Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Четверг, 9 февраля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

С каждым годом работодатели из международных организаций привлекают все больше отечественных специалистов. Почему так происходит и чем российские компании уступают конкурентам, выяснила Antal Russia, опросив 200 менеджеров среднего и высшего звена.

Среди главных преимуществ российских предприятий респондентами названы больший уровень ответственности, а также более широкий круг полномочий. В плюсы также занесены более высокие зарплаты, привычность менталитета и довольно быстрый вертикальный рост. А вот недостатками, в первую очередь, являются использование "серых" схем выплаты заработанных денег и отсутствие соцпакетов. Кроме того, в российских компаниях отмечена слабая корпоративная культура и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.

"Одним из наиболее серьезных аргументов "за" работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе", - сообщила Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

В свою очередь, международные компании привлекают стабильностью, надежностью и прозрачностью. Они предоставляют более широкие возможности для профессионального развития, а также возможность перенимать международный опыт. Кроме того, такие организации, как правило, имеют сильную корпоративную культуру и деловую этику, и, в большинстве своем, соблюдают трудовое законодательство, имеют "белую" зарплату и хорошие соцпакеты.

Главными недостатками международных предприятий считаются бюрократия, необходимость согласовывать решения с головным офисом, ограниченные возможности карьерного роста, и, как уже отмечалось, более низкий уровень заработных плат.

"Большинство кандидатов, с которыми мы сталкиваемся, заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Также многих привлекает наличие систем развития персонала, возможность профессионального развития, развитая корпоративная культура. Кандидаты, для которых разница в уровне дохода уже не столь критична, предпочитают именно международные компании, несмотря на то, что они предлагают объективно более низкий уровень зарплат на топ-позициях", - добавила Евгения Ланичкина.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 241
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

08: 40
Как может выглядеть iPhone SE в стиле iPhone X |
08: 40
CPU Core i9-7980XE на частоте 6,1 ГГц потребляет более 1000 Вт мощности и работает на плюсовой температуре при использовании жидкого азота |
08: 40
За первые три дня новые смартфоны Apple продавались хуже, чем iPhone 7, iPhone 6s, iPhone 6 и iPhone 5s |
08: 20
Новое видео демонстрирует Apple Park и Steve Jobs Theater в состоянии, близком к финальному |
08: 00
Смартфон Samsung Galaxy A5 (2018) , оснащенный SoC Exynos 7885, замечен в Geekbench |
07: 40
Ремонтопригодность умных часов Apple Watch Series 3 LTE не изменилась по сравнению с прошлогодней моделью |
07: 20
Project Alloy — ещё один проект Intel, который прекратил своё существование |
07: 00
Sunswift Violet - уникальный электромобиль на солнечных батареях |
07: 00
Apple выпустила macOS High Sierra |
07: 00
«Флагманская» особенность Galaxy A5 (2018) |
07: 00
iPhone 8 поддерживает новый стандарт передачи голоса |
07: 00
Мои первые впечатления от нового Volvo XC40 |
07: 00
Искусственный интеллект поможет Windows Defender бороться с угрозами безопасности |
07: 00
Как точно не стоит защищать свой смартфон |
07: 00
Вышел текстовый консольный редактор JOE 4.5 |
07: 00
Тестовый полет первого в мире беспилотного такси |
07: 00
Частота обновления изображения на экране телевизора 50 (60)Гц, 100 (120)Гц, 200 (240)Гц. |
07: 00
В nouveau не могут реализовать качественную поддержку GTX 900 |
07: 00
Профессиональное GNSS-оборудование: спутниковые навигационные приемники GPS, ГЛОНАСС |
07: 00
Клуб Вулкан приглашает в игру на деньги |
07: 00
Intel официально представила настольные 14-нанометровые процессоры Coffee Lake |
18: 20
iFixit разобрали Apple Watch Series 3 |
18: 20
Американская разведка запустила шпионский спутник |
18: 00
Apple не уверена в продажах iPhone Х — отчет |
18: 00
Apple выпуcкает macOS High Sierra |
17: 20
iPhone 8 Plus против Galaxy Note8: дроп-тест |
17: 00
7 способов увеличить время работы iPhone на iOS 11 |
16: 40
Twitter тестирует Lite-версию приложения под Android |
16: 20
Из кабриолета BMW сделали... джакузи на колёсах |
16: 00
CPU Core i9-7980XE уже можно купить. Первые тесты показывают преимущество новинки над всеми остальными, но с рядом оговорок |
16: 00
Смарт-часы Apple Watch Series 3 разобраны и изучены |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003