Казанский вертолётный завод и КНИТУ-КАИ подготовят кадры для вертолётостроения
ОАО «Казанский вертолётный завод» (ОАО «КВЗ»), входящее в российский вертолётостроительный холдинг «Вертолёты России», провело рабочее совещание с делегацией Казанского национального исследовательского технического университета им. А.Н. Туполева (КНИТУ-КАИ) во главе с и.о. ректора Альбертом Гильмутдиновым. Итогом совещания стало принятие решения о создании рабочей группы по вопросам стратегического взаимодействия в подготовке квалифицированных кадров для вертолётостроения - информирует пресс-центр завода.
Сегодня ОАО «КВЗ» активно сотрудничает по программам целевой подготовки с КНИТУ-КАИ: краткосрочной, индивидуальной и контрактной. В рамках этих программ студент получает углубленные специальные знания и навыки в заранее определенной сфере деятельности ОАО «КВЗ». Несмотря на значительное участие КНИТУ-КАИ в подготовке кадров для предприятия, в ближайшем будущем ВУЗ вплотную займется изучением потребностей предприятия в редких инженерных специальностях, а также формированием среды для их создания и развития.
Генеральный директор ОАО «КВЗ» Вадим Лигай обозначил основную проблему взаимоотношений образовательных учреждений и промышленных предприятий следующим образом: «Высшие учебные заведения не имеют права витать в облаках. Необходимо готовить компетентных специалистов, которые знакомы с реалиями производственного процесса, а не живут в мире бесплодных проектов». Деятельность рабочей группы будет направлена на сокращение дистанции между производством и потенциальными работниками предприятия путем интеграции будущих выпускников в рабочий процесс, а именно формирование учебных программ в соответствии с реальными задачами производства.
Со своей стороны Альберт Гильмутдинов выдвинул ряд предложений, направленных на развитие кадрового потенциала ОАО «КВЗ» и системы обучения в КНИТУ-КАИ: совместная организация центра подготовки к олимпиадам, системы идентификации талантливых учеников в регионе, фирменных лабораторий в КНИТУ-КАИ, учреждение фирменной стипендии предприятия для магистрантов и аспирантов, а также многое другое. Проекты находятся на рассмотрении рабочей группы.
На ОАО «КВЗ» выстроена собственная система приёма, подготовки и повышения квалификации работников, что позволяет не только обеспечить производство необходимыми специалистами, но и обеспечивает страховку ОАО «КВЗ» от возможных негативных последствий профессиональной несостоятельности. Ежегодно профессиональную подготовку и повышение квалификации проходят не менее 45% кадрового состава ОАО «КВЗ», как на предприятии, так и в других организациях: в 2012 году было обучено свыше 3000 сотрудников, из них – 1500 рабочих специальностей.
На совещании также активно обсуждался проект взаимодействия предприятия со школой. Напомним, что в 2009 году по инициативе Вадима Лигая в казанской гимназии № 8 был сформирован класс с физико-математическим уклоном для подготовки учеников к высшей школе и дальнейшей работе на предприятии. Уроки в таком классе проводят доценты, кандидаты физико-математических наук, а также преподаватели высшей категории. По оценке КНИТУ-КАИ, система, выработанная ОАО «КВЗ», могла бы помочь многим промышленным предприятиям преодолеть кадровый кризис.
Сегодня ОАО «КВЗ» активно сотрудничает по программам целевой подготовки с КНИТУ-КАИ: краткосрочной, индивидуальной и контрактной. В рамках этих программ студент получает углубленные специальные знания и навыки в заранее определенной сфере деятельности ОАО «КВЗ». Несмотря на значительное участие КНИТУ-КАИ в подготовке кадров для предприятия, в ближайшем будущем ВУЗ вплотную займется изучением потребностей предприятия в редких инженерных специальностях, а также формированием среды для их создания и развития.
Генеральный директор ОАО «КВЗ» Вадим Лигай обозначил основную проблему взаимоотношений образовательных учреждений и промышленных предприятий следующим образом: «Высшие учебные заведения не имеют права витать в облаках. Необходимо готовить компетентных специалистов, которые знакомы с реалиями производственного процесса, а не живут в мире бесплодных проектов». Деятельность рабочей группы будет направлена на сокращение дистанции между производством и потенциальными работниками предприятия путем интеграции будущих выпускников в рабочий процесс, а именно формирование учебных программ в соответствии с реальными задачами производства.
Со своей стороны Альберт Гильмутдинов выдвинул ряд предложений, направленных на развитие кадрового потенциала ОАО «КВЗ» и системы обучения в КНИТУ-КАИ: совместная организация центра подготовки к олимпиадам, системы идентификации талантливых учеников в регионе, фирменных лабораторий в КНИТУ-КАИ, учреждение фирменной стипендии предприятия для магистрантов и аспирантов, а также многое другое. Проекты находятся на рассмотрении рабочей группы.
На ОАО «КВЗ» выстроена собственная система приёма, подготовки и повышения квалификации работников, что позволяет не только обеспечить производство необходимыми специалистами, но и обеспечивает страховку ОАО «КВЗ» от возможных негативных последствий профессиональной несостоятельности. Ежегодно профессиональную подготовку и повышение квалификации проходят не менее 45% кадрового состава ОАО «КВЗ», как на предприятии, так и в других организациях: в 2012 году было обучено свыше 3000 сотрудников, из них – 1500 рабочих специальностей.
На совещании также активно обсуждался проект взаимодействия предприятия со школой. Напомним, что в 2009 году по инициативе Вадима Лигая в казанской гимназии № 8 был сформирован класс с физико-математическим уклоном для подготовки учеников к высшей школе и дальнейшей работе на предприятии. Уроки в таком классе проводят доценты, кандидаты физико-математических наук, а также преподаватели высшей категории. По оценке КНИТУ-КАИ, система, выработанная ОАО «КВЗ», могла бы помочь многим промышленным предприятиям преодолеть кадровый кризис.