Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > "Ростелеком" перекроил штат

"Ростелеком" перекроил штат

Вторник, 26 июня 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

С 1 июля "Ростелеком" переходит на единую систему мотивации и оплаты труда (СМОТ), разработанную PriceWaterhouse Coopers. Объединенный штат компании насчитывает более 160 тыс. человек, и переход потребует увеличения фонда оплаты труда на 26 млрд руб. до конца 2015 г. Планируется и оптимизация штата, при этом размер средней зарплаты в "Ростелекоме" вырастет почти вдвое – до 54 тыс. руб.

О переходе на новую систему мотивации и оплаты труда (СМОТ) репортеру ComNews рассказала исполнительный директор - директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО "Ростелеком" Галина Рысакова. По ее словам, система нужна для того, чтобы после юридической реорганизации ОАО "Ростелеком" путем присоединения межрегиональных компаний (МРК) и ОАО "Дагсвязьинформ" все сотрудники объединенной компании работали по единым принципам оплаты труда. Юридически реорганизация состоялась 1 апреля 2011 г. (см. новость ComNews от 6 апреля 2011 г.).

Разработка СМОТ проводилась совместно с компанией PriceWaterhouse Coopers (PwC, подробнее см. интервью ComNews от 26 июня 2012 г.) с учетом новой оргструктуры, требований к должностям, рынка труда, эффективности сотрудников и результатов работы компании. "Ростелеком" и PwC провели оценку всех должностей оператора, разделив их на 11 грейдов, по каждому из которых рассчитан диапазон оплаты труда (фиксированная и премиальная составляющая). Вне зависимости от составляющих базовый оклад и совокупный годовой доход каждого сотрудника не должен уменьшиться.

Полная реализация проекта по построению целевой системы оплаты труда потребует времени (до 2015 г.) и инвестиций в фонд оплаты труда, говорит Галина Рысакова: "По расчету компании PriceWaterhouse Coopers, до 26 млрд руб.".

Директор по консультационным услугам PwC Дмитрий Морозов воздержался от комментариев, ссылаясь на политику неразглашения.

На 2012 г. фонд оплаты труда "Ростелекома" составляет 56,2 млрд руб., что на 2,5 млрд руб. больше, чем в 2011 г. Стоимость первого этапа проекта внедрения новой системы оплаты труда в 2012 г. составляет около 4,5 млрд руб. Средняя зарплата в компании в этом году должна достичь 29 100 руб. (в 2011-м было 26 731 руб.). В 2014 г. этот показатель планируется довести до 35 тыс. руб., в 2015-м – до 54 тыс. руб.

Часть инвестируемых в проект средств - это средства, которые высвобождаются в ходе оптимизации численности персонала. "На момент объединения в компании трудились 172 415 человек, а на 31 декабря 2011 г. численность уменьшилась на 3,17% и составила 166 933 сотрудника", - рассказала Галина Рысакова. Оптимизация коснулась дублирующих функций, возникших при объединении активов. Средний процент сокращения в функциональных блоках, обеспечивающих поддержку бизнеса компании (правовое обеспечение, финансовый учет и отчетность, HR, PR и др.) – 7%.

План сокращений на 2012 г. – 3,3% от общей численности, то есть около 5,5 тыс. сотрудников. Речь идет об оптимизации численности в рамках программы модернизации сети, программы реформирования сети продаж и обслуживания клиентов, оптимизации контакт-центров, централизации управленческих функций, создании объединенных центров обслуживания, уменьшении числа уровней управления в компании (сейчас их пять, а будет три). "Мы не ставим цель просто сократить численность. В компании есть инициативы, направленные на повышение операционной эффективности, реализация которых влияет, в том числе, и на численность персонала", - подчеркнула Галина Рысакова.

Шкала заработных плат в ОАО "ВымпелКом" также внедрена на основе системы грейдов, говорит пресс-секретарь этой компании Анна Айбашева. "Шкала заработных плат позволяет назначать зарплату сотрудникам в зависимости от уровня их квалификации, лидерских качеств, результативности, готовности и способности брать на себя более широкий функционал. Это позволяет управлять не только пакетом заработных плат, но и другими составляющими компенсационного пакета: премиями, страховками, мобильной связью, транспортом и т.д., - пояснила она ComNews. - Если говорить о компенсациях сотрудников "ВымпелКома", то дифференциация уровня вознаграждения зависит прежде всего от потребностей бизнеса в определенных специалистах в определенное время. Основной фокус в компании направлен на эффективность сотрудников. Повышение размера компенсаций зависит от того, как работники справились с поставленными перед ними задачами и какую оценку получили по итогам отчетного периода".

Система грейдов в ОАО "МегаФон" действует с 2007 г., сообщила пресс-секретарь оператора Юлия Дорохина. "Мы работаем в партнерстве с компанией Hay Group. Система грейдов единая - от головного офиса до филиалов. При установлении заработной платы и премий мы ориентируемся на стоимость грейдов в каждом из регионов", - говорит она. 

Согласно бенчмаркам "Ростелекома" с российским рынком телекоммуникаций и с зарубежными операторами, по показателю выручки на сотрудника эффективность "Ростелекома" низкая: выручка на сотрудника составляет 1,6 млн руб., а минимальное значение телеком-рынка России - 5,9 млн руб. "Мы планируем, что в 2015 г. этот показатель должен составить 3,1 млн руб. на одного сотрудника, - отмечает Галина Рысакова, - при условии реализации всех инициатив - не только оптимизации численности, но и стратегии развития бизнеса компании".

Несколько лет назад ФГУП "Почта России" провело реорганизацию, сравнимую по масштабам с "Ростелекомом": в одно предприятие объединились 85 разрозненных почтовых операторов по всей России. Сейчас штат "Почты России" составляет 366 тыс. сотрудников (на момент реорганизации их было 415 тыс.). Как ранее рассказывала заместитель гендиректора "Почты России" Антонина Кузнецова, предприятие также создало единый реестр должностей и окладов по ним (тоже с региональными коэффициентами), при этом величина фонда оплаты труда (ФОТ) после реорганизации возросла на 30% (см. новость ComNews от 18 апреля 2011 г.).

"В результате оптимизации численность персонала "Почты" с 2009 г. по настоящее время сократилась на 13%, - сообщила вчера ComNews пресс-служба почтового оператора. - Процесс начался с аппарата управления (АУП) и затронул все уровни управления. Сейчас численность сотрудников АУП составляет 9% от общего количества работников". Ставки высвобождаются за счет исключения дублирующих функций на различных уровнях, укрупнения структурных подразделений филиалов и т.п., в итоге до 70% экономии фонда оплаты труда направлено филиалами на увеличение окладов работников.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 2758
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

18: 40
Профессиональная карта Radeon Vega Frontier Edition оценивается в 1000 долларов |
18: 40
Vernee дарит 100 смартфонов Mars Pro русскоязычным обзорщикам |
18: 40
Российские ученые исследуют особенности тканей сердца |
18: 20
Инвестор российского Inc Владимир Палихата заинтересовался покупкой Forbes Russia |
18: 00
Аналитики DRAMeXchange прогнозируют рост цен на DRAM в третьем квартале на 5% |
18: 00
Sapphire предлагает пять моделей 3D-карт Radeon RX Mining Edition для добычи криптовалюты |
18: 00
Шифровальщик Petya атаковал компании России и Украины |
17: 40
Roomp — партнёрская сеть «проверенных» отелей |
17: 20
Apple приобрела SensoMotoric Instruments через фиктивную компанию |
16: 40
Сибирские ученые вывели специальных крыс для исследования шизофрении |
16: 20
Выбираем склад: что нужно учесть начинающему предпринимателю |
16: 00
Во-первых, это красиво: крутой троллинг Apple Watch, аквакомплекс «Лужники», и правильный барбершоп! |
16: 00
Смартфон YotaPhone 3 получит 64 ГБ флэш-памяти |
15: 20
«Роснефть» сообщила о хакерской атаке на компанию |
15: 20
Angband 4.1.0 |
14: 40
Немцы построили магнитный лифт |
14: 40
Блиц с видеоблогером Валентином Wylsacom Петуховым |
14: 40
Анонсирована консоль Nintendo Super NES Classic Edition |
14: 20
NASA опровергло слухи об открытии инопланетной жизни |
14: 20
В России разработан "арктический противогаз" |
14: 00
Как iPhone изменил ВЕСЬ мир за 10 лет и до сих пор управляет этим миром |
14: 00
Google оштрафовали на 2,42 млрд евро |
14: 00
В рамках разработки технологий для беспилотных авто Apple сотрудничает с прокатной компанией Hertz Global Holdings |
14: 00
В Samsung Galaxy S9 будут использоваться 7- и 8-нанометровые SoC |
14: 00
Смартфоны Apple iPhone индийского производства пока никак не отличаются по цене от импортируемых |
13: 20
Volvo и Autoliv договорились с Nvidia о совместной разработке самоуправляемых автомобилей |
13: 20
10 неизвестных гаджетов Xiaomi. Узнаешь и захочешь |
13: 00
Еврокомиссия оштрафовала владельца Google на 2,42 млрд евро |
12: 40
Американская студия разработала виртуальную iOS-линейку в дополненной реальности |
12: 20
ВКонтакте объявила состав участников третьего VK Fest |
11: 40
Опубликован тизер Final Fantasy XV: Episode Ignis |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Май 2007: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31