Профобъединение "ЛУКОЙЛа" подвело итог работе, проделанной в 2004 году
В среду, 15 июня, в городе Бургас (Болгария) состоялось заседание Совета Международного объединения профсоюзных организаций (МОПО) компании "ЛУКОЙЛ". В заседании приняли участие председатель Совета МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" Георгий Кирадиев, начальник Главного управления по персоналу компании Анатолий Москаленко, член Совета директоров "ЛУКОЙЛа", президент негосударственного пенсионного фонда "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ" Михаил Бережной, генеральный директор ЕООД "ЛУКОЙЛ-Болгария" Валентин Златев, исполнительный директор комбината "ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас АД" Игорь Кузьмин, издатель журналов "Нефть Россия", "Социальное партнерство" и Oil of Russia Анатолий Печейкин, представители профсоюзных организаций дочерних подразделений "ЛУКОЙЛа" в России и за рубежом.
В повестке дня заседания было три вопроса: подведение итогов выполнения в 2004 году Соглашения между работодателем и профобъединением ОАО "ЛУКОЙЛ" и коллективных договоров и продление срока действия Соглашения на 2006-2008 годы; о совершенствовании структуры профорганизаций МОПО в ходе проведения реструктуризации подразделений Группы "ЛУКОЙЛ" и вывода непрофильных активов; о выполнении плана мероприятий по реализации критических замечаний, высказанных на конференциях МОПО.
Действующее ныне Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО "ЛУКОЙЛ" - четвертое с начала действия в компании профобъединения. Оно охватывает своим действием на территории РФ более 150 тыс. работников компании. Его нормы применяются также в зарубежных организациях Группы "ЛУКОЙЛ" (Азербайджан, Украина, Молдова, Болгария, Румыния). Участники заседания констатировали, что включенные в Соглашение и коллективные договоры на 2004 год обязательства, в основном, были выполнены.
Большая работа проводится профорганизациями "ЛУКОЙЛа" в связи с реструктуризацией компании и выводом из нее непрофильных активов. Это и содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации, и переобучение и переквалификация и т. д. На заседании было отмечено, что многие члены профсоюза, работающие в выведенных из группы "ЛУКОЙЛ" организациях, изъявляют желание остаться на учете в МОПО несмотря на то, что действия коллективных договоров и другие социальные льготы и компенсации на них не распространяются. В отдельных случаях принимаются решения о сохранении им льгот на жилье, медицинской страховки, негосударственного пенсионного обеспечения и т. д.
По третьему пункту повестки дня участники заседания заслушали и утвердили информацию о ходе выполнения плана мероприятий по реализации замечаний и предложений, высказанных членами профобъединения. Работа эта в профсоюзных организациях продолжается.
В повестке дня заседания было три вопроса: подведение итогов выполнения в 2004 году Соглашения между работодателем и профобъединением ОАО "ЛУКОЙЛ" и коллективных договоров и продление срока действия Соглашения на 2006-2008 годы; о совершенствовании структуры профорганизаций МОПО в ходе проведения реструктуризации подразделений Группы "ЛУКОЙЛ" и вывода непрофильных активов; о выполнении плана мероприятий по реализации критических замечаний, высказанных на конференциях МОПО.
Действующее ныне Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО "ЛУКОЙЛ" - четвертое с начала действия в компании профобъединения. Оно охватывает своим действием на территории РФ более 150 тыс. работников компании. Его нормы применяются также в зарубежных организациях Группы "ЛУКОЙЛ" (Азербайджан, Украина, Молдова, Болгария, Румыния). Участники заседания констатировали, что включенные в Соглашение и коллективные договоры на 2004 год обязательства, в основном, были выполнены.
Большая работа проводится профорганизациями "ЛУКОЙЛа" в связи с реструктуризацией компании и выводом из нее непрофильных активов. Это и содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации, и переобучение и переквалификация и т. д. На заседании было отмечено, что многие члены профсоюза, работающие в выведенных из группы "ЛУКОЙЛ" организациях, изъявляют желание остаться на учете в МОПО несмотря на то, что действия коллективных договоров и другие социальные льготы и компенсации на них не распространяются. В отдельных случаях принимаются решения о сохранении им льгот на жилье, медицинской страховки, негосударственного пенсионного обеспечения и т. д.
По третьему пункту повестки дня участники заседания заслушали и утвердили информацию о ходе выполнения плана мероприятий по реализации замечаний и предложений, высказанных членами профобъединения. Работа эта в профсоюзных организациях продолжается.