Эти не обученные западные рабочие

По мнениям многих компаний американским рабочим и рабочим в развитых странах катастрофически не хватает навыков для работы в современных условиях, в том числе навыка общения с компьютером. В этих словах есть смысл.

По итогам недавнего международного исследования, по крайней мере в 20 развитых странах мира сотрудники уступают в образованности и некоторых других навыках своим молодым конкурентам. Опрос, проведенный Организацией Экономического Сотрудничества и Развития, среди 166 тысяч рабочих, в возрасте от 16 до 65 лет является одним из наиболее авторитетных источников сведений, задав новый виток дебатов вокруг вопроса о месте США в мировой экономике.

Недостаток кадров

Огромные темпы экономического роста страны во многом были определены высокой квалификацией рабочих, что поощрялось высокой заработной платой. По данным исследования, самые умные сотрудники проживают в Японии. Далее следует Финляндия и тройка европейских стран - :Нидерланды, Швеция и Норвегия. США находится лишь в середине списка.

У США действительно было поколение “цифрового разрыва”, когда люди не знали даже как пользоваться мышкой. Кроме того, сравнивать население большой и маленькой страны не вполне корректно, однако, по словам экспертов, такой подход лучше демонстрирует способность крупных компаний к изменениям.

“Недостаток кадров это тревожный звонок - знак, что пора как-то влиять на образовательную систему”, - отмечает профессор менеджмента в бизнес-школе в Пенсильвании, Питер Капелли. За последние годы в образование инвестируется все меньше и меньше денежных средств, поскольку работодатели боятся упустить обученных сотрудников. В результате образовательные программы практически отсутствуют. Но они помогают рабочим в Европе практически сразу перейти к качественному выполнению поставленных задач.

“Более того, многие компании не хотят тратить деньги, чтобы привлечь квалифицированные кадры для работы”, - говорит Капелли. Единственная область, куда вливаются денежные средства для обучения -управление. Конечно, ведь любая компания хочет, чтобы генеральный директор, знал что делает.

Недостаток образования

“Работодатели жалуются на большое количество студентов”,- отмечает Гарри Хольцер, профессор государственной политике в Джорджтаунском университете. По этой причине они предпочитают не вкладывать деньги в образование вообще. А одиночной компании трудно нести бремя поддержки образовательной инфраструктуры. “Вместо того, что продолжать искать виноватых, нужно создавать специализированные образовательные учреждения, и на практике показывать ученикам, где какие навыки нужны.”

Джеймс Шерк, экономический аналитик в фонде Heritage Foundation, утверждает, что интерактивное обучение должно быть частью пособия по безработице или альтернативным способом обучения работника. “Технологии значительно снизили затраты на обучение.“ Теперь каждый может учиться в интернете под руководством лучших профессоров”,- говорит Джеймс.

Уровень образования совпадает с уровнем квалифицированных рабочих по данным отчетов ОЭСР: “Образование для взрослых нужно сделать более доступным.”

Кроме того, исследование отлично показало низкий уровень подготовки молодых специалистов. Рабочие в возрасте от 55 лет показали наиболее высокий уровень развития, то время, как 16-25 летние сотрудники являются аутсайдерами рейтинга.

Капелли отмечает, что “уровень мастерства всех оценивается по уровню малограмотных новичков”. Например, он отметил, что в сборке конвейеров участвуют высококвалифицированные и опытные инженера, в то время как доля новичков очень мала.

Исследование было проведено в 2012-2013 годах. В результате было выяснено, что каждый третий рабочий в Италии, Испании и США имеет низкую квалификацию, в то время как в Японии это 8.2% респондентов, а в Финляндии и Чехии - 12.8%.