Временная работа пользуется спросом
Согласно последнему исследованию международного агентства по подбору персонала Kelly Services, 88% респондентов готовы принимать предложения о работе на временных проектах с оформлением через агентства занятости или в качестве фрилансеров.
В ходе опроса, проведенного в мае-июне 2011 года при участии более 1000 респондентов, как работающих (75%), так и находящихся в поиске работы (25%), выяснилось, что более половины из них (60%) уже имеют опыт работы на временных контрактах.
Основной формой подобного трудоустройства респонденты назвали временный (срочный) договор с работодателем — 41% опрошенных. Вторым по популярности является гражданско-правовой договор (договор подряда) — 39%. 14% респондентов трудоустраивались через кадровые агентства, а еще около 6% признались, что вообще не оформляли со своим работодателем трудовых соглашений.
Среди причин, по которым работники готовы сделать выбор в пользу временного контракта, абсолютное большинство (61%) назвали высокую заработную плату. Почти половину респондентов привлекает возможность свободного графика (48%). Интересный проект важен для 38%, для 35% — перспективы в работе. 24% готовы согласиться на временный проект, чтобы получить работу в определенной, интересной им компании, еще 21% рассмотрят такое предложение при поиске работы на ограниченный срок. И только 12% опрошенных согласятся на этот вариант при отсутствии предложений с постоянным трудоустройством.
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из агентства HeadHunter со ссылкой на Kelly Services.
В ходе опроса, проведенного в мае-июне 2011 года при участии более 1000 респондентов, как работающих (75%), так и находящихся в поиске работы (25%), выяснилось, что более половины из них (60%) уже имеют опыт работы на временных контрактах.
Основной формой подобного трудоустройства респонденты назвали временный (срочный) договор с работодателем — 41% опрошенных. Вторым по популярности является гражданско-правовой договор (договор подряда) — 39%. 14% респондентов трудоустраивались через кадровые агентства, а еще около 6% признались, что вообще не оформляли со своим работодателем трудовых соглашений.
Среди причин, по которым работники готовы сделать выбор в пользу временного контракта, абсолютное большинство (61%) назвали высокую заработную плату. Почти половину респондентов привлекает возможность свободного графика (48%). Интересный проект важен для 38%, для 35% — перспективы в работе. 24% готовы согласиться на временный проект, чтобы получить работу в определенной, интересной им компании, еще 21% рассмотрят такое предложение при поиске работы на ограниченный срок. И только 12% опрошенных согласятся на этот вариант при отсутствии предложений с постоянным трудоустройством.
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из агентства HeadHunter со ссылкой на Kelly Services.