38% компаний не придают значения явным изъянам внешности

Понедельник, 2 апреля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Из опроса, проведенного Superjob среди 1000 менеджеров по персоналу, 39% российских предприятий не готовы принять на работу соискателей с явными изъянами внешности. Так, разного рода шрамы, родимые пятна и следы от ожогов могут стать барьером для профессионала.

По словам респондентов, у большинства руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата, а любое уродство оказывает сильное влияние на восприятие человека окружающими.

Отметим, что в таких случаях чаще всего отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми. Очевидно, что лицо компании должно быть если не красивым, то располагающим и внушающим симпатию: "Если клиенты будут в страхе убегать от человека с ужасным шрамом, продаж не будет".

Практически таков же процент компаний, которым не принципиальна внешность соискателя (38%). Так, не обращают внимания на внешние дефекты кандидатов при приеме на работу те работодатели, которых интересуют исключительно профессиональные качества либо внутренний мир человека.

Затруднились с ответом 23% менеджеров по персоналу. По их уверению, каждый случай индивидуален. "Если человек действительно профессионал, то примем", - отмечают одни. "Смотря на какую должность: если секретарь на ресепшен, то лучше иметь внешность без неприятностей, а если грузчик – внешность не имеет значения", - подчеркивают другие.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 416
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003