Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ММК стал победителем конкурса

ММК стал победителем конкурса

Вторник, 7 марта 2006 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ОАО "ММК" было признано победителем II ежегодного Общероссийского конкурса "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Конкурс "Золотой HR" учрежден с целью выявления перспективных технологий и практических разработок в сфере управления персоналом. Всего на конкурс было представлено свыше 100 проектов, которые соревновались друг с другом в трех номинациях. В каждой номинации определялись три победителя и два дипломанта. Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем конкурса в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала", представив проект "Новые формы аттестации: разработка новых форматов аттестации на основе оценки компетенций персонала с учетом требований международных стандартов 9001:2000 и ИСО/ТУ 16949". По словам заместителя начальника отдела руководящих кадров ОАО "ММК" Натальи Ошурковой, управление кадров комбината продело большую работу в плане разработки компетенций, профилей компетенций и оценки компетенций. Вся эта работа была проведена в соответствие с требованиями международных стандартов качества. Как отметила Наталья Ошуркова, "мы прошли полный цикл – от идеи и разработки методологии и инструментария, до реализации и внедрения". Была разработана совокупность требований к конкретной штатной позиции руководителя, специалиста, служащего комбината. К этой категории работников (руководитель, специалист, служащий) на комбинате сегодня относится около 6 тысяч человек. Новизна подхода, примененного специалистами управления кадров ОАО "ММК", заключается в том, что в профиле компетенции были выделены три составляющие, ранжированные по четкой шкале: профессиональные знания, профессиональные умения и управленческие качества руководителя. Ценность проекта, по мнению руководства кадровой службы ММК, заключается не только в том, что компетенции легли в основу аттестации, но и в том, что был получен универсальный инструментарий и для текущей оценки работы сотрудника, оценки результатов стажировки, выработки требований для приема на работу. Главная идея проекта – создание четких требований, которые можно предъявить человеку, дать сотруднику возможность соответствовать этим требованиям и оценить, насколько он на сегодняшний день соответствует тем или иным критериям. При масштабах такого крупного промышленного предприятия, каким является ММК, такой подход позволяет оценивать большой массив людей. Конкурс "Золотой HR" проводился при поддержке Правительства Москвы, Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, РСПП, Координационного совета объединений работодателей России и МТПП. Организаторами конкурса выступили Консалтинговая группа компаний АРТЕКС" и журнал "Управление персонала". В состав экспертного совета конкурса входят ведущие ученые и специалисты в социально-трудовой сфере, руководители кадровых служб, представители объединений работодателей. Председатель Совета - руководитель Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Ф.Т. Прокопов. Основными целями и задачами конкурса являются выявление перспективных и эффективных проектов в сфере управления персоналом, распространение и внедрение передового опыта в отечественную практику, привлечение внимания работодателей к проведению целенаправленной кадровой политики. Конкурс способствует повышению степени информированности общественности о значимости и роли кадровой политики, нововведениях в этой области, а также созданию творческой, созидательной среды среди специалистов в сфере социально-трудовых отношений.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 810
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

17: 40
На Омском НПЗ продолжается строительство современной установки налива нефтепродуктов |
16: 20
ММК активно привлекает своих работников к рационализаторской деятельности |
16: 00
Тримет: доставим металлопрокат манипулятором |
14: 40
На Московский НПЗ доставлено оборудование для строительства установки переработки нефти |
14: 20
«Авиастар-СП» установил интерьер на 70-м самолёте SSJ-100 |
13: 20
Северсталь направила более 400 млн. руб. на техническое перевооружение агломерационного цеха №3 ЧерМК |
13: 20
ОДК обеспечили успешный старт «Союз-2-1в» |
13: 00
Началась глубоководная укладка газопровода «Турецкий поток» (Видео-сюжет) |
12: 40
Роснефть повышает эффективность направлений нефте- и газохимии |
12: 20
ТМК запускает первый в России интернет-магазин для продажи трубной продукции |
12: 20
Запасы прочности. Мировой рынок сортового проката: 19-25 июня |
12: 00
АвтоВАЗ будет работать по выходным в июле |
11: 40
В Новом Уренгое открыт первый сервисный участок «ПКНМ» по инспекции бурильной трубы |
11: 40
Пакистан вводит пошлины на китайскую заготовку |
11: 20
Часть производства двигателей для SSJ-100 могут локализовать в России |
11: 20
«Ростов-Арена» готова на 81%. |
11: 20
Группа ЧТПЗ поставила продукцию для строительства стадиона «Волгоград Арена» |
11: 20
Реконструкцию Московской консерватории завершат в 2019-2020 гг. |
11: 20
ММСК обновил парк лабораторного оборудования |
11: 20
«Восток1520» перевез 50 млн тонн грузов с начала деятельности |
11: 20
В мае продолжилось снижение производства ЖРС горнорудными компаниями Украины |
11: 00
ЕС начинает антидемпинговое расследование против российского феррохрома |
11: 00
На шахте ЕВРАЗа побывал «Экологический десант» |
10: 20
Учалинский ГОК обновил парк горно-рудной техники |
10: 00
КамАЗ может запустить производство в Сенегале |
09: 20
ЛУКОЙЛ развивает сотрудничество с Северсталью |
08: 40
Бразильские слябы комбината CSA будут использоваться на внутреннем рынке |
08: 20
Производство никеля будет расти. Может быть |
07: 00
В Электростали может появиться индустриальный парк |
07: 00
Индия может обнулить ввозные пошлины на ферросплавы |
16: 20
На Волгоград Арене продолжается монтаж кровли |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003