Опрос: Из-за безденежья женщины сокращают декретный отпуск
Из-за необходимости выхода на работу женщины вынуждены прекращать грудное вскармливание уже через 6 месяцев после рождения ребенка. Таковы результаты онлайн-опроса, проведенного по инициативе фармацевтической компании Pfizer в апреле-мае 2011 года, в котором приняли участие 1734 посетительницы сайта hh.ru.
По данным исследования, несмотря на то, что большинство женщин выходит на работу через год после рождения ребенка (74%), почти каждая десятая (11%) находится в декрете менее полугода. В зависимости от сроков выхода на работу, женщины сталкиваются со сложностями различного характера.
Для мам, выходящих на работу в период до полугода после родов, актуальны преимущественно медицинские проблемы, в период от 6 месяцев и более – социальные. Как заявили 13% респонденток, работодатель с меньшим желанием стремится взять на работу женщину после декретного отпуска, который длился более полугода. Для тех же, кто был вынужден сократить такой отпуск, остро встает вопрос необходимости подавления лактации. Как результат, женщины, вышедшие на работу через 3 или 3-6 месяцев после рождения ребенка, прекращали грудное вскармливание (56 и 54% соответственно). Среди других сложностей: проблемы с рабочим графиком (необходимость совмещать работу и уход за ребенком) и устройством малыша в детский сад или поиском няни.
Основной причиной раннего выхода на работу остаются финансовые сложности. Больше половины опрошенных (55%) предпочли бы иметь декретный отпуск до 3 лет, если бы смогли это себе позволить, а 12% респонденток предпочли бы совсем не работать. Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.
По данным исследования, несмотря на то, что большинство женщин выходит на работу через год после рождения ребенка (74%), почти каждая десятая (11%) находится в декрете менее полугода. В зависимости от сроков выхода на работу, женщины сталкиваются со сложностями различного характера.
Для мам, выходящих на работу в период до полугода после родов, актуальны преимущественно медицинские проблемы, в период от 6 месяцев и более – социальные. Как заявили 13% респонденток, работодатель с меньшим желанием стремится взять на работу женщину после декретного отпуска, который длился более полугода. Для тех же, кто был вынужден сократить такой отпуск, остро встает вопрос необходимости подавления лактации. Как результат, женщины, вышедшие на работу через 3 или 3-6 месяцев после рождения ребенка, прекращали грудное вскармливание (56 и 54% соответственно). Среди других сложностей: проблемы с рабочим графиком (необходимость совмещать работу и уход за ребенком) и устройством малыша в детский сад или поиском няни.
Основной причиной раннего выхода на работу остаются финансовые сложности. Больше половины опрошенных (55%) предпочли бы иметь декретный отпуск до 3 лет, если бы смогли это себе позволить, а 12% респонденток предпочли бы совсем не работать. Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.