Семь предприятий УГМК признаны победителями отраслевого конкурса высокой социальной эффективности
В преддверии Дня металлурга сегодня в Москве в Российской академии государственной службы при Президенте РФ пройдет торжественная церемония вручения наград победителям пятого отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности". Итоги конкурса на минувшей неделе подвели президиум Совета директоров Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполком Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом промышленности Минпромэнерго России. Среди победителей конкурса - семь предприятий УГМК. В частности, в номинации "Социально-экономическая эффективность коллективного договора" победителями стали ОАО "Уралэлектромедь" (Свердловская область) и ОАО "Электроцинк" (Республика Северная Осетия - Алания). По словам директора по работе с персоналом ОАО "Уралэлектромедь" Сергея Стародубцева, при разработке коллективного договора предприятие стремится обеспечить необходимую социальную защищённость работников, дать определённые гарантии будущего. "Из года в год в договоре предусматривается не только сохранение, но по целому ряду программ – расширение социальных гарантий и льгот. Для нас это – норма, отражающая современные реалии: с повышением уровня жизни работников повышаются и качественно меняются потребности. В этой связи коллективный договор является эффективным инструментом их реализации", - говорит Сергей Стародубцев. Председатель профкома ОАО "Электроцинк" Валерий Кумалагов также отмечает, что "коллективный договор - это гарантии стабильности развития предприятия и уверенности в будущем его коллектива. Важно, что это не просто документ на бумаге, а что он неукоснительно соблюдается администрацией "Электроцинка". В номинации "Охрана здоровья и безопасные условия труда" победу одержало ОАО "Святогор" (Свердловская область). "Эту победу можно рассматривать, как результат отлаженной системы управления в области охраны труда, на протяжении многих лет действующей на предприятии, - комментирует зам. главного инженера по охране труда и промышленной безопасности "Святогора" Александр Мурзин. - Благодаря этой работе в 2005 году предприятие направило на улучшение условий труда и обеспечение промбезопасности около 70 млн рублей. Это 3,9% от общих затрат на производство продукции, что на порядок выше установленных государством нормативных требований". ОАО "Кировский завод ОЦМ" (Кировская область) стало победителем в номинации "Развитие персонала". "Высококвалифицированный персонал является одним из основных факторов конкурентоспособности предприятия. В прошлом году более 50% от общей численности персонала завода прошли обучение, - рассказывает директор по персоналу КЗОЦМ Людмила Капитонова - Осуществляется целый комплекс мероприятий для повышения заинтересованности работников в результатах труда. К примеру, победители ежегодного соревнования получают возможность улучшить свои жилищные условия за счет беспроцентных кредитов предприятия". В номинации "Работа с молодежью" в числе лучших - ОАО "Среднеуральский медеплавильный завод" (Свердловская область). На предприятии уже пятый год работает общественная организация "Молодежь СУМЗа", которая объединяет работников в возрасте до 35 лет. По словам заместителя директора СУМЗа по общим вопросам Владимира Паначева, общественная организация содействует социальной адаптации, закреплению молодых работников на предприятии и их профессиональному росту. Также в коллективном договоре в статье "Работа с молодежью" запланированы расходы по оказанию материальной помощи молодым семьям по случаю рождения ребенка. ОАО "Гайский ГОК" и ООО "Медногорский медно-серный комбинат" (оба предприятия Оренбургской области) признаны лучшими в номинации "Природоохранная деятельность и ресурсосбережение". Победителей конкурса наградят Дипломами Департамента промышленности Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности". Кроме того, победители будут рекомендованы на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности" в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации. Также два предприятия УГМК – ОАО "Богословское рудоуправление" (Свердловская область) и ОАО "Учалинский горно-обогатительный комбинат" (Республика Башкортостан) за активное участие в конкурсе будут награждены Почетной грамотой Департамента промышленности Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России.