Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ММК стал победителем конкурса

ММК стал победителем конкурса

Вторник, 7 марта 2006 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ОАО "ММК" было признано победителем II ежегодного Общероссийского конкурса "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Конкурс "Золотой HR" учрежден с целью выявления перспективных технологий и практических разработок в сфере управления персоналом. Всего на конкурс было представлено свыше 100 проектов, которые соревновались друг с другом в трех номинациях. В каждой номинации определялись три победителя и два дипломанта. Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем конкурса в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала", представив проект "Новые формы аттестации: разработка новых форматов аттестации на основе оценки компетенций персонала с учетом требований международных стандартов 9001:2000 и ИСО/ТУ 16949". По словам заместителя начальника отдела руководящих кадров ОАО "ММК" Натальи Ошурковой, управление кадров комбината продело большую работу в плане разработки компетенций, профилей компетенций и оценки компетенций. Вся эта работа была проведена в соответствие с требованиями международных стандартов качества. Как отметила Наталья Ошуркова, "мы прошли полный цикл – от идеи и разработки методологии и инструментария, до реализации и внедрения". Была разработана совокупность требований к конкретной штатной позиции руководителя, специалиста, служащего комбината. К этой категории работников (руководитель, специалист, служащий) на комбинате сегодня относится около 6 тысяч человек. Новизна подхода, примененного специалистами управления кадров ОАО "ММК", заключается в том, что в профиле компетенции были выделены три составляющие, ранжированные по четкой шкале: профессиональные знания, профессиональные умения и управленческие качества руководителя. Ценность проекта, по мнению руководства кадровой службы ММК, заключается не только в том, что компетенции легли в основу аттестации, но и в том, что был получен универсальный инструментарий и для текущей оценки работы сотрудника, оценки результатов стажировки, выработки требований для приема на работу. Главная идея проекта – создание четких требований, которые можно предъявить человеку, дать сотруднику возможность соответствовать этим требованиям и оценить, насколько он на сегодняшний день соответствует тем или иным критериям. При масштабах такого крупного промышленного предприятия, каким является ММК, такой подход позволяет оценивать большой массив людей. Конкурс "Золотой HR" проводился при поддержке Правительства Москвы, Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, РСПП, Координационного совета объединений работодателей России и МТПП. Организаторами конкурса выступили Консалтинговая группа компаний АРТЕКС" и журнал "Управление персонала". В состав экспертного совета конкурса входят ведущие ученые и специалисты в социально-трудовой сфере, руководители кадровых служб, представители объединений работодателей. Председатель Совета - руководитель Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Ф.Т. Прокопов. Основными целями и задачами конкурса являются выявление перспективных и эффективных проектов в сфере управления персоналом, распространение и внедрение передового опыта в отечественную практику, привлечение внимания работодателей к проведению целенаправленной кадровой политики. Конкурс способствует повышению степени информированности общественности о значимости и роли кадровой политики, нововведениях в этой области, а также созданию творческой, созидательной среды среди специалистов в сфере социально-трудовых отношений.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 804
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

17: 40
«Лисма прекратила выпуск ртутных ламп |
17: 20
Лермонтовский ГОК не получил обещанных субсидий |
17: 20
Лисма прекратила выпуск ртутных ламп |
16: 40
Сбербанк выдал Nordgold кредит для погашения долгов перед собой |
16: 40
Владимир Маркин удостоен звания «Почетный металлург» |
16: 20
ПСЗ «Янтарь» заложил новый корабль |
15: 00
Алнас подтвердил соответствие международному стандарту |
14: 40
Газпром заинтересован в дальнейшем развитии сотрудничества с предприятиями Якутии |
14: 40
Алнас подтвердил соответствие международному стандарту автомобильной промышленности |
14: 40
Северсталь вошла в десятку лучших горнодобывающих компаний России по влиянию на экологию |
13: 40
Вьетнам ввел временные пошлины на китайскую балку |
13: 20
ПЛМЗ возобновил производство |
13: 20
Мечел-Cервис поставил прокат на строительство двух тоннелей в Самаре |
13: 00
На Верхневолжском СМЦ запущено новое оборудование |
13: 00
Осторожно, возможно мошенничество! |
12: 40
Рынок почувствовал слабину. Мировой рынок металлургического сырья: 16-23 марта |
12: 20
Новатэк заинтересован в металлоконструкциях Тюменской области |
12: 00
Рельсы Евраза успешно проходят испытания |
11: 40
Норникель меняет способ избавления от цинка |
11: 20
Монтаж металлоконструкций на стадионе в Нижнем Новгороде почти завершен |
11: 20
ЯМЗ начал выпуск новых двигателей |
11: 00
Изоляционный трубный завод рассчитывает на урегулирование дела о банкротстве предприятия в досудебном порядке |
10: 20
Nord Gold взял кредит на $325 млн |
10: 00
Британская Liberty House может стать совладельцем метзавода в Италии |
10: 00
ОСК и ZPMC подписали соглашение о сотрудничестве |
09: 20
Индекс цен в металлоторговле снизился на 0,45 пункта, до отметки 537,7 |
09: 20
Течи Рус расширяет производственные площади в Череповце |
08: 40
Забастовке работников квебекского предприятия CEZinc не видно конца? |
08: 20
Вьетнам обложит пошлиной импорт китайского двутавра |
08: 20
Тайваньская E-United Group хочет построить завод в США |
08: 20
Группа "ЧТПЗ" привлекла 5 млрд рублей под 9,7% годовых |
Новости бизнесаСтатьиАналитические колонкиДеньгиКурс валютБизнес технологии
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003

Сентябрь 2010: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30