Мужчин к работе стимулирует критика, а женщин - похвала
Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти каждого второго россиянина (46%) на более эффективную работу стимулирует похвала и благодарность руководства, говорится в обзоре, полученном 25 февраля ИА "РосФинКом".
Как говорится, доброе слово и кошке приятно, однако 8% наших сограждан похвалу не приемлют и предпочитают скорее объективную критику. По их словам, похвала расслабляет, критика же стимулирует работать в полную силу. "Лучше бояться критики, чем расслабляться от похвал", - считают респонденты.
Чаще критику, нежели похвалу со стороны руководства, предпочитают мужчины, тогда как женщины реже готовы выслушивать укоры начальства. Кроме того, среди опрошенных, придерживающихся этой точки зрения, чаще встречаются россияне в возрасте 24-29 лет (11%), а также респонденты с ежемесячным доходом менее 15 тысяч рублей (12%).
В свою очередь 38% участников исследования воспринимают работу как процесс самосовершенствования и не нуждаются ни в похвале, ни в критике. По мнению респондентов, лучше всего работать на совесть и самостоятельно осознавать свои плюсы и минусы: "Я работаю от души, поэтому не нуждаюсь в том, чтобы мне дышали в затылок"; "Хороший руководитель не критикует и не хвалит, а оценивает объективно..."
Тех, кто не нуждается в оценках руководства, заметно больше среди мужчин (42% против 32% среди женщин). Более уверенными в отсутствие комментарий "сверху" чувствуют себя опрошенные старше 50 лет (54%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей и выше (44%).
И всё же почти каждому второму участнику опроса (46%) для более эффективного исполнения профессиональных обязанностей требуется похвала и благодарность со стороны руководства. По словам респондентов, добрые слова настраивают на работу и стимулируют на новые трудовые подвиги. "Я трудоголик, но мне нужен стимул"; "Когда меня хвалят, я стараюсь делать работу лучше!". Однако при этом многие уточняют, что для существенного поднятия КПД работника похвала должна иметь вид "денежного бонуса".
В одобрении и лестных отзывах со стороны руководства намного чаще нуждаются женщины (54% против 39% среди мужчин). Часто испытывают потребность в таком виде стимулирования молодые россияне до 23 лет (50%).
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 8% респондентов. По их мнению, в разных ситуациях могут быть уместны как похвала, так и критика, а кроме того, немаловажным стимулом к работе является материальное поощрение: "Всего понемногу"; "Доверие руководства, объективная оценка, денежное стимулирование", - передает РосФинКом.
Как говорится, доброе слово и кошке приятно, однако 8% наших сограждан похвалу не приемлют и предпочитают скорее объективную критику. По их словам, похвала расслабляет, критика же стимулирует работать в полную силу. "Лучше бояться критики, чем расслабляться от похвал", - считают респонденты.
Чаще критику, нежели похвалу со стороны руководства, предпочитают мужчины, тогда как женщины реже готовы выслушивать укоры начальства. Кроме того, среди опрошенных, придерживающихся этой точки зрения, чаще встречаются россияне в возрасте 24-29 лет (11%), а также респонденты с ежемесячным доходом менее 15 тысяч рублей (12%).
В свою очередь 38% участников исследования воспринимают работу как процесс самосовершенствования и не нуждаются ни в похвале, ни в критике. По мнению респондентов, лучше всего работать на совесть и самостоятельно осознавать свои плюсы и минусы: "Я работаю от души, поэтому не нуждаюсь в том, чтобы мне дышали в затылок"; "Хороший руководитель не критикует и не хвалит, а оценивает объективно..."
Тех, кто не нуждается в оценках руководства, заметно больше среди мужчин (42% против 32% среди женщин). Более уверенными в отсутствие комментарий "сверху" чувствуют себя опрошенные старше 50 лет (54%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей и выше (44%).
И всё же почти каждому второму участнику опроса (46%) для более эффективного исполнения профессиональных обязанностей требуется похвала и благодарность со стороны руководства. По словам респондентов, добрые слова настраивают на работу и стимулируют на новые трудовые подвиги. "Я трудоголик, но мне нужен стимул"; "Когда меня хвалят, я стараюсь делать работу лучше!". Однако при этом многие уточняют, что для существенного поднятия КПД работника похвала должна иметь вид "денежного бонуса".
В одобрении и лестных отзывах со стороны руководства намного чаще нуждаются женщины (54% против 39% среди мужчин). Часто испытывают потребность в таком виде стимулирования молодые россияне до 23 лет (50%).
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 8% респондентов. По их мнению, в разных ситуациях могут быть уместны как похвала, так и критика, а кроме того, немаловажным стимулом к работе является материальное поощрение: "Всего понемногу"; "Доверие руководства, объективная оценка, денежное стимулирование", - передает РосФинКом.