НЛМК повышает качество профессиональной подготовки сотрудников
На Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) в 2015 году в рамках системы непрерывной подготовки персонала более 13 тыс. работников комбината прошли переподготовку, получили вторую профессию, повысили квалификацию на специализированных курсах. Из них 19% в течение года прошли обучение по нескольким направлениям. 32% сотрудников предприятия обучались на собственной учебной базе с использованием внутрикорпоративного потенциала знаний.
В этом году в 37-ми профессиональных корпоративных соревнованиях участвовало более 2,3 тыс. работников комбината, из них лучшими признаны 148 человек. В региональных и отраслевых конкурсах победителями и призерами стали 10 работников НЛМК. Семеро работников отмечены наградами всероссийских соревнований в рамках проекта «Славим человека труда!», один новолипчанин признан победителем в рамках всероссийского проекта «Выбор пути» и два молодых металлурга заняли третье командное место в компетенции «Мехатроника» на втором национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности Hi-Tech по методике WorldSkills. Новости по теме 06:10, 03 декабря 2015 г. Будущие металлурги посетили НЛМК-Калуга (видео)
В 2015 году НЛМК организовал первый в Липецкой области открытый чемпионат сварщиков по методике WorldSkills Russia. Профессиональные оценки каждого из 12 участников соревнований внесены в национальную информационную базу.
«В этом году в программах повышения квалификации и развития участвовало более 46% работников комбината. Внедряя новые методы корпоративного обучения, которые основаны на лучших мировых практиках, мы создаем необходимые условия для высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства в целом», – прокомментировал начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.
Новшеством корпоративных профессиональных конкурсов этого года стал дополнительный этап, в котором жюри оценивало правильность действий конкурсантов в различных моделируемых производственных ситуациях, включая нештатные. Для отработки таких действий производственным персоналом в компании с 2009 года используются компьютерные тренажеры. В этом году парк тренажеров из 13 виртуальных симуляторов пополнили три новых. Тренинговая система на основе оригинальных программных продуктов позволяет моделировать различные технологические процессы, и охватывает более 40 металлургических и смежных специальностей. В течение года обучение на тренажерах прошли более 1 400 сотрудников.
В этом году в 37-ми профессиональных корпоративных соревнованиях участвовало более 2,3 тыс. работников комбината, из них лучшими признаны 148 человек. В региональных и отраслевых конкурсах победителями и призерами стали 10 работников НЛМК. Семеро работников отмечены наградами всероссийских соревнований в рамках проекта «Славим человека труда!», один новолипчанин признан победителем в рамках всероссийского проекта «Выбор пути» и два молодых металлурга заняли третье командное место в компетенции «Мехатроника» на втором национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности Hi-Tech по методике WorldSkills. Новости по теме 06:10, 03 декабря 2015 г. Будущие металлурги посетили НЛМК-Калуга (видео)
В 2015 году НЛМК организовал первый в Липецкой области открытый чемпионат сварщиков по методике WorldSkills Russia. Профессиональные оценки каждого из 12 участников соревнований внесены в национальную информационную базу.
«В этом году в программах повышения квалификации и развития участвовало более 46% работников комбината. Внедряя новые методы корпоративного обучения, которые основаны на лучших мировых практиках, мы создаем необходимые условия для высокопроизводительного труда и повышения эффективности производства в целом», – прокомментировал начальник управления профессионального развития персонала НЛМК Владимир Саворона.
Новшеством корпоративных профессиональных конкурсов этого года стал дополнительный этап, в котором жюри оценивало правильность действий конкурсантов в различных моделируемых производственных ситуациях, включая нештатные. Для отработки таких действий производственным персоналом в компании с 2009 года используются компьютерные тренажеры. В этом году парк тренажеров из 13 виртуальных симуляторов пополнили три новых. Тренинговая система на основе оригинальных программных продуктов позволяет моделировать различные технологические процессы, и охватывает более 40 металлургических и смежных специальностей. В течение года обучение на тренажерах прошли более 1 400 сотрудников.