Опрос: Почти в половине компаний руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет

Среда, 30 марта 2011 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, насколько сильна сейчас тенденция, когда руководящие должности занимают совсем еще молодые люди. В опросе, проходившем на сайте hh.ru с 8 по 15 марта 2011 года, приняли участие 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте.
 
Результаты ошеломляющие. Хотя кому-то они, наоборот, покажутся вполне предсказуемыми. Почти в половине опрошенных компаний руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет.
 
В большинстве случаев молодые руководители достигли этой должности внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.
 
Возраст при поиске руководителей различного уровня имеет значение для 79% менеджеров HR-отделов. Минимально допустимым возрастом для молодого руководителя HR-специалисты назвали 26–28 лет. Выбирая между молодым руководителем и более возрастным при сопоставимом уровне компетенции, HR-ы отдадут предпочтение скорее более опытному (более 30 лет), нежели молодому.
 
Почти в половине опрошенных компаний работают молодые начальники — мужчины и женщины в возрасте до 25 лет, занимающие руководящие позиции.
 
Интересно, что в основном молодые руководители достигли высокой должности внутри самой компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. По словам 14% HR-ов, молодых руководителей, работающих в их компании, принимали в указанной должности сразу. Пятая часть специалистов по персоналу не отметила какого-то определенного пути: все случаи индивидуальны.
 
В случае если HR-менеджеры ищут кандидата на руководящую позицию вне стен компании, они в большинстве своем обязательно обращают внимание на его возраст. Лишь по словам 27% представителей компаний, возраст руководителя не имеет значения.
 
Работодатели, для которых возраст соискателя — существенный критерий, определили минимально допустимую границу в районе 26–28 лет. А те, для кого возраст существенного значения не имеет, оптимальным считают пределы 23–28 лет.
 
По мнению респондентов, молодые начальники в целом справляются со своими обязанностями так же, как и начальники старшего поколения. Почти половина опрошенных отметили, что бывают ситуации, когда опытные руководители эффективнее, а бывает и наоборот.
 
Только 9% HR-ов считают, что молодые руководители лучше справляются со своей работой, а 14% — что они явно проигрывают более опытным.
 
В целом большинство респондентов положительно относятся к тому, что руководящие посты занимает молодежь. Лишь 15% опрошенных с предубеждением относятся к молодым и ретивым и против того, чтобы приглашать их на позиции руководителей.
 
Основные достоинства молодых начальников, в том, что они более активны, креативны, работоспособны и гибкие в работе.
 
Среди основных недостатков молодых руководителей называют отсутствие или недостаточный опыт работы. 43% опрошенных считают, что молодые начальники не такие ответственные, как более возрастные. Почти треть опрошенных уверены, что молодые начальники жадные до денег и с ними сложно сработаться подчиненным более старшего возраста.
 
При сопоставимом уровне компетенции руководители HR-департаментов скорее отдадут предпочтение возрастному кандидату, нежели молодому. Тем не менее, 29% HR-ов приняли бы на работу молодого руководителя до 25 лет.
 
По мнению представителей компаний, лучше всего молодые руководители могут проявить себя в IT-сфере, сфере маркетинга и в спорте. Сложнее всего приходится начальникам до 25 лет в медицине, строительстве, сфере добычи сырья и на производстве, - передает hh.ru.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 339
Рубрика: ТЭК
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003