В ОАО «ЮЖНЫЙ КУЗБАСС» подведены итоги выполнения коллективного договора за 2010 год
Междуреченск, Россия – 26 января 2011 г. – ОАО «Южный Кузбасс», входящее в компанию «Мечел-Майнинг», за 2010 год на реализацию коллективного договора направил 687,8 млн. рублей.
Социальные гарантии работникам и пенсионерам ОАО «Южный Кузбасс» в 2010 году обеспечивались в полном объеме, а все возникающие вопросы были успешно разрешены в соответствии с действующим законодательством.
На отдых и оздоровление работников и членов их семей угольная компания в 2010 году направила около 81 млн. рублей. В том числе компенсировала стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно на сумму 29,6 млн. рублей. Летом 2010 года в детском лагере «Звездочка» и санатории-профилактории «Романтика» отдохнули и прошли оздоровление более 850 детей работников компании, а по программе корпоративного отдыха на Черном море побывало более 60 ребят. На новогодние подарки и материальную помощь при подготовке детей к школе ОАО «Южный Кузбасс» выделил 4 млн. рублей.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, получают от компании сверх сумм, предусмотренных действующим законодательством, ежемесячное пособие в размере минимальной заработной платы с начислением районного коэффициента. В 2010 году на эти цели было потрачено 1,2 млн. рублей.
ОАО «Южный Кузбасс» осуществляет поддержку работников при увольнении на пенсию. В 2010 году на выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности компания направила более 35 млн. рублей, а на дополнительную корпоративную программу пенсионного обеспечения работников – еще 22 млн. рублей.
ОАО «Южный Кузбасс» чтит традиции и не забывает своих ветеранов: к праздничным датам – Дню пожилого человека и 65-летию Победы в Великой Отечественной войне – в 2010 году им выплачено 3 млн. руб. Всего же на социальные программы для пенсионеров, куда входит санаторно-курортное оздоровление, бесплатный пайковый уголь, материальная помощь и др., ОАО «Южный Кузбасс» в 2010 году потрачено около 21,5 млн. руб. Регулярно оказывается помощь и Советам ветеранов предприятий, на это компания в прошлом году направила 645 тыс. руб.
Профсоюзной организации на культурно-массовую и оздоровительную работу в 2010 году было выделено более 2,7 млн. рублей.
- Всего же на реализацию обязательств по коллективному договору, действовавшего с 2008 по 2010 годы, было направлено почти 2 миллиарда рублей. Кроме того, в эту сумму не входят затраты по очень важному пункту коллективного договора, где закреплено наше обязательство по проведению ежеквартальной индексации заработной платы.– Отмечает управляющий директор ОАО «Южный Кузбасс» Виктор Скулдицкий. – Социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной деятельности предприятия, поэтому развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания ОАО «Южный Кузбасс» и компании «Мечел».
Проект коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» на 2011-2013 годы уже подготовлен, в настоящее время ведется его согласование с профсоюзным комитетом. Конструктивный диалог компании с профкомом позволяет совместными усилиями находить возможность для улучшения условий труда и повышения жизненного уровня работников и пенсионеров при подготовке главного внутреннего документа, определяющего взаимоотношения работодателя и коллектива.
Социальные гарантии работникам и пенсионерам ОАО «Южный Кузбасс» в 2010 году обеспечивались в полном объеме, а все возникающие вопросы были успешно разрешены в соответствии с действующим законодательством.
На отдых и оздоровление работников и членов их семей угольная компания в 2010 году направила около 81 млн. рублей. В том числе компенсировала стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно на сумму 29,6 млн. рублей. Летом 2010 года в детском лагере «Звездочка» и санатории-профилактории «Романтика» отдохнули и прошли оздоровление более 850 детей работников компании, а по программе корпоративного отдыха на Черном море побывало более 60 ребят. На новогодние подарки и материальную помощь при подготовке детей к школе ОАО «Южный Кузбасс» выделил 4 млн. рублей.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, получают от компании сверх сумм, предусмотренных действующим законодательством, ежемесячное пособие в размере минимальной заработной платы с начислением районного коэффициента. В 2010 году на эти цели было потрачено 1,2 млн. рублей.
ОАО «Южный Кузбасс» осуществляет поддержку работников при увольнении на пенсию. В 2010 году на выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности компания направила более 35 млн. рублей, а на дополнительную корпоративную программу пенсионного обеспечения работников – еще 22 млн. рублей.
ОАО «Южный Кузбасс» чтит традиции и не забывает своих ветеранов: к праздничным датам – Дню пожилого человека и 65-летию Победы в Великой Отечественной войне – в 2010 году им выплачено 3 млн. руб. Всего же на социальные программы для пенсионеров, куда входит санаторно-курортное оздоровление, бесплатный пайковый уголь, материальная помощь и др., ОАО «Южный Кузбасс» в 2010 году потрачено около 21,5 млн. руб. Регулярно оказывается помощь и Советам ветеранов предприятий, на это компания в прошлом году направила 645 тыс. руб.
Профсоюзной организации на культурно-массовую и оздоровительную работу в 2010 году было выделено более 2,7 млн. рублей.
- Всего же на реализацию обязательств по коллективному договору, действовавшего с 2008 по 2010 годы, было направлено почти 2 миллиарда рублей. Кроме того, в эту сумму не входят затраты по очень важному пункту коллективного договора, где закреплено наше обязательство по проведению ежеквартальной индексации заработной платы.– Отмечает управляющий директор ОАО «Южный Кузбасс» Виктор Скулдицкий. – Социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной деятельности предприятия, поэтому развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания ОАО «Южный Кузбасс» и компании «Мечел».
Проект коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» на 2011-2013 годы уже подготовлен, в настоящее время ведется его согласование с профсоюзным комитетом. Конструктивный диалог компании с профкомом позволяет совместными усилиями находить возможность для улучшения условий труда и повышения жизненного уровня работников и пенсионеров при подготовке главного внутреннего документа, определяющего взаимоотношения работодателя и коллектива.