"Ростелеком" отпустит сотрудников
В этом году "Ростелеком" планирует сократить штат на 6 тыс. человек. По итогам I квартала в компании работало 158 474 сотрудника. Впрочем, план сокращений еще предстоит утвердить на совете директоров.
О планах сокращения 6 тыс. человек сообщило агентство "Прайм" со ссылкой на внутренние документы компании. Представитель пресс-службы ОАО "Ростелеком" не подтвердил и не опроверг подлинность этих данных, подчеркнув в разговоре с ComNews, что оптимизация 6 тыс. человек - пока неофициальный план, он должен получить утверждение совета директоров компании. Какого числа это произойдет, он не уточнил.
"В компании реализуются проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, которая, в частности, предполагает оптимизацию численности персонала. Такие проекты реализуются в 2013 г. и будут поэтапно реализовываться впоследствии", - добавил представитель "Ростелекома".
По данным агентства "Прайм" за I квартал 2013 г., среднесписочная численность сотрудников "Ростелекома" (без учета "дочек") составляла 158 474 человека.
Объявленное сокращение 6 тыс. человек было ожидаемым событием, не удивлен аналитик "Инвесткафе" Тимур Нигматуллин. По его предварительной оценке, такая оптимизация персонала позволит оператору сократить расходы примерно на 3 млрд руб. ежегодно.
"С учетом роста выручки за 2012 г. на 7% год к году до 321,3 млрд руб., компания могла бы показывать большую операционную эффективность. Одна из причин слабых показателей компании состоит в том, что такие статьи, как заработная плата, социальные отчисления и т.п., составляют около 26% от выручки компании за 2012 г., или 84,3 млрд руб. Для сравнения, у ОАО "Мобильные ТелеСистемы" (МТС) аналогичные расходы составили в 2012 г. около 12% от выручки, а у ОАО "Мегафон" – 10%", - отметил в беседе с ComNews Тимур Нигматуллин.
Он напомнил, что в соответствии с программой развития местных телефонных сетей планировалось сокращение штата "Ростелекома" в два раза к 2023 г. В 2013 г. компания планировала сократить до 20% административно-управленческий персонал, в том числе за счет ликвидации районных и межрайонных узлов связи, объединения региональных филиалов.
В прошлом году план сокращений составлял 5,5 тыс. сотрудников, рассказывала в интервью ComNews директор по организационному развитию и управлению персоналом "Ростелекома" Галина Рысакова в июне 2012 г. В то же время оператор набирает сотрудников на новые направления: "Например, только в мобильном сегменте наша потребность к 2014 г. составит 9 тыс. человек - с учетом дочерних компаний. При этом мы планируем, что средняя зарплата в 2015 г. должна вырасти до 54 тыс. руб., и это очень амбициозные цели" (см. интервью ComNews от 26 июня 2012 г.).
"Хорошие показатели "Ростелекома" крайне важны в свете возможной приватизации в 2014 г.", - напомнил Тимур Нигматуллин.
На позапрошлой неделе (26 июля) топ-менеджеры "Ростелекома" в ходе совещания по перспективам развития компании под председательством премьера Дмитрия Медведева заявили, что срок приватизации оператора целесообразно перенести с 2014 г. на 2016 г. За это время компания могла бы увеличить капитализацию перед продажей (см. новость ComNews от 2 августа 2013 г.).
За 2012 г. общий долг "Ростелекома" вырос на 24%, составив 214,4 млрд руб., а чистая прибыль снизилась на 17%, до 35,2 млрд руб. Выручка выросла на 7%, до 321,3 млрд руб. По итогам 2012 г. OIBDA компании, по сравнению с 2011 г., выросла на 1%, до 118,6 млрд руб. Рентабельность по OIBDA составила 36,9% по сравнению с 39% годом ранее. Капитальные вложения увеличились на 10%, до 91,2 млрд руб. Чистый долг по состоянию на 31 декабря 2012 г. - 203,1 млрд руб. Соотношение чистого долга к показателю OIBDA составило 1,7х (см. новость ComNews от 29 марта 2013 г.).
Досье Comnews
Вчера компания объявила, что в структуре корпоративного центра ОАО "Ростелеком" создано новое подразделение – департамент венчурных проектов. Он будет заниматься поиском, анализом, разработкой и пилотным внедрением новых продуктов, комплементарных основным услугам компании. Основная задача департамента – расширение продуктовой линейки за счет перспективных сервисов в смежных для телеком-бизнеса областях. Возглавил департамент Андрей Холодный, а курировать его работу будет вице-президент "Ростелекома" Алексей Басов.
О планах сокращения 6 тыс. человек сообщило агентство "Прайм" со ссылкой на внутренние документы компании. Представитель пресс-службы ОАО "Ростелеком" не подтвердил и не опроверг подлинность этих данных, подчеркнув в разговоре с ComNews, что оптимизация 6 тыс. человек - пока неофициальный план, он должен получить утверждение совета директоров компании. Какого числа это произойдет, он не уточнил.
"В компании реализуются проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, которая, в частности, предполагает оптимизацию численности персонала. Такие проекты реализуются в 2013 г. и будут поэтапно реализовываться впоследствии", - добавил представитель "Ростелекома".
По данным агентства "Прайм" за I квартал 2013 г., среднесписочная численность сотрудников "Ростелекома" (без учета "дочек") составляла 158 474 человека.
Объявленное сокращение 6 тыс. человек было ожидаемым событием, не удивлен аналитик "Инвесткафе" Тимур Нигматуллин. По его предварительной оценке, такая оптимизация персонала позволит оператору сократить расходы примерно на 3 млрд руб. ежегодно.
"С учетом роста выручки за 2012 г. на 7% год к году до 321,3 млрд руб., компания могла бы показывать большую операционную эффективность. Одна из причин слабых показателей компании состоит в том, что такие статьи, как заработная плата, социальные отчисления и т.п., составляют около 26% от выручки компании за 2012 г., или 84,3 млрд руб. Для сравнения, у ОАО "Мобильные ТелеСистемы" (МТС) аналогичные расходы составили в 2012 г. около 12% от выручки, а у ОАО "Мегафон" – 10%", - отметил в беседе с ComNews Тимур Нигматуллин.
Он напомнил, что в соответствии с программой развития местных телефонных сетей планировалось сокращение штата "Ростелекома" в два раза к 2023 г. В 2013 г. компания планировала сократить до 20% административно-управленческий персонал, в том числе за счет ликвидации районных и межрайонных узлов связи, объединения региональных филиалов.
В прошлом году план сокращений составлял 5,5 тыс. сотрудников, рассказывала в интервью ComNews директор по организационному развитию и управлению персоналом "Ростелекома" Галина Рысакова в июне 2012 г. В то же время оператор набирает сотрудников на новые направления: "Например, только в мобильном сегменте наша потребность к 2014 г. составит 9 тыс. человек - с учетом дочерних компаний. При этом мы планируем, что средняя зарплата в 2015 г. должна вырасти до 54 тыс. руб., и это очень амбициозные цели" (см. интервью ComNews от 26 июня 2012 г.).
"Хорошие показатели "Ростелекома" крайне важны в свете возможной приватизации в 2014 г.", - напомнил Тимур Нигматуллин.
На позапрошлой неделе (26 июля) топ-менеджеры "Ростелекома" в ходе совещания по перспективам развития компании под председательством премьера Дмитрия Медведева заявили, что срок приватизации оператора целесообразно перенести с 2014 г. на 2016 г. За это время компания могла бы увеличить капитализацию перед продажей (см. новость ComNews от 2 августа 2013 г.).
За 2012 г. общий долг "Ростелекома" вырос на 24%, составив 214,4 млрд руб., а чистая прибыль снизилась на 17%, до 35,2 млрд руб. Выручка выросла на 7%, до 321,3 млрд руб. По итогам 2012 г. OIBDA компании, по сравнению с 2011 г., выросла на 1%, до 118,6 млрд руб. Рентабельность по OIBDA составила 36,9% по сравнению с 39% годом ранее. Капитальные вложения увеличились на 10%, до 91,2 млрд руб. Чистый долг по состоянию на 31 декабря 2012 г. - 203,1 млрд руб. Соотношение чистого долга к показателю OIBDA составило 1,7х (см. новость ComNews от 29 марта 2013 г.).
Досье Comnews
Вчера компания объявила, что в структуре корпоративного центра ОАО "Ростелеком" создано новое подразделение – департамент венчурных проектов. Он будет заниматься поиском, анализом, разработкой и пилотным внедрением новых продуктов, комплементарных основным услугам компании. Основная задача департамента – расширение продуктовой линейки за счет перспективных сервисов в смежных для телеком-бизнеса областях. Возглавил департамент Андрей Холодный, а курировать его работу будет вице-президент "Ростелекома" Алексей Басов.
Ещё новости по теме:
18:20