Уровень развития корпоративного управления в РФ нельзя назвать зрелым, поскольку сейчас только идет процесс становления, считает глава Трубной металлургической компании
Уровень развития корпоративного управления нельзя назвать зрелым, поскольку сейчас только идет процесс становления. Такое мнение высказал член бюро РСПП, гендиректор Трубной металлургической компании Дмитрий Пумпянский, выступая на конференции в Екатеринбурге "Инвестиционный климат в российских регионах. Роль развития корпоративного управления в Уральском федеральном округе", организованной РСПП и Национальным советом по корпоративному управлению (НСКУ). "Институциональная среда не соответствует уровню развития законодательства и является объективным тормозом для развития бизнеса и экономики в целом. Поэтому требуется быстрое и точечное реагирование государства", — подчеркнул он.
Для потенциальных инвесторов сегодня наиболее привлекательными являются крупные корпорации, которые должны быстрее других внедрять стандарты корпоративного управления. Открытость для них — условие выживания в условиях конкуренции. Поэтому корпорации являются сейчас катализатором для развития корпоративного управления в российских компаниях, отметил Д.Пумпянский.
Председатель комитета Госдумы по собственности Виктор Плескачевский, выступая на конференции, отметил пять ключевых проблем в сфере корпоративного управления. Это необходимость борьбы против захватов, создание механизма цивилизованного выдавливания ОАО в другие формы, установление нового баланса интересов между мажоритарными и миноритарными акционерами, принятие законодательства об интегрированных структурах и ликвидация всякого рода суррогатов.
В.Плескаческий отметил потребность в принятии законодательства об интегрированных структурах, отсутствие которое делает невозможным сейчас проведение реорганизаций компаний. С проблемой в этой сфере столкнулось РАО "ЕЭС России", реорганизация которого началось при отсутствии соответствующих законодательных норм. По словам представителя Госдумы, существование разного рода суррогатов — номинальная цена акции, уставный капитал, дробная акций и другие — ведет только к запутыванию ситуации в корпоративной сфере.
Для потенциальных инвесторов сегодня наиболее привлекательными являются крупные корпорации, которые должны быстрее других внедрять стандарты корпоративного управления. Открытость для них — условие выживания в условиях конкуренции. Поэтому корпорации являются сейчас катализатором для развития корпоративного управления в российских компаниях, отметил Д.Пумпянский.
Председатель комитета Госдумы по собственности Виктор Плескачевский, выступая на конференции, отметил пять ключевых проблем в сфере корпоративного управления. Это необходимость борьбы против захватов, создание механизма цивилизованного выдавливания ОАО в другие формы, установление нового баланса интересов между мажоритарными и миноритарными акционерами, принятие законодательства об интегрированных структурах и ликвидация всякого рода суррогатов.
В.Плескаческий отметил потребность в принятии законодательства об интегрированных структурах, отсутствие которое делает невозможным сейчас проведение реорганизаций компаний. С проблемой в этой сфере столкнулось РАО "ЕЭС России", реорганизация которого началось при отсутствии соответствующих законодательных норм. По словам представителя Госдумы, существование разного рода суррогатов — номинальная цена акции, уставный капитал, дробная акций и другие — ведет только к запутыванию ситуации в корпоративной сфере.