Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Четверг, 9 февраля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

С каждым годом работодатели из международных организаций привлекают все больше отечественных специалистов. Почему так происходит и чем российские компании уступают конкурентам, выяснила Antal Russia, опросив 200 менеджеров среднего и высшего звена.

Среди главных преимуществ российских предприятий респондентами названы больший уровень ответственности, а также более широкий круг полномочий. В плюсы также занесены более высокие зарплаты, привычность менталитета и довольно быстрый вертикальный рост. А вот недостатками, в первую очередь, являются использование "серых" схем выплаты заработанных денег и отсутствие соцпакетов. Кроме того, в российских компаниях отмечена слабая корпоративная культура и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.

"Одним из наиболее серьезных аргументов "за" работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе", - сообщила Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

В свою очередь, международные компании привлекают стабильностью, надежностью и прозрачностью. Они предоставляют более широкие возможности для профессионального развития, а также возможность перенимать международный опыт. Кроме того, такие организации, как правило, имеют сильную корпоративную культуру и деловую этику, и, в большинстве своем, соблюдают трудовое законодательство, имеют "белую" зарплату и хорошие соцпакеты.

Главными недостатками международных предприятий считаются бюрократия, необходимость согласовывать решения с головным офисом, ограниченные возможности карьерного роста, и, как уже отмечалось, более низкий уровень заработных плат.

"Большинство кандидатов, с которыми мы сталкиваемся, заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Также многих привлекает наличие систем развития персонала, возможность профессионального развития, развитая корпоративная культура. Кандидаты, для которых разница в уровне дохода уже не столь критична, предпочитают именно международные компании, несмотря на то, что они предлагают объективно более низкий уровень зарплат на топ-позициях", - добавила Евгения Ланичкина.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 258
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

08: 20
Новая Apple TV может получить расширенные игровые возможности |
08: 20
Компания Apple решила оставить конкурентов без батарей |
07: 20
Тим Кук: «Нас интересуют продукты и люди» |
07: 00
Air Hogs Supernova имеет элементы управления движением рук |
07: 00
Splave показал пару рекордов в категориях Cinebench-R15 и Geekbench3-Multi Core |
07: 00
Озвучены характеристики и стоимость смартфонов Sony Xperia XZ2 и XZ2 Compact |
18: 40
AMD представила встраиваемые процессоры Epyc Embedded и Ryzen Embedded |
18: 40
Представлен полнокадровый объектив Samyang XP 50mm F1.2 |
18: 40
OnePlus «разбила» смартфоны прохожих после сравнения с 5T |
17: 20
Началась установка часов, которые проработают 10 000 лет |
16: 40
Как получить отзывы от ваших клиентов |
16: 40
Сам себе водитель |
16: 40
Минобороны показало работу «Змея Горыныча» |
16: 20
Смартфон Samsung Galaxy S9 запечатлен на реальных фотографиях |
16: 20
Qualcomm дополнила соглашение с NXP, повысив цену |
16: 20
Не покупайте кабели USB-C. Лучше возьмите это |
16: 00
Скомпроментирована база пользователей Mageia |
15: 40
Новый приятный способ читать AndroidInsider.ru! |
15: 20
Apple хочет закупать кобальт напрямую у шахтеров |
14: 40
Видео дня: человек не может помешать новому «побегу» робота Boston Dynamics из лаборатории |
14: 40
Младший кроссовер Lexus покажут в марте |
14: 20
Huawei будет активнее использовать собственные SoC в смартфонах, постепенно отказываяcь от услуг Qualcomm и MediaTek |
14: 20
Samsung готова к выпуску Android Oreo для Galaxy Note 8 |
14: 20
iPhone дешевеет очень быстро. Сейчас докажем |
14: 20
Фёдор Овчинников рассказал о прекращении допросов по делу о наркотиках в «Додо пицце» |
13: 40
В первом квартале Samsung выпустит всего 20 млн экранов OLED для iPhone вместо запланированных 45-50 млн |
13: 00
Файловая система Apple APFS незаметно теряет данные пользователей |
13: 00
Apple боится дефицита аккумуляторов из-за нехватки кобальта |
12: 40
Сноубордист-экстремал разогнался до 152 км/ч |
12: 20
Samsung нацелена на оборот $10 млрд в Индии в этом году |
12: 20
Essential выпустила в продажу партию восстановленных смартфонов под видом новых |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003