Эти не обученные западные рабочие

Вторник, 29 октября 2013 г.Просмотров: 1374Обсудить

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Эти не обученные западные рабочиеПо мнениям многих компаний американским рабочим и рабочим в развитых странах катастрофически не хватает навыков для работы в современных условиях, в том числе навыка общения с компьютером. В этих словах есть смысл.

По итогам недавнего международного исследования, по крайней мере в 20 развитых странах мира сотрудники уступают в образованности и некоторых других навыках своим молодым конкурентам. Опрос, проведенный Организацией Экономического Сотрудничества и Развития, среди 166 тысяч рабочих, в возрасте от 16 до 65 лет является одним из наиболее авторитетных источников сведений, задав новый виток дебатов вокруг вопроса о месте США в мировой экономике.

Недостаток кадров

Огромные темпы экономического роста страны во многом были определены высокой квалификацией рабочих, что поощрялось высокой заработной платой. По данным исследования, самые умные сотрудники проживают в Японии. Далее следует Финляндия и тройка европейских стран - :Нидерланды, Швеция и Норвегия. США находится лишь в середине списка.

У США действительно было поколение “цифрового разрыва”, когда люди не знали даже как пользоваться мышкой. Кроме того, сравнивать население большой и маленькой страны не вполне корректно, однако, по словам экспертов, такой подход лучше демонстрирует способность крупных компаний к изменениям.

“Недостаток кадров это тревожный звонок - знак, что пора как-то влиять на образовательную систему”, - отмечает профессор менеджмента в бизнес-школе в Пенсильвании, Питер Капелли. За последние годы в образование инвестируется все меньше и меньше денежных средств, поскольку работодатели боятся упустить обученных сотрудников. В результате образовательные программы практически отсутствуют. Но они помогают рабочим в Европе практически сразу перейти к качественному выполнению поставленных задач.

“Более того, многие компании не хотят тратить деньги, чтобы привлечь квалифицированные кадры для работы”, - говорит Капелли. Единственная область, куда вливаются денежные средства для обучения -управление. Конечно, ведь любая компания хочет, чтобы генеральный директор, знал что делает.

Недостаток образования

“Работодатели жалуются на большое количество студентов”,- отмечает Гарри Хольцер, профессор государственной политике в Джорджтаунском университете. По этой причине они предпочитают не вкладывать деньги в образование вообще. А одиночной компании трудно нести бремя поддержки образовательной инфраструктуры. “Вместо того, что продолжать искать виноватых, нужно создавать специализированные образовательные учреждения, и на практике показывать ученикам, где какие навыки нужны.”

Джеймс Шерк, экономический аналитик в фонде Heritage Foundation, утверждает, что интерактивное обучение должно быть частью пособия по безработице или альтернативным способом обучения работника. “Технологии значительно снизили затраты на обучение.“ Теперь каждый может учиться в интернете под руководством лучших профессоров”,- говорит Джеймс.

Уровень образования совпадает с уровнем квалифицированных рабочих по данным отчетов ОЭСР: “Образование для взрослых нужно сделать более доступным.”

Кроме того, исследование отлично показало низкий уровень подготовки молодых специалистов. Рабочие в возрасте от 55 лет показали наиболее высокий уровень развития, то время, как 16-25 летние сотрудники являются аутсайдерами рейтинга.

Капелли отмечает, что “уровень мастерства всех оценивается по уровню малограмотных новичков”. Например, он отметил, что в сборке конвейеров участвуют высококвалифицированные и опытные инженера, в то время как доля новичков очень мала.

Исследование было проведено в 2012-2013 годах. В результате было выяснено, что каждый третий рабочий в Италии, Испании и США имеет низкую квалификацию, в то время как в Японии это 8.2% респондентов, а в Финляндии и Чехии - 12.8%.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Рубрика: Статьи / Интересные факты
Просмотров: 1374 Метки: ,
Автор: Джордан Джефф @fortune.cnn.com">Fortune

Еще записи по теме



Оставьте комментарий!

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Август 2003: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Rating@Mail.ru