Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Главная > Новости бизнеса > Металлургия > ММК стал победителем конкурса

ММК стал победителем конкурса

Вторник, 7 марта 2006 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

ОАО "ММК" было признано победителем II ежегодного Общероссийского конкурса "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR". Конкурс "Золотой HR" учрежден с целью выявления перспективных технологий и практических разработок в сфере управления персоналом. Всего на конкурс было представлено свыше 100 проектов, которые соревновались друг с другом в трех номинациях. В каждой номинации определялись три победителя и два дипломанта. Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем конкурса в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала", представив проект "Новые формы аттестации: разработка новых форматов аттестации на основе оценки компетенций персонала с учетом требований международных стандартов 9001:2000 и ИСО/ТУ 16949". По словам заместителя начальника отдела руководящих кадров ОАО "ММК" Натальи Ошурковой, управление кадров комбината продело большую работу в плане разработки компетенций, профилей компетенций и оценки компетенций. Вся эта работа была проведена в соответствие с требованиями международных стандартов качества. Как отметила Наталья Ошуркова, "мы прошли полный цикл – от идеи и разработки методологии и инструментария, до реализации и внедрения". Была разработана совокупность требований к конкретной штатной позиции руководителя, специалиста, служащего комбината. К этой категории работников (руководитель, специалист, служащий) на комбинате сегодня относится около 6 тысяч человек. Новизна подхода, примененного специалистами управления кадров ОАО "ММК", заключается в том, что в профиле компетенции были выделены три составляющие, ранжированные по четкой шкале: профессиональные знания, профессиональные умения и управленческие качества руководителя. Ценность проекта, по мнению руководства кадровой службы ММК, заключается не только в том, что компетенции легли в основу аттестации, но и в том, что был получен универсальный инструментарий и для текущей оценки работы сотрудника, оценки результатов стажировки, выработки требований для приема на работу. Главная идея проекта – создание четких требований, которые можно предъявить человеку, дать сотруднику возможность соответствовать этим требованиям и оценить, насколько он на сегодняшний день соответствует тем или иным критериям. При масштабах такого крупного промышленного предприятия, каким является ММК, такой подход позволяет оценивать большой массив людей. Конкурс "Золотой HR" проводился при поддержке Правительства Москвы, Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, РСПП, Координационного совета объединений работодателей России и МТПП. Организаторами конкурса выступили Консалтинговая группа компаний АРТЕКС" и журнал "Управление персонала". В состав экспертного совета конкурса входят ведущие ученые и специалисты в социально-трудовой сфере, руководители кадровых служб, представители объединений работодателей. Председатель Совета - руководитель Департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Ф.Т. Прокопов. Основными целями и задачами конкурса являются выявление перспективных и эффективных проектов в сфере управления персоналом, распространение и внедрение передового опыта в отечественную практику, привлечение внимания работодателей к проведению целенаправленной кадровой политики. Конкурс способствует повышению степени информированности общественности о значимости и роли кадровой политики, нововведениях в этой области, а также созданию творческой, созидательной среды среди специалистов в сфере социально-трудовых отношений.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 816
Рубрика: Металлургия
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

13: 00
"АрселорМиттал Темиртау" инвестирует 330 млн тенге в реконструкцию пылеочистного оборудования |
13: 00
Спад в японской металлургии имеет временный характер |
12: 40
Томинский ГОК готовится к строительству обогатительной фабрики |
12: 40
Мечел представил результаты за первое полугодие |
12: 20
На ЕВРАЗ ЗСМК запущен новый конвертер |
12: 20
Новый рубеж в тяжелом машиностроении |
12: 20
Сибкабель обновляет оборудование |
11: 40
Индийская компания планирует построить медеплавильный завод |
11: 20
«Группа ГАЗ» разработала внедорожник для работы и путешествий в экстремальных условиях |
11: 20
В Персидском заливе возобновлено производство нержавеющей стали |
10: 40
Металлурги ВИЗ-Стали получают смежные профессии |
10: 40
С применением канатов «Северсталь-метиза» будет реконструирован монумент «Родина-мать» |
10: 20
На Чукотке появится новый ГОК |
10: 00
Бразилия продлила пошлины на бесшовные трубы |
09: 20
Вертолеты России готовы к серийной поставке вертолетов Ка-27М для Минобороны РФ |
07: 00
Стадион в Калининграде готов на 90% |
07: 00
Изоляционный трубный завод поставил продукцию для компании «Т Плюс» |
07: 00
Новикомбанк даст кредит КамАЗу на 2 млрд руб. |
07: 00
Электроцинк готовится к остановке производства на ремонт |
07: 00
Правительство Чили закрыло крупный железорудный проект |
07: 00
China Minmetals инвестирует $1,5 млрд. в экологическую модернизацию |
17: 00
Оборудование ОРМЕТО-ЮУМЗ используется при строительстве нового угольного терминала в Приморском крае |
16: 40
М.Клочай: "Основная задача Русполимета - развитие экспорта и открытие новых рынков" (видео) |
15: 40
В Саратовской области завершается строительство солнечной элетростанции |
15: 20
ОВК получила сертификат на выпуск фитинговых платформ |
15: 00
В Австралии запускается новый бокситовый проект |
14: 40
Уралтрубпром развивает экспортные поставки |
14: 20
В России запустят производство зарядных станций для электромобилей |
13: 21
Газпромнефть увеличила реализацию масел |
13: 21
Власти Нижегородской области заявили о размещении 40% производства Ил-114 на заводе «Сокол» |
13: 21
В Индии политический конфликт привел к остановке металлургического завода |
Новости бизнесаСтатьиНоу ХауАналитикаДеньгиБизнес технологииКурс валют
Rating@Mail.ru
Условия размещения рекламы

Наша редакция

Обратная связь

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Skype: rosinvest.com (Русский, English, Zhōng wén).

Архивы новостей за: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003