Посмертные льготы от Google

Понедельник, 15 октября 2012 г.Просмотров: 1920Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Война за таланты в последнее время стала причиной появления огромного количества дополнительных благ, которые предлагает каждый работодатель. Вы говорите об увеличении выходных? Ну, у нас уже есть целый месяц свободного времени! Баланс семьи-работы является приоритетным в вашей компании? Ну, мы на самом деле, доплачиваем нашим сотрудникам, чтобы они не работали! Но есть одна компания, которая побеждает в этой гонке, предлагая самые щедрые льготы.

Посмертные льготы

В недавнем интервью  вице-президент по персоналу компании Google Лазло Бок обнародовал еще более поразительные выгоды, которые «затмевают» бесплатные прически, изысканные блюда, а также другие хорошо известные «подсластители», предлагаемые организацией. В случае смерти сотрудника компании, его семья будет получать финансовую компенсацию. Вот о чем пишет корреспондент Меган Касерли:

«В случае смерти сотрудника, его семья будет получать 50% от его ежегодной зарплаты в течение следующих десяти лет. Еще более удивительным является то, что подобные льготы распространяются на все 34 тыс. сотрудников (работающих в США), не зависимо от их квалификации… В дополнение к этому семье также переходят и все акции, которыми владел работник, а его дети будут получать ежемесячную выплату в размере 1 тыс. долларов до достижения ими 19-летнего возраста (или 23-летнего, если ребенок является студентом дневного отделения)».

Эти невероятно щедрые льготы породили огромное количество бурных дискуссий. Налоговые инспекторы уже радостно потирают руки, в то время как Business Insider подтверждает, что Google предлагает точно такой же пакет и для однополых партнеров. Но на сегодняшний день многие говорят о том, что компания собирается тратить много средств не в пользу работающих людей.

В чем выгода?

«Очевидно, что для Google нет никакой выгоды из этого», сказал Бок, прежде чем объяснить, что «для компании так же важно помочь семьям, которые столкнулись с таким тяжелым, неизбежным событием». Корреспондент Меган Гарбер положительно оценивает эти преимущества, называя их «удивительными и замечательными», но она немного сомневается в действительности искренних намерений компаний. Когда речь заходит о войне за таланты, Google пускает в ход тяжелую артиллерию. Вот что она говорит:

«Действительно, посмертные льготы начинают появляться в бизнесе. Люди всегда хотят защитить свои семьи, и Google об этом знает. Это, по существу, страхование жизни действующих сотрудников. Но, а если вы примите решение о переходе в другую организацию, то это означает, что ваша семья лишится финансовой поддержки».

 

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Статьи / Изнутри
Просмотров: 1920
Автор: Горбань Татьяна @hr-portal.ru">HR Portal


Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Июнь 2015: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Rating@Mail.ru