Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ММК стал победителем конкурса

ММК стал победителем конкурса

Вторник, 7 марта 2006 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ОАО "ММК" было признано победителем II ежегодного Общероссийского конкурса "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Конкурс "Золотой HR" учрежден с целью выявления перспективных технологий и практических разработок в сфере управления персоналом. Всего на конкурс было представлено свыше 100 проектов, которые соревновались друг с другом в трех номинациях. В каждой номинации определялись три победителя и два дипломанта. Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем конкурса в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала", представив проект "Новые формы аттестации: разработка новых форматов аттестации на основе оценки компетенций персонала с учетом требований международных стандартов 9001:2000 и ИСО/ТУ 16949". По словам заместителя начальника отдела руководящих кадров ОАО "ММК" Натальи Ошурковой, управление кадров комбината продело большую работу в плане разработки компетенций, профилей компетенций и оценки компетенций. Вся эта работа была проведена в соответствие с требованиями международных стандартов качества. Как отметила Наталья Ошуркова, "мы прошли полный цикл – от идеи и разработки методологии и инструментария, до реализации и внедрения". Была разработана совокупность требований к конкретной штатной позиции руководителя, специалиста, служащего комбината. К этой категории работников (руководитель, специалист, служащий) на комбинате сегодня относится около 6 тысяч человек. Новизна подхода, примененного специалистами управления кадров ОАО "ММК", заключается в том, что в профиле компетенции были выделены три составляющие, ранжированные по четкой шкале: профессиональные знания, профессиональные умения и управленческие качества руководителя. Ценность проекта, по мнению руководства кадровой службы ММК, заключается не только в том, что компетенции легли в основу аттестации, но и в том, что был получен универсальный инструментарий и для текущей оценки работы сотрудника, оценки результатов стажировки, выработки требований для приема на работу. Главная идея проекта – создание четких требований, которые можно предъявить человеку, дать сотруднику возможность соответствовать этим требованиям и оценить, насколько он на сегодняшний день соответствует тем или иным критериям. При масштабах такого крупного промышленного предприятия, каким является ММК, такой подход позволяет оценивать большой массив людей. Конкурс "Золотой HR" проводился при поддержке Правительства Москвы, Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, РСПП, Координационного совета объединений работодателей России и МТПП. Организаторами конкурса выступили Консалтинговая группа компаний АРТЕКС" и журнал "Управление персонала". В состав экспертного совета конкурса входят ведущие ученые и специалисты в социально-трудовой сфере, руководители кадровых служб, представители объединений работодателей. Председатель Совета - руководитель Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Ф.Т. Прокопов. Основными целями и задачами конкурса являются выявление перспективных и эффективных проектов в сфере управления персоналом, распространение и внедрение передового опыта в отечественную практику, привлечение внимания работодателей к проведению целенаправленной кадровой политики. Конкурс способствует повышению степени информированности общественности о значимости и роли кадровой политики, нововведениях в этой области, а также созданию творческой, созидательной среды среди специалистов в сфере социально-трудовых отношений.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 803
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

16: 20
Ю.Мишин побеседовал о металлургии с Е.Сатановским на Вести ФМ |
16: 20
Уфалейникель полностью остановится 1 апреля |
16: 20
ЧТЗ-Уралтрак повысит качество литья |
15: 40
Ю.Мишин о металлургии на Вести ФМ. Прямой эфир! |
15: 40
Первый пошел! |
15: 20
На железные дороги массово выходят вагоны нового поколения |
15: 20
Продолжается модернизация коксохимического производства Северстали |
15: 00
АрселорМиттал Темиртау инвестирует в реализацию экологических проектов |
15: 00
Председателем Совета директоров Мотовилихинских заводов стал Сергей Абрамов |
15: 00
Иран планирует купить 12 самолетов Sukhoi Superjet 100 |
15: 00
Сварочная отрасль должна развиваться системно |
14: 20
ThyssenKrupp продала свой последний металлургический актив в Америке |
13: 20
«Янтарный Меркурий» - в копилке ГК БМК! |
13: 20
Россети прорабатывают проект энергомоста в Японию |
13: 20
Китайский паровоз. Российский и мировой рынок листового проката: 14-21 февраля |
13: 00
В Якутугле чествовали воинов-интернациналистов |
12: 40
Германская Saarstahl модернизировала производство катанки |
12: 20
В Астраханской области строится солнечная электростанция |
11: 40
Цветные металлы берут паузу в росте цен, но надеются на лучшее |
11: 20
В январе ЧерМК "Северсталь" значительно увеличил ж/д завоз металлолома |
11: 00
АрселорМиттал Кривой Рог планирует перейти на непрерывную разливку стали |
10: 40
Январские ж/д  поставки металлолома на ВМЗ стали рекордными |
10: 40
Рейтинг ММК улучшился |
10: 20
Россия может приостановить ввоз руд из КНДР |
10: 20
Сергей Абрамов стал председателем совета директоров Мотовилихинских заводов |
09: 40
Алюминий и косметическое сырье оказались компонентами оружия массового поражения |
09: 00
Китай прекратил импорт угля из КНДР |
07: 00
Bacanora Minerals приобрела 50%-ю долю в немецком литиевом проекте |
07: 00
Vast Resources увеличила производство на руднике Manaila |
07: 00
Импортируемый в Бразилию плоский стальной прокат дороже бразильского на 20% |
07: 00
Anglo American вышла в прибыль по итогам года |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Декабрь 2015: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31