В Алма-Ате обсудили подготовку нефтегазовых кадров
Одним из самых важных факторов, влияющих на уровень сервисных услуг, является кадровый. Об этом сегодня в Алматы на XI заседании совета ассоциации «KAZENERGY» сказал генеральный директор АО «НГСК «КазСтройСервис» Сабит Жанасов.
«Все мы знаем, что в 90-е годы произошло падение уровня квалификации персонала, много людей ушло из специальности, поэтому очень важно решать вопрос обучения не только молодых специалистов, но и повышения квалификации уже работающих - от рядовых инженерно-технических специалистов до топ-менеджеров», - считает С. Жанасов.
Если студентов более или менее обучают в КазНТУ им. К. И. Стапаева, КБТУ, Университете им. Н. Назарбаева, то в переподготовке и повышении квалификации такого системного подхода нет. «Каждая компания решает этот вопрос в частном порядке. Хотелось бы, чтобы такой отраслевой научно-технический центр переподготовки и повышения квалификации открылся, к примеру, при ассоциации «KAZENERGY». Пока кадровый голод нам приходится удовлетворять за счет привлечения зарубежных специалистов», - сказал глава НГСК.
Отмечено, что по поручению Главы государства ужесточен порядок привлечения зарубежной рабочей силы. «Я согласен с таким решением, ведь государство должно защищать свой рынок труда. Если сейчас соотношение иностранных специалистов к местному персоналу среди руководства составляет 50/50, то с 1 июля это будет 70/30. Среди линейного персонала это соотношение будет составлять 90/10, в пользу местного», - добавил С. Жанасов.
С мнением специалиста согласился председатель ассоциации «KAZENERGY» Тимур Кулибаев. «При поддержке компании «Тоталь» организован Институт сварки и профильная ассоциация. Также на базе Карагандинского технического университета будет вестись подготовка специалистов, которые будут сертифицированы по мировым стандартам. Для сервисного сектора это очень важно. Ассоциация будет всячески поддерживать и развивать это направление», - сказал Т. Кулибаев, как передает www.kazinform.kz.
«Все мы знаем, что в 90-е годы произошло падение уровня квалификации персонала, много людей ушло из специальности, поэтому очень важно решать вопрос обучения не только молодых специалистов, но и повышения квалификации уже работающих - от рядовых инженерно-технических специалистов до топ-менеджеров», - считает С. Жанасов.
Если студентов более или менее обучают в КазНТУ им. К. И. Стапаева, КБТУ, Университете им. Н. Назарбаева, то в переподготовке и повышении квалификации такого системного подхода нет. «Каждая компания решает этот вопрос в частном порядке. Хотелось бы, чтобы такой отраслевой научно-технический центр переподготовки и повышения квалификации открылся, к примеру, при ассоциации «KAZENERGY». Пока кадровый голод нам приходится удовлетворять за счет привлечения зарубежных специалистов», - сказал глава НГСК.
Отмечено, что по поручению Главы государства ужесточен порядок привлечения зарубежной рабочей силы. «Я согласен с таким решением, ведь государство должно защищать свой рынок труда. Если сейчас соотношение иностранных специалистов к местному персоналу среди руководства составляет 50/50, то с 1 июля это будет 70/30. Среди линейного персонала это соотношение будет составлять 90/10, в пользу местного», - добавил С. Жанасов.
С мнением специалиста согласился председатель ассоциации «KAZENERGY» Тимур Кулибаев. «При поддержке компании «Тоталь» организован Институт сварки и профильная ассоциация. Также на базе Карагандинского технического университета будет вестись подготовка специалистов, которые будут сертифицированы по мировым стандартам. Для сервисного сектора это очень важно. Ассоциация будет всячески поддерживать и развивать это направление», - сказал Т. Кулибаев, как передает www.kazinform.kz.