На Северском трубном заводе выбрали лучших наставников
На Северском трубном заводе (СТЗ), который входит в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), подвели итоги конкурса «Наставник года». Цеха и подразделения завода представили 16 претендентов на звание «Наставник года».
На первом этапе, который стартовал в мае, конкурсная комиссия оценивала профессиональные достижения кандидатов за последние три года по следующим критериям: участие в проектных группах, рационализаторской деятельности, конкурсах профессионального мастерства, а также - повышение квалификации. Члены жюри учитывали успехи подопечных наставников на профессиональном поприще: получение второй и смежной профессии, продолжение обучения в учебных заведениях в заочной форме, повышение разряда, участие в заводских конкурсах профессионального мастерства и других мероприятиях цеха и завода. В ходе второго этапа наставники проходили тестирование и выполняли практическое задание.
По итогам пять работников СТЗ были признаны лучшими наставниками 2014 года: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Александр Кузнецов и ведущий инженер-электроник Андрей Буторин – работники ТПЦ № 1, газорезчик копрового цеха Алексей Акаев, бригадир на отделке, сортировке, приемке готовой продукции ТЭСЦ № 2 Сергей Завьялов и электромонтер электроцеха Анатолий Попов. Параллельно конкурс проводило и дочернее предприятие завода - «Полевской Технический Сервис», лучшими наставниками признаны слесарь-ремонтник Николай Насонов и сталевар электропечи Алексей Калыргин. Победители конкурса получили награды на церемонии посвящения в молодые металлурги.
«На нашем предприятии наставники являются связующим звеном между представителями разных поколений заводчан. Благодаря им крепнут трудовые традиции северских трубников, – отметил управляющий директор СТЗ Михаил Зуев. – Институт наставничества – это неотъемлемый элемент кадровой политики СТЗ, который играет важную роль в профессиональном становлении молодых специалистов».
На первом этапе, который стартовал в мае, конкурсная комиссия оценивала профессиональные достижения кандидатов за последние три года по следующим критериям: участие в проектных группах, рационализаторской деятельности, конкурсах профессионального мастерства, а также - повышение квалификации. Члены жюри учитывали успехи подопечных наставников на профессиональном поприще: получение второй и смежной профессии, продолжение обучения в учебных заведениях в заочной форме, повышение разряда, участие в заводских конкурсах профессионального мастерства и других мероприятиях цеха и завода. В ходе второго этапа наставники проходили тестирование и выполняли практическое задание.
По итогам пять работников СТЗ были признаны лучшими наставниками 2014 года: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Александр Кузнецов и ведущий инженер-электроник Андрей Буторин – работники ТПЦ № 1, газорезчик копрового цеха Алексей Акаев, бригадир на отделке, сортировке, приемке готовой продукции ТЭСЦ № 2 Сергей Завьялов и электромонтер электроцеха Анатолий Попов. Параллельно конкурс проводило и дочернее предприятие завода - «Полевской Технический Сервис», лучшими наставниками признаны слесарь-ремонтник Николай Насонов и сталевар электропечи Алексей Калыргин. Победители конкурса получили награды на церемонии посвящения в молодые металлурги.
«На нашем предприятии наставники являются связующим звеном между представителями разных поколений заводчан. Благодаря им крепнут трудовые традиции северских трубников, – отметил управляющий директор СТЗ Михаил Зуев. – Институт наставничества – это неотъемлемый элемент кадровой политики СТЗ, который играет важную роль в профессиональном становлении молодых специалистов».