем месте, предотвращение потенциально опасного поведения других работников, подготовка предложений и рекомендаций в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Премия составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Ежеквартально выявляется до 50 обладателей звания «Лидер» и «Чемпион» (трижды подтверждённое звание «Лидер»).
В программах помимо материальной мотивации заложен потенциал нематериального поощрения работников за безопасный труд: публичное признание заслуг с вручением сертификатов, участие в принятии решений и др.
Ещё новости по теме:
10:20