Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Hi-Tech > Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Российские компании пугают топ-менеджеров "серыми" зарплатами

Четверг, 9 февраля 2012 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

С каждым годом работодатели из международных организаций привлекают все больше отечественных специалистов. Почему так происходит и чем российские компании уступают конкурентам, выяснила Antal Russia, опросив 200 менеджеров среднего и высшего звена.

Среди главных преимуществ российских предприятий респондентами названы больший уровень ответственности, а также более широкий круг полномочий. В плюсы также занесены более высокие зарплаты, привычность менталитета и довольно быстрый вертикальный рост. А вот недостатками, в первую очередь, являются использование "серых" схем выплаты заработанных денег и отсутствие соцпакетов. Кроме того, в российских компаниях отмечена слабая корпоративная культура и отсутствие коллегиальной системы принятия решений.

"Одним из наиболее серьезных аргументов "за" работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе", - сообщила Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

В свою очередь, международные компании привлекают стабильностью, надежностью и прозрачностью. Они предоставляют более широкие возможности для профессионального развития, а также возможность перенимать международный опыт. Кроме того, такие организации, как правило, имеют сильную корпоративную культуру и деловую этику, и, в большинстве своем, соблюдают трудовое законодательство, имеют "белую" зарплату и хорошие соцпакеты.

Главными недостатками международных предприятий считаются бюрократия, необходимость согласовывать решения с головным офисом, ограниченные возможности карьерного роста, и, как уже отмечалось, более низкий уровень заработных плат.

"Большинство кандидатов, с которыми мы сталкиваемся, заявляют о желании работать в международных компаниях. Основными их мотивами являются структурированность иностранных компаний, наличие четкой стратегии, прописанных процедур, прозрачность систем оценки результатов работы. Также многих привлекает наличие систем развития персонала, возможность профессионального развития, развитая корпоративная культура. Кандидаты, для которых разница в уровне дохода уже не столь критична, предпочитают именно международные компании, несмотря на то, что они предлагают объективно более низкий уровень зарплат на топ-позициях", - добавила Евгения Ланичкина.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 210
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

07: 00
Анонсирован непривязанный джейлбрейк для iOS 10.3 |
16: 20
Rust 1.16 |
16: 00
В Китае нашли "мухоморы" мелового периода |
16: 00
Российский Uber начал показывать цвет машины |
15: 40
Пользователи домашнего помощника Google Home пожаловались на аудиорекламу |
15: 40
Появились первые изображения 3D-карты AMD Radeon RX Vega |
15: 40
Внутреннее соединение Infinity Fabric в процессоре AMD Ryzen работает на частоте памяти |
15: 00
Как упорство позволило совместить увлечение всей жизни с программированием — Разработчик Игорь Гриценко о создании просмотрщика файлов в формате Sketch |
14: 40
«Одноклассники» сделают просмотр видео платным |
14: 40
10 самых крутых автомобилей из фильма "Безумный Макс: Дорога ярости" |
14: 40
Американцы показали секретные ядерные испытания |
14: 40
Учёные научились находить клетки, где прячется ВИЧ |
14: 20
Выключите уже эту вспышку! |
14: 20
Зацените новейший iPhone в ретро-стиле |
14: 20
Samsung Galaxy S8 с 6 ГБ ОЗУ выйдет только в Китае |
14: 20
Samsung Galaxy Note 5 начал обновляться до Android 7.0 Nougat |
14: 20
Приснится же |
14: 20
Артемий Лебедев создал дизайн кроссовок для конкурса Nike |
14: 00
Mail.Ru Group договорилась с «дочкой» Alibaba о совместном распространении мобильных игр |
13: 40
Разнообразие игровых слотов в онлайне |
13: 40
Денежные ставки в интернете |
13: 40
Лучшие слоты от проверенных создателей |
13: 40
Евросеть разваливается |
13: 40
Это обзор отвёртки Xiaomi WOWStick 1FS. Отвертка. От Xiaomi. |
13: 00
Blizzard хочет оштрафовать разработчика читов на $8,5 млн |
13: 00
ФРИИ проинвестирует 15 млн рублей в сервис по поиску нянь KidsWay |
12: 40
Sony прекращает производство консоли PS3 |
12: 40
Новая модель камеры Samsung Gear 360 появилась в базе данных FCC |
12: 40
Apple подняла цены на музыку в iTunes в России |
12: 40
ColorWare создала винтажный iPhone 7 Plus Retro Edition за 1899 долларов |
12: 40
Apple построит два дополнительных центра исследований и разработок в Китае |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003