Вопросы подготовки кадров для нефтегазовой отрасли обсудили в kazenergy
Вопросы развития технического и профессионального образования, подготовки кадров для нефтегазовой отрасли и проблемы выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы обсуждались в четверг, 27 мая, на координационном совете в Ассоциации «KAZENERGY».
Принявшие участие в заседании представители компаний, ведущих разработки нефтегазовых месторождений в РК, отметили, что сегодня прогнозируется недостаток квалифицированных кадров. Проблема будет усугубляться в связи с ростом работ, связанных с реализацией масштабных проектов, в том числе в рамках госпрограммы ФИИР. Спрос на квалифицированную рабочую силу достигнет пика в 2014-2015 годах.
В то же время, у работодателей в лице нефтедобывающих компаний есть претензии к системе профессионально-технического образования. Существует разрыв между спросом и предложением на обученные квалифицированные кадры. Количества выпускников профессионально-технических учебных заведений недостаточно, чтобы покрыть спрос. В уровне подготовки выпускников таких учебных заведений имеется существенная разница.
Вместе с тем, подготовленные кадры распределены по всему Казахстану и могут возникнуть трудности с мобильностью трудовых ресурсов.
Директор департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки (МОН) РК Кадырбек Борибеков отметил, что нужна более тесная связь между учебными заведениями, МОН и работодателями, чтобы училища и колледжи четко ориентировались - какое количество специалистов конкретного профиля готовилось в профтехучилищах, лицеях и колледжах.
Он отметил, что в стране в 23 регионах отсутствует сеть государственных профессионально-технических учебных заведений. Актуальной становится потребность в создании независимой системы сертификации с участием работодателей по конкретным специальностям. Этот вопрос особо остро встает в связи с предстоящей реализацией в экономике программы ФИИР.
Учитывая, что в государственной программе по развитию системы профессионально-технического образования ряд проектов не подкреплен финансированием, МОН совместно с Всемирным банком разработало совместный проект под названием «Дальнейшая модернизация системы профессионально-технического образования в соответствии с потребностями экономики страны». Основная цель проекта - решение экономических задач, связанных с созданием национальной системы сертификации по отраслевым специальностям, обновлением квалификационных требований, разработкой профессиональных стандартов и т.п.
На заседании также был затронут вопрос, связанный с использованием иностранной рабочей силы. Участники отметили, что в нефтегазовом секторе компании стремятся не нарушать требований законодательства. Так, генеральный менеджер отдела по связям с Правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» Рзабек Артыгалиев сообщил, что в компании 84% сотрудников составляют казахстанцы, а в руководящем звене их доля равна около 70%, - передает www.kazinform.kz.
Принявшие участие в заседании представители компаний, ведущих разработки нефтегазовых месторождений в РК, отметили, что сегодня прогнозируется недостаток квалифицированных кадров. Проблема будет усугубляться в связи с ростом работ, связанных с реализацией масштабных проектов, в том числе в рамках госпрограммы ФИИР. Спрос на квалифицированную рабочую силу достигнет пика в 2014-2015 годах.
В то же время, у работодателей в лице нефтедобывающих компаний есть претензии к системе профессионально-технического образования. Существует разрыв между спросом и предложением на обученные квалифицированные кадры. Количества выпускников профессионально-технических учебных заведений недостаточно, чтобы покрыть спрос. В уровне подготовки выпускников таких учебных заведений имеется существенная разница.
Вместе с тем, подготовленные кадры распределены по всему Казахстану и могут возникнуть трудности с мобильностью трудовых ресурсов.
Директор департамента технического и профессионального образования Министерства образования и науки (МОН) РК Кадырбек Борибеков отметил, что нужна более тесная связь между учебными заведениями, МОН и работодателями, чтобы училища и колледжи четко ориентировались - какое количество специалистов конкретного профиля готовилось в профтехучилищах, лицеях и колледжах.
Он отметил, что в стране в 23 регионах отсутствует сеть государственных профессионально-технических учебных заведений. Актуальной становится потребность в создании независимой системы сертификации с участием работодателей по конкретным специальностям. Этот вопрос особо остро встает в связи с предстоящей реализацией в экономике программы ФИИР.
Учитывая, что в государственной программе по развитию системы профессионально-технического образования ряд проектов не подкреплен финансированием, МОН совместно с Всемирным банком разработало совместный проект под названием «Дальнейшая модернизация системы профессионально-технического образования в соответствии с потребностями экономики страны». Основная цель проекта - решение экономических задач, связанных с созданием национальной системы сертификации по отраслевым специальностям, обновлением квалификационных требований, разработкой профессиональных стандартов и т.п.
На заседании также был затронут вопрос, связанный с использованием иностранной рабочей силы. Участники отметили, что в нефтегазовом секторе компании стремятся не нарушать требований законодательства. Так, генеральный менеджер отдела по связям с Правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» Рзабек Артыгалиев сообщил, что в компании 84% сотрудников составляют казахстанцы, а в руководящем звене их доля равна около 70%, - передает www.kazinform.kz.