Как повысить среднюю зарплату не повышая жалований и отменяя льготы? Махинации с трудовым законодательством на предприятиях ГМК
Предприятия горно-металлургического комплекса Украины массово переводят персонал на аутсорсинг и аутстаффинг. Об этом 11 августа в ходе балансового совещания предприятий ГМК в Днепропетровске сообщил первый зампредседателя ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины Сергей Комышев.
По его словам, активно выводят персонал «за проходную» в частности «Метинвест Холдинг», «Интерпайп», Полтавский ГОК, Интерпайп НТЗ, предприятия группы «Евраз».
В частности, как отметил С.Комышева, в Донецкой области создано частное агентство занятости «Азов», насчитывающая уже 5 тыс. человек персонала, значительная часть из которых — работники «Азовстали» и «Харцизского трубного завода».
Де-юре эти работники по собственному желанию уволились с предприятий и перешли на работу в агентство занятости, фактически же они продолжают выполнять свои функциональные обязанности на «Азовстали» и ХТЗ, но уже на правах фрилансеров, не имея прежних социальных прав и гарантий.
Как отмечает С.Комышев, в числе выведенных на аутстаффинг специалистов предприятий ГМК — работники разгрузочно-погрузочных служб, путевого хозяйства, машинисты локомотивов и т.д., т.е. специалисты, задействованные в технологии производства. «При этом с ними заключены не бессрочные, а срочные договора, т.е. сегодня такой специалист работает по договору на одном предприятии, а завтра, не исключено, его могут перебросить на другой завод, с другой технологией производства», — отмечает С.Комышев.
По словам представителя профсоюза, использование заемного труда в Украине не подкреплено законодательной базой, на работников частных предприятий и агентств занятости не распространяются отраслевые льготы, условия отраслевого соглашения и коллективных договоров.
«В свою очередь, выведение части персонала из штата позволяет предприятиям «рапортовать» о повышении уровня средней заработной платы, не увеличивая при этом фонд оплаты труда ни на копейку», — отмечает С.Комышев.
По его словам, активно выводят персонал «за проходную» в частности «Метинвест Холдинг», «Интерпайп», Полтавский ГОК, Интерпайп НТЗ, предприятия группы «Евраз».
В частности, как отметил С.Комышева, в Донецкой области создано частное агентство занятости «Азов», насчитывающая уже 5 тыс. человек персонала, значительная часть из которых — работники «Азовстали» и «Харцизского трубного завода».
Де-юре эти работники по собственному желанию уволились с предприятий и перешли на работу в агентство занятости, фактически же они продолжают выполнять свои функциональные обязанности на «Азовстали» и ХТЗ, но уже на правах фрилансеров, не имея прежних социальных прав и гарантий.
Как отмечает С.Комышев, в числе выведенных на аутстаффинг специалистов предприятий ГМК — работники разгрузочно-погрузочных служб, путевого хозяйства, машинисты локомотивов и т.д., т.е. специалисты, задействованные в технологии производства. «При этом с ними заключены не бессрочные, а срочные договора, т.е. сегодня такой специалист работает по договору на одном предприятии, а завтра, не исключено, его могут перебросить на другой завод, с другой технологией производства», — отмечает С.Комышев.
По словам представителя профсоюза, использование заемного труда в Украине не подкреплено законодательной базой, на работников частных предприятий и агентств занятости не распространяются отраслевые льготы, условия отраслевого соглашения и коллективных договоров.
«В свою очередь, выведение части персонала из штата позволяет предприятиям «рапортовать» о повышении уровня средней заработной платы, не увеличивая при этом фонд оплаты труда ни на копейку», — отмечает С.Комышев.